變更

 | style="background: #66CCFFFF2400" align= center| '''<big>灵活性</big>'''|-|<center><img src=https://gimg2.baidu.com/image_search/src=http%3A%2F%2Fimg.doc.docsou.com%2Fpic%2F7051378bdc2f6c9525985c8d%2F1-810-jpg_6-1080-0-0-1080.jpg&refer=http%3A%2F%2Fimg.doc.docsou.com&app=2002&size=f9999,10000&q=a80&n=0&g=0n&fmt=auto?sec=1668755907&t=83be2208b62f9c0ecaf4d58656696f7d width="300"></center><small>[https://image.baidu.com/search/detail?ct=503316480&z=0&ipn=d&word=%E7%81%B5%E6%B4%BB%E6%80%A7&step_word=&hs=0&pn=20&spn=0&di=7146857200093233153&pi=0&rn=1&tn=baiduimagedetail&is=0%2C0&istype=0&ie=utf-8&oe=utf-8&in=&cl=2&lm=-1&st=undefined&cs=2036832375%2C1617103803&os=1111687531%2C2263436764&simid=3366526878%2C295380855&adpicid=0&lpn=0&ln=1538&fr=&fmq=1666163927772_R&fm=&ic=undefined&s=undefined&hd=undefined&latest=undefined&copyright=undefined&se=&sme=&tab=0&width=undefined&height=undefined&face=undefined&ist=&jit=&cg=&bdtype=0&oriquery=&objurl=https%3A%2F%2Fgimg2.baidu.com%2Fimage_search%2Fsrc%3Dhttp%3A%2F%2Fimg.doc.docsou.com%2Fpic%2F7051378bdc2f6c9525985c8d%2F1-810-jpg_6-1080-0-0-1080.jpg%26refer%3Dhttp%3A%2F%2Fimg.doc.docsou.com%26app%3D2002%26size%3Df9999%2C10000%26q%3Da80%26n%3D0%26g%3D0n%26fmt%3Dauto%3Fsec%3D1668755907%26t%3D83be2208b62f9c0ecaf4d58656696f7d&fromurl=ippr_z2C%24qAzdH3FAzdH3F4_z%26e3B15v_z%26e3B15vf57_z%26e3Bv54AzdH3Fk0ac8n0bk1vdumvlcdclbcvb1_z%26e3Bip4s&gsm=1500000000000015&rpstart=0&rpnum=0&islist=&querylist=&nojc=undefined&dyTabStr=MCwzLDIsNCw1LDYsMSw3LDgsOQ%3D%3D 来自 呢图网 的图片]</small>|-| style="background: #FF2400" align= center| '''<big></big> '''

|[[File:align= light| 缩略图|居中|[ 原图链接]]]

|- | align= light|解释；具有灵活的能力

'''灵活性'''是指具有灵活的能力，它与原则性存在着一种辩证 [[ 关系 ]] 。<ref>[ https://news.bjx.com.cn/topics/linghuoxinggaizao/ 灵活性改造], 北极星电力新闻网 , --2022年9月8日</ref>

灵活性是指：1）在某原则适合 [[ 范围 ]] 之内，处理问题的方式方法、艺术性。2）遇到某原则难以适合的新情况，要探索新对策。

原则是基础，灵活是发展，原则是灵活变化的界限，灵活是在原则限制范围内的灵活，又反作用于 [[ 原则 ]] 。

有的原则开始时期可能不周全，而灵活性的发展可以推动原则的 [[ 发展 ]] 。

2、事例：结合公务员的工作实际：当个人意见与领导的意见不一致时，遵守纪律、服从领导——这是工作的基本原则，应该首先考虑按照领导的要求处理 [[ 问题 ]] 。但是对于自己的意见，也可以选择适当的机会，以委婉的方式向领导表达，与领导沟通，这就是工作中的灵活性了。当然，如果发现有明显违背法律法规的行为，即使是自己的领导，也要勇于提出，因为依法治国是我国的基本 [[ 原则 ]] ，这时就没有任何灵活性可言了。

灵活性原理，指行政计划的灵活性越大，因未来意外事件引起损失的可能性就越小，两者是反比例关系。灵活性 [[ 原理 ]] 是行政计划工作中最主要的原理，它主要针对计划的制定过程，使计划本身具有适应性，要求计划的制定“量力而行，留有余地”。至于计划的执行，则必须严格准确，要“尽力而为，不留余地”。

1. 不能总是以推迟决策的时间来确保计划的灵活性。因为未来的不确定性是难以完全预料的，如果决策者一味等待收集更多的 [[ 信息 ]] ，以便尽量地将未来可能发生的问题考虑周全，当断不断，就会坐失良机，招致失败。

3. 某些情况往往根本无法使用灵活性。即存在这种 [[ 情况 ]] ，某个派生计划的灵活性，可能导致全盘计划的改动甚至有落空的危险。例如企业销售计划在执行过程中会遇到困难，可能实现不了既定的目标。如果允许其灵活处置，则可能危及全年的利润计划，从而影响到新产品开发计划、技术改造计划、供应计划、工资增长计划、财务收支计划等。

急性问题：在组织中，经常产生的可迅速地、直接地影响 [[ 组织 ]] 日常经营活动的问题称为急性问题。

人才生命周期：是指人才从引入阶段、成长阶成熟阶段到衰退阶段的整个周期 [[ 过程 ]] 。

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