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《'''中国劳动'''》创刊于1950年，是由 [[ 中华人民共和国人力资源和社会保障部 ]] 主管，中国劳动和社会保障科学研究院、中国劳动学会主办的学术期刊。

据2020年第4期《中国劳动》 [[ 期刊 ]] 内页显示，《中国劳动》编委会有学术顾问4人，成员23人。

据2020年12月18日 [[ 中国知网 ]] 显示，《中国劳动》共出版文献18550篇，总被下载1546362次、总被引32452次；（2020版）复合影响因子为0.924、（2020版）综合影响因子<ref>[https://www.sohu.com/a/404941883_100093002 2020影响因子出炉丨中国期刊Top100（附JCR全目录）] ，搜狐，2020-06-30</ref>为0.350。

据2020年12月18日万方数据知识服务平台显示，《中国劳动》载文量为5357篇，被引量为21113次、下载量为75955次；2018年影响 [[ 因子 ]] 为0.76。

1953年，该刊被中国知网收录，以月刊形式 [[ 发行 ]] 。

1983年，该刊由《 [[ 劳动 ]] 工作》更名为《中国劳动》，共发行19期（含1期增刊）。

1986年，该刊由《中国劳动》更名为《中国劳动 [[ 科学》 ]] 。

2014年12月，该刊成为中国原国家新闻出版广电总局第一批认定 [[ 学术 ]][[ 期刊 ]] 。

《中国劳动》主要设有专家视点、研究探索、专题讨论、 [[ 企业 ]][[ 人力资源管理]]<ref>[https://www.sohu.com/a/198306714_479574 【专业小课堂】——人力资源管理 ]，搜狐，2017-10-15</ref>、劳动争议处理、咨询热线、信息传递、政策法规等栏目。

《中国劳动》是中国 [[ 人文社会科学 ]] 核心期刊扩展版、国家新闻出版广电总局学术期刊、人力资源和社会保障部学术期刊、 [[ 北京大学 ]] 《中文核心期刊要目总览》来源期刊（1992年第一版、1996年第二版、2000年版、2004年版、2011年版）、中国人文社科核心期刊、中国科学技术信息研究所核心期刊（社会期刊部分），被中国学术期刊网络出版总库、中文科技期刊数据库、中国核心期刊（遴选）数据库、中国核心期刊（遴选）数据库收录，相关著作权使用费和稿费中国知网、 [[ 万方数据库 ]] 、国家哲学社会科学学术期刊数据库、维普网等收录。

据2020年12月20日中国知网显示，《中国劳动》共出版 [[ 文 献18550 献]]18550 篇。

据2020年12月20日 [[ 万方数据知识服务平台 ]] 显示，《中国劳动》载文量为5357篇。

据2020年12月20日中国知网显示，《中国劳动》总被 [[ 下载 ]] 次数1546362次，总被引次数32452次，（2020版）复合影响因子为0.924、（2020版）综合影响因子为0.350。

据2020年12月20日万方数据知识服务平台显示，《中国劳动》被引量为21113次；据2018年中国期刊引证报告（扩刊版） [[ 数据 ]] 显示，《中国劳动》影响因子为0.76，在全部统计源期刊（6718种）中排第2380名。

《中国劳动》以宣传劳动保障理论、 [[ 政策 ]] 及企业人力资源管理方面的研究成果，反映在全中国带有普遍指导意义的成功的改革经验，研究社会经济发展中带有普遍性的劳动和 [[ 社会保障 ]] 问题为己任；以改革理论与操作性问题研究、政策研究、工作研究为主要内容；坚持研究宏观劳动问题与微观企业人力资源管理并重的原则。

1、投稿要求论点明确、数据可靠、 [[ 逻辑 ]] 严密、文字精炼，在文稿的首页地脚处注明论文属何项目，没有的不注明。

2、论文摘要尽量写成报道性文摘，包括目的、 [[ 方法 ]] 、 [[ 结果 ]] 、结论4方面内容（100字左右），应具有独立性与自含性，关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词（3～5个）。

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4、文中的图、表应有自明性。 [[ 图片 ]] 不超过2幅，图像要清晰，层次要分明。

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