變更

《'''人力资源管理评论'''》（由经济管理出版社出版发行）是2010年由 [[ 南京大学商学院 ]] 牵头，协调国内人力资源管理权威专家，并在中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会、 [[ 教育部 ]] 工商管理类学科专业教学指导委员会人力资源管理专业分委员会、南京大学江苏企业人才发展研究基地的支持下，共同承办。

《人力资源管理评论》致力于办成国内最 [[ 权威 ]] 、国际有一定影响力的人力资源管理专业领域学术刊物，推动海内外的人力资源管理学术研究及学术交流<ref>[https://www.sohu.com/a/298032164_100191228 未来的学术交流的方式] ，搜狐，2019-02-27</ref>，为 [[ 人力资源管理 ]] 学者提供沟通、交流和研究成果发表的平台。

《人力资源管理评论》关注于人力资源管理的各个研究领域，并接受组织行为学、 [[ 应用心理学 ]] 等和人力资源管理结合较为紧密的学术研究成果。

《人力资源管理评论》倡导严谨的学术作风、 [[ 规范 ]] 的研究方法，特别欢迎瞄准人力资源管理学科前沿问题的基础研究成果和应用研究成果，重视理论创新和新知识发现与创造的研究成果，重视通过实证分析、案例研究与现场观察实验研究相结合的 [[ 科学 ]] 积累与发现的研究成果，重视从中国管理实践中凝练科学问题开展有潜在社会应用价值的研究成果。

[[ 研究 ]][[ 报告 ]] 、文献综述、简报、专题研究。

知网收录(中)、 [[ 中国期刊全文数据库 ]] （CJFD）。

说明：该杂志未出现在最新 [[ 新闻出版总署 ]] 目录内，本站仅做历史信息展示，不提供任何服务。

[[ 经济与管理评论 ]] 杂志、黑龙江人力资源和社会保障杂志、人力资源管理杂志。

1、文稿应资料可靠、数据准确、具有创造性、 [[ 科学 ]] 性、实用性。应立论新颖、论据充分、数据可靠，文责自负（严禁抄袭），文字要精炼。

2、姓名在文题下按序排列，排列应在投稿时确定。作者 [[ 姓名 ]] 、单位、详细地址及邮政编码务必写清楚，多作者稿署名时须征得其他作者同意，排好先后次序，接录稿通知后不再改动。

3、文章要求在2000-2400字符， [[ 格式 ]] 一般要包括：题目、作者及单位、邮编、内容摘要、关键词、正文、参考文献等。文章标题字符要求在20字以内。

4、文章中的图表应具有典型性，尽量少而精，表格使用三线表；图要使用黑线图，绘出的线条要光滑、流畅、粗细均匀；计量单位请以近期 [[ 国务院 ]] 颁布的《中华人民共和国法定计量单位》为准，不得采用非法定计量单位。

5、为缩短刊出周期和减少 [[ 错误 ]] ，来稿一律使用word格式，并请详细注明本人详细联系方式。审稿周期一般为5个工作日，作者也可来电查询，以免影响正常发表。

6、编辑部对来稿有删修权，不同意删修的稿件请在来稿中声明。我刊同时被国内多家 [[ 学术期刊]]<ref>[https://www.sohu.com/a/330591178_745007 学术期刊的级别、种类、等级，这篇文章全讲清楚了！] ，搜狐，2019-07-31</ref>数据库收录，不同意收录的稿件，请在来稿中声明。稿件刊登后，赠当期杂志2册。