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| 中文名称 = 费尔德（凯· 菲尔德）

[[File:菲尔 德德9.jpg|缩略图|左|[httphttps://p0gss3.so.qhimgs1bdstatic.com/bdr7Po3dSag_xI4khGkpoWK1HF6hhy/_240_baike/w%3D268%3Bg%3D0/sign=bd79bc9fe9fe9925cb0c6e560c9339e2/t01656044996b0aa94c4d086e061d950a7b8558ea9e03d162d9f2d3c97f.jpg 原图链接]]]| 外 中 文名 = J.Field凯·费尔德| 出生日期 = 17821995年3月29日

| 逝世日期 出生地 = 1837美国密歇根州底特律| 職業 运动项目 = 钢琴家、作曲家篮球| 代表作品 毕业院校 = 《夜曲》奥克兰大| 主要成就 外文名= 《夜曲》Kay felder}}

'''[[ 菲 费 尔德]]'''（ 爱 凯·菲 尔 兰)德）外文名（Kay felder）

[[''' 同名商人'''菲尔德(Field, Cyrus West)美国商人。1819年11月30日生于马萨诸塞州的斯托克布里奇;1892年7月12日卒于纽约。菲尔德的哥哥是一位知名的律师，又是国际法的创始人。菲尔德起初作过差童。虽然他从未成为一名真正的科学家，但是他却有着卓越的见误用和胆略去把一项十九世纪的科学成就引人注目地加以技术应用。这项技术也只有靠政府的资助才能完成，而个人是不敢问津的。为了实现敷设一条大西洋海底电缆这一既定目标，十三年来，菲尔德花掉了经营纸张生意所赚来的全部资财，忍受了一个又一个灾难性的打击。在这项工程中，菲尔德提供资金和设备，莫里*和开尔文*则分别在海洋学和电学方面进行技术指导。菲尔德的愿望终于实现了。1866年，电讯信号把美国和欧洲大陆连接起来了。菲尔德为此所得到的报偿只是一枚金质奖章和美国国会作出的一次感谢表决。后来，菲 凯·费 尔德 又着手在纽约市内建造高架铁路。这条铁路造价高昂，加上某些金融资本家从中牟取暴利，菲尔德再次破产。他最后穷困而死。 == ''' 同名电影''' == 美国女电影演员。1946年11月 6 ]]（Kay Felder），1995年3月29 日 出 生于 加利福尼亚的帕萨迪纳一个演员家庭。18岁成为电视剧演员，主演过多部连续剧。70年代中期，菲尔德以电视长片《西碧尔》获最佳电视演出艾 美 奖。1979年她主演了影片《诺玛·雷》，成功地塑造了一个女工形像，获得法 国 戛纳国际电影节最佳女演员奖 密歇根州底特律（Detroit, Michigan） ， 并在 美国 获第52届奥斯卡最佳女演员奖、纽约电影评论奖、洛杉矶电影评论奖、全国影评协会奖和全 职业篮 球 最佳女演 运动 员 奖。1984年 ， 菲尔德在影片《心田》中再次成功地扮演了30年代经济大萧条时期美国农村的一位寡妇 司职控球后卫 ， 又获得奥斯卡最佳女演员奖。 == '''薪酬法作用''' == '''菲尔德薪酬法''' 艾莫瑞大学的杰弗里·桑南菲尔德提出了一套标签理论，它有助于我们认识组织文化之间的差异，认识到个体与文化的合理匹配的重要性 效力于NBA底特律活塞队 。 通过对组织文化的研究，他确认了4种文化类型<ref>[https: == '''学院型''' == //voice.hupu.com/nba/2250598.html 学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地 官 方 。在这里他们能不断地成长、进步。这种组织喜欢雇 ：活塞正式 用 年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作。桑南菲 双向合同签下费 尔德 认为，学院型组织的例子有:IBM公司、可口可乐公司、宝洁公司等。 == '''俱乐部型''' == 俱乐部型公司非常重视适应、忠诚感 和 承诺。在俱乐部型组织中，资历是关键因素 赫恩] ， 年龄和经验都至关重要。与学院型组织相反，它们把管理人员培养成通才。俱乐部型组织的例子有:联合包裹服务公司、德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机构和军队等。 == '''棒 篮 球 队型''' ==新闻，2018-1-16</ref> 棒球队型这种组织鼓励冒险和革新。招聘时，从各种 在2016 年 龄和经验层次的人 的NBA选秀 中 寻求有才能的人。薪酬制度以员工绩效水平为标准。由于这种组织对:工作出色的员工:给予巨额奖酬和较大的自由度 ， 员工一般都拼命工作。在会计、法律、投资银行、咨询公司、广告机构、软件开发、生物研究领域，这种组织比较普遍。 == '''堡垒型''' == 棒球 骑士 队 型公司重视创造发明，而堡垒型公司则着眼于公司的生存。这类公司以前多数是学院型、俱乐部型或棒球 用240万美元从亚特兰大老鹰 队 型的 手中购得了次轮第54顺位选秀权 ， 但在困难时期衰落 并选中 了 ，尽力 来 保证企业的生存。这类公司工作安全保障不足，但对 自 于 喜欢流动性、挑战的人来说，具有--定的吸引力。堡垒型组织包括大型零售店、林业产品公司、天然气探测公司等。 薪酬制度的设计也与组织的文化相匹配。不同级别间薪酬差别很 奥克兰 大 的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化。在一种强调整齐划一的文化中，很难实行靠奖金和荣誉来激发员工创造力的措施。一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义。 == '''作用''' == 能解决什么问题 自动自发的工作

2013年，凯·费尔德进入[[奥克兰大学]]。2015-16赛季，凯·费尔德场均出场34.7分钟，得到24.4分、4.3个篮板、9.3次助攻和2.0次抢断，投篮命中率为44.0%，赛季助攻数居全美第一、得分居全美第四，是大学联赛中唯一一位得分和助攻均进入全美前五的球员，荣获鲍勃·库西奖，入选美联社评选的全美最佳阵容第三阵容，当选地平线联盟年度最佳球员，曾连续7周当选地平线联盟周最佳球员，创下地平线联盟纪录。 <ref>[https://nbachina.qq.com/a/20160621/052125.htm 2016年NBA选秀球员之凯-菲尔德]，NBA中国官方网，2016-06-21</ref> 2016年5月13日，[[NBA官方]]公布了参加NBA选秀联合训练营的各新秀体测数据，其中身高只有1.75米的凯·费尔德以44英寸 （约111.76厘米)）的助跑弹跳成为了参加这届联合试训球员中的弹跳王。 <ref>[https://voice.hupu.com/nba/2030475.html 凯-费尔德成为联合试训的弹跳王]，虎扑体育网， 2016-05-13 </ref> 客户系统健康

2016年NBA选秀，[[克利夫兰骑士队]]用240万美元从亚特兰大老鹰队手中购得了次轮第54顺位选秀权，并选中了凯·费尔德。 <ref>[http://sports.163.com/16/0625/09/BQD7L56K00051CA1.html 勇士骑士选秀日购选秀权补强 骑士选中24+9控卫]，网易体育，6月25日</ref> 2016年夏，凯·费尔德参加了骑士队在拉斯维加斯的全部7场夏季联赛，场均出场29.9分钟，得到15.3分3.4篮板3.9助攻和1.4抢断。 2016年8月6日，骑士队宣布和凯·费尔德正式签约。合同为期3年价值250万美元，其中2017-18赛季部分保障、2018-19赛季无保障。 <ref>[https://voice.hupu.com/nba/2057509.html 官方：骑士与凯-费尔德达成协议]，新浪网，2018-10-27</ref> 业务员要有上进心

2016年10月6日，NBA季前赛骑士117-102战胜魔术，凯·费尔德出场23分钟，得到14分4篮板2助攻和2抢断。 <ref>[http://sports.sina.com.cn/basketball/nba/2016-10-06/doc-ifxwrhpn9221614.shtml 2分钟6分!骑士新星大放异彩 第1替补稳了?-gif]，新浪体育网，2016年10月06日</ref> 团队协作

== '''实施后能产生 2016年12月29日，首次被下放 的 效果''' ==骑士新秀凯·费尔德在坎顿剑客队的首场比赛中就表现惊艳，他出场37分钟，26投12中， 砍下33分7个篮板7个助攻，帮助球队以124-95战胜对手。 <ref>[https://voice.hupu.com/nba/2105500.html 骑士新秀费尔德发展联盟砍33分7板7助]，Twitter .2016-12-29 </ref> 2016年12月30日，骑士总经理[[大卫-格里芬]]宣布，骑士队从NBA发展联盟坎顿剑客队召回了凯·费尔德。 <ref>[https://voice.hupu.com/nba/2105680.html 骑士从发展联盟召回新秀凯-费尔德]，NBA官网 .2016-12-30 </ref>

2、员工争当干部 2018年1月16日 ， 批量生产干部底特律活塞队官方宣布用一份双向合同签下凯·费尔德。

3、销售经理会乐意接收新 == '''人物评价''' ==凯·费尔德是一位大心脏球 员 工 ， 因为新 得分手段多样，杀伤能力超群，罚球稳定，抢断积极，有很大的上升空间。身材矮小，防守对位球 员 工给其带来 身材受限制。凯·费尔德 的 利益提成 得分能力相当出众，尽管身 高处于劣势，但身体素质强悍，除了非常强壮之外也拥有着出色的弹跳能力。