''' 湛江市人力资源和社会保障局 ''' ，根据 [[广东| 广东省 ]] 机构编制委员会《关于印发 [[ 湛江市 ]] 人民政府机构改革方案的通知》（粤机编〔2009〕18号）精神，设立湛江市人力资源和社会保障局，为市人民政府工作部门。

（一）将原市人事局、原市劳动和社会保障局的 [[ 职责 ]] 整合，划入市人力资源和社会保障局。

（二）取消和调整已由市人民政府公布取消和调整的 [[ 行政审批 ]] 事项。

（三）将境外 [[ 就业 ]] 管理的职责划给市对外贸易经济合作局。

（四）将市直机关及参照 [[ 公务员法 ]] 管理单位非领导职数核定职责划给市机构编制委员会办公室。

（五）加强统筹机关企事业单位人员管理、城乡就业和 [[ 社会保障 ]] 政策、人才市场与劳动力市场整合、机关企事业单位基本养老保险的职责。

（六）加强促进就业的职责，加强组织实施 [[ 劳动 ]] 监察和协调农民工工作的职责。

（一）贯彻执行国家和省有关 [[ 人力资源 ]] 和社会保障事业发展的方针政策和法律法规，拟订本市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，并组织实施和监督检查；

（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和 [[ 政策 ]] ，完善公共就业服务体系，健全就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，负责技工学校管理，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；

（四）统筹建立覆盖城乡的社会保险体系。统筹拟订城乡社会保险及其补充 [[ 保险 ]] 的配套政策，组织实施统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法，组织实施机关、企事业单位基本养老保险政策，会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，会同有关部门编制本市社会保险基金预决算草案；

（五）负责就业、 [[ 失业 ]] 、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金正常运行；

（六）会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配 [[ 政策 ]] ，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订企事业单位人员福利和离退休政策；

（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革及拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策，指导人才管理和开发工作，制定专业技术人员管理和继续 [[ 教育 ]] 政策，负责企事业单位管理人员继续教育管理工作，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作；

（九）组织实施劳动、人事争议调解仲裁制度和 [[ 劳动关系 ]] 政策，完善劳动关系协调机制，组织实施禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件；