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《'''中国电力教育'''》（学术研究）以“关注教育前沿、突出实践特色、提供交流平台”为办刊宗旨，围绕教育教学研究和企业人力资源管理的工作主线，设置有教育理论与实践、人才培养研究、师资建设与管理、学科专业建设、教学管理与评价、研究生教育、高职高专教育、继续教育研究、教学改革广角、课程教材建设、实践实验教学、德育与思政研究、学生管理工作、学校工作交流、基础教育研究、教育史研究、比较教育研究、外语教学与研究、图书馆建设与管理以及企业人力资源、企业经营管理等栏目。
==办刊宗旨==
《中国电力教育》（人力资源）以“专注教育培训、提升人力资本”为办刊宗旨，围绕人力资源及教育培训的工作主线，设置有政策解读、专题报道、特别策划、高端访谈、人资视点、培训研究、交流园地、技能培训、案例点击、人物风采、企业风景、名家/业界讲坛、校园瞭望、社会资源、学习公社、职场经纬、新书推荐、电力人影像等栏目。
《中国电力教育》增刊每年6月、12月出版，设有经济与管理、教育与培训、文化与社会、能源与电力、技术研究等栏目，常年接收来稿。
==《中国电力教育》杂志信息==
《中国电力教育》杂志(ChinaElectricPowerEducation)是由中国电力企业联合会主管、中国电力教育协会主办、华北电力大学承办的面向国内外公开发行期刊。国内统一刊号CN11-3776/G4，国际标准刊号ISSN1007-0079。
《中国电力教育》杂志创刊于1985年，1985—1991年为内部刊物，1992年被国家新闻出版署确认为具有国际国内统一刊号面向国内外公开发行的正式出版物。随着电力体制改革的推进，杂志的主管单位历经水电部、能源部、电力部、国家电力公司等部门，曾用刊名《电力高教研究》和《电力高等教育》。2004年8月，杂志的主管单位确定为中国电力企业联合会，主办单位确定为中国电力教育协会，并由华北电力大学来具体承办。杂志根据服务对象的不同，目前分为“学术研究”和“人力资源”两个版块，主要针对教育、培训和人力资源管理等相关领域开展学术理论探讨、政策法规解读、工作实务交流、前沿新知介绍和资讯信息传递，是电力行业人力资源工作者、各级各类院校师生员工、人力资源管理咨询和教育培训机构从业者发表研究成果、展示风采成就和开展工作交流的理想平台。
==《中国电力教育》杂志荣誉==
《中国电力教育》所载文章被全文收录到中国期刊网、中国学术期刊（光盘版）、万方数据——数字化期刊群、龙源期刊网等多个数据库。
==《中国电力教育》杂志稿件要求==
一、论文一般以4000字左右为宜，要求文章标题简洁明确，内文论据充实可靠，文章作者署名不超过3人。
二、论文正文前要求有文章的内容摘要、关键词；文末要求列出注释与参考文献。注释与参考文献应一次注明：作者、篇名、刊名、出版年、版次、页码。篇名和书名一律用全称。
三、来稿文责自负，编辑部在编辑加工稿件时可作适当的修改或删节，作者若对此有异议，请在来稿时说明。
四、请务必注明作者姓名、出生年份、性别、籍贯（具体到市、区或者县）、工作单位、职称或职务、学位、研究方向及邮编、电话、E-mail地址等，以便联系。
五、来稿请以Word文件格式录制好，经认真校对后发送E-mail到刊物专用信箱(请注明“增刊”字样)。
六、收到来稿后刊物编辑部会通过电子邮件予以回复，稿件经评审后将尽快通知作者本人有关录用事宜。
七、刊物正式出版后，原则上一篇文章只赠送一本样刊给第一作者，如还有其他需要请自行购买。
==参考文献==
[[Category: 050 連續性出版品；普通期刊 ]]
==办刊宗旨==
《中国电力教育》（人力资源）以“专注教育培训、提升人力资本”为办刊宗旨，围绕人力资源及教育培训的工作主线，设置有政策解读、专题报道、特别策划、高端访谈、人资视点、培训研究、交流园地、技能培训、案例点击、人物风采、企业风景、名家/业界讲坛、校园瞭望、社会资源、学习公社、职场经纬、新书推荐、电力人影像等栏目。
《中国电力教育》增刊每年6月、12月出版，设有经济与管理、教育与培训、文化与社会、能源与电力、技术研究等栏目，常年接收来稿。
==《中国电力教育》杂志信息==
《中国电力教育》杂志(ChinaElectricPowerEducation)是由中国电力企业联合会主管、中国电力教育协会主办、华北电力大学承办的面向国内外公开发行期刊。国内统一刊号CN11-3776/G4，国际标准刊号ISSN1007-0079。
《中国电力教育》杂志创刊于1985年，1985—1991年为内部刊物，1992年被国家新闻出版署确认为具有国际国内统一刊号面向国内外公开发行的正式出版物。随着电力体制改革的推进，杂志的主管单位历经水电部、能源部、电力部、国家电力公司等部门，曾用刊名《电力高教研究》和《电力高等教育》。2004年8月，杂志的主管单位确定为中国电力企业联合会，主办单位确定为中国电力教育协会，并由华北电力大学来具体承办。杂志根据服务对象的不同，目前分为“学术研究”和“人力资源”两个版块，主要针对教育、培训和人力资源管理等相关领域开展学术理论探讨、政策法规解读、工作实务交流、前沿新知介绍和资讯信息传递，是电力行业人力资源工作者、各级各类院校师生员工、人力资源管理咨询和教育培训机构从业者发表研究成果、展示风采成就和开展工作交流的理想平台。
==《中国电力教育》杂志荣誉==
《中国电力教育》所载文章被全文收录到中国期刊网、中国学术期刊（光盘版）、万方数据——数字化期刊群、龙源期刊网等多个数据库。
==《中国电力教育》杂志稿件要求==
一、论文一般以4000字左右为宜，要求文章标题简洁明确，内文论据充实可靠，文章作者署名不超过3人。
二、论文正文前要求有文章的内容摘要、关键词；文末要求列出注释与参考文献。注释与参考文献应一次注明：作者、篇名、刊名、出版年、版次、页码。篇名和书名一律用全称。
三、来稿文责自负，编辑部在编辑加工稿件时可作适当的修改或删节，作者若对此有异议，请在来稿时说明。
四、请务必注明作者姓名、出生年份、性别、籍贯（具体到市、区或者县）、工作单位、职称或职务、学位、研究方向及邮编、电话、E-mail地址等，以便联系。
五、来稿请以Word文件格式录制好，经认真校对后发送E-mail到刊物专用信箱(请注明“增刊”字样)。
六、收到来稿后刊物编辑部会通过电子邮件予以回复，稿件经评审后将尽快通知作者本人有关录用事宜。
七、刊物正式出版后，原则上一篇文章只赠送一本样刊给第一作者，如还有其他需要请自行购买。
==参考文献==
[[Category: 050 連續性出版品；普通期刊 ]]