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<div style="float:right; margin:-10px 0 0 10px">
{| class="wikitable"
! <p style="background: #0088A8; color: #FFFFFF; margin:auto; padding:5px 0; "> 埃德加·亨利·席恩 </p>
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|<center><img src="https://coachingourselves.com/wp-content/uploads/2021/03/Edgar-Schein.jpg" width="280" > </center>
<small>[https://coachingourselves.com/module-author/schein-edgar/ 圖片來自oachingOurselves] <br>
'''出生''' 1928年3月5日<br>
'''母校''' [[哈佛大學]]<br>
'''曾擔任''' [[麻省理工學院]]史隆管理學院教授<br>
'''專業領域''' 組織發展理論<br>
</small>
|}
</div>
'''埃德加·亨利·席恩'''（{{lang-en|'''Edgar Henry Schein'''}}，{{bd|1928年|3月5日||}}） 是[[斯隆學會管理學]]名譽教授和[[麻省理工學院]]斯隆管理學院名譽教授。在[[組織發展理論]]有發展許多領域，包括[[生涯規劃]]、小組流程諮詢、[[组织文化]]等<ref>{{Cite web|url=http://mitsloan.mit.edu/faculty-and-research/faculty-directory/detail/?id=41040|title=Edgar Schein - Faculty {{!}} MIT Sloan School of Management|website=mitsloan.mit.edu|access-date=2017-06-12}}</ref>。他是前[[芝加哥大学]]教授{{link-en|馬塞爾·席恩|Marcel Schein}}的兒子。
== 組織文化模式 ==
* 席恩調查組織文化、過程諮詢、研究過程、職業動態以及組織學習和變革。
* 席恩的組織文化模型起源於1985年《組織文化和領導力》一書，提到組織文化中有三個不同層次：器物與創造物、價值觀念和基本假定，這三個層次是指觀察者對不同文化現象的可見程度。
* 在《職業錨》第三版（Wiley，2006 年）中，他展示了個人如何診斷自己的職業需求以及管理者如何診斷工作的未來。
* 他對文化的研究顯示了國家、組織和職業文化如何影響組織績效（組織文化和領導力，第四版，2010 年）。
* 在 Process Consultation Revisited (1999) 和 Helping (2009) 中，他分析了顧問如何處理人類系統中的問題以及幫助過程的動態
* Schein 撰寫了兩個文化案例研究——“戰略實用主義：新加坡經濟發展委員會的文化”（麻省理工學院出版社，1996 年）和“DEC 已死；DEC 萬歲”（Berett-Kohler，2003 年）。
* 他的《企業文化生存指南》第二版（Jossey-Bass，2009 年）告訴管理人員如何處理組織中的文化問題。<ref>[https://booksintweets.blogspot.com/2014/08/best-tweets-from-organizational-culture.html Best Tweets from "Organizational Culture and Leadership" (by Edgar H. Schein)]，booksintweets，2014</ref>
==視頻==
<div style="float:left; margin:10px 10px 10px 10px">
{{#evu:https://www.youtube.com/watch?v=6wJaNKIALLw
|alignment=center
|dimensions=480
|container=frame
|description=Humble Leadership | Edgar Schein | Talks at Google }}
</div> {{-}}
== 參考文獻 ==
{{reflist}}
==外部連結==
*[https://coachingourselves.com/module-author/schein-edgar/ CoachingOurselves - Edgar Schein]
*[https://mitsloan.mit.edu/faculty/directory/edgar-h-schein MIT -Edgar H. Schein]
*[https://www.managementstudyguide.com/edgar-schein-model.htm managementstudyguide -Edgar Schein 組織文化模型]
*[https://thehypertextual.com/2013/01/17/edgar-schein-organizational-culture-and-leadership/ thehypertextual -Edgar Schein：組織文化和領導力]
*[http://www.scheinocli.org/ OCLI is led by Ed Schein and Peter Schein with support from partners worldwide]
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! <p style="background: #0088A8; color: #FFFFFF; margin:auto; padding:5px 0; "> 埃德加·亨利·席恩 </p>
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<small>[https://coachingourselves.com/module-author/schein-edgar/ 圖片來自oachingOurselves] <br>
'''出生''' 1928年3月5日<br>
'''母校''' [[哈佛大學]]<br>
'''曾擔任''' [[麻省理工學院]]史隆管理學院教授<br>
'''專業領域''' 組織發展理論<br>
</small>
|}
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'''埃德加·亨利·席恩'''（{{lang-en|'''Edgar Henry Schein'''}}，{{bd|1928年|3月5日||}}） 是[[斯隆學會管理學]]名譽教授和[[麻省理工學院]]斯隆管理學院名譽教授。在[[組織發展理論]]有發展許多領域，包括[[生涯規劃]]、小組流程諮詢、[[组织文化]]等<ref>{{Cite web|url=http://mitsloan.mit.edu/faculty-and-research/faculty-directory/detail/?id=41040|title=Edgar Schein - Faculty {{!}} MIT Sloan School of Management|website=mitsloan.mit.edu|access-date=2017-06-12}}</ref>。他是前[[芝加哥大学]]教授{{link-en|馬塞爾·席恩|Marcel Schein}}的兒子。
== 組織文化模式 ==
* 席恩調查組織文化、過程諮詢、研究過程、職業動態以及組織學習和變革。
* 席恩的組織文化模型起源於1985年《組織文化和領導力》一書，提到組織文化中有三個不同層次：器物與創造物、價值觀念和基本假定，這三個層次是指觀察者對不同文化現象的可見程度。
* 在《職業錨》第三版（Wiley，2006 年）中，他展示了個人如何診斷自己的職業需求以及管理者如何診斷工作的未來。
* 他對文化的研究顯示了國家、組織和職業文化如何影響組織績效（組織文化和領導力，第四版，2010 年）。
* 在 Process Consultation Revisited (1999) 和 Helping (2009) 中，他分析了顧問如何處理人類系統中的問題以及幫助過程的動態
* Schein 撰寫了兩個文化案例研究——“戰略實用主義：新加坡經濟發展委員會的文化”（麻省理工學院出版社，1996 年）和“DEC 已死；DEC 萬歲”（Berett-Kohler，2003 年）。
* 他的《企業文化生存指南》第二版（Jossey-Bass，2009 年）告訴管理人員如何處理組織中的文化問題。<ref>[https://booksintweets.blogspot.com/2014/08/best-tweets-from-organizational-culture.html Best Tweets from "Organizational Culture and Leadership" (by Edgar H. Schein)]，booksintweets，2014</ref>
==視頻==
<div style="float:left; margin:10px 10px 10px 10px">
{{#evu:https://www.youtube.com/watch?v=6wJaNKIALLw
|alignment=center
|dimensions=480
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|description=Humble Leadership | Edgar Schein | Talks at Google }}
</div> {{-}}
== 參考文獻 ==
{{reflist}}
==外部連結==
*[https://coachingourselves.com/module-author/schein-edgar/ CoachingOurselves - Edgar Schein]
*[https://mitsloan.mit.edu/faculty/directory/edgar-h-schein MIT -Edgar H. Schein]
*[https://www.managementstudyguide.com/edgar-schein-model.htm managementstudyguide -Edgar Schein 組織文化模型]
*[https://thehypertextual.com/2013/01/17/edgar-schein-organizational-culture-and-leadership/ thehypertextual -Edgar Schein：組織文化和領導力]
*[http://www.scheinocli.org/ OCLI is led by Ed Schein and Peter Schein with support from partners worldwide]