湛江市人力資源和社會保障局

湛江市人力資源和社會保障局，根據廣東省機構編制委員會《關於印發湛江市人民政府機構改革方案的通知》（粵機編〔2009〕18號）精神，設立湛江市人力資源和社會保障局，為市人民政府工作部門。

職責調整

（一）將原市人事局、原市勞動和社會保障局的職責整合，劃入市人力資源和社會保障局。

（二）取消和調整已由市人民政府公布取消和調整的行政審批^[1]事項。

（三）將境外就業管理的職責劃給市對外貿易經濟合作局。

（四）將市直機關及參照公務員法管理單位非領導職數核定職責劃給市機構編制委員會辦公室。

（五）加強統籌機關企事業單位人員管理、城鄉就業和社會保障政策、人才市場與勞動力市場整合、機關企事業單位基本養老保險的職責。

（六）加強促進就業的職責，加強組織實施勞動監察和協調農民工工作的職責。

（一）貫徹執行國家和省有關人力資源和社會保障事業發展的方針政策和法律法規，擬訂本市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，並組織實施和監督檢查；

（二）擬訂並組織實施本市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；

（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，健全就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，負責技工學校管理，牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；

（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保險體系。統籌擬訂城鄉社會保險及其補充保險的配套政策，組織實施統一的社會保險關係轉續辦法和基礎養老金統籌辦法，組織實施機關、企事業單位基本養老保險政策，會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，會同有關部門編制本市社會保險基金預決算草案；

（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金^[2]正常運行；

（六）會同有關部門擬訂事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂企事業單位人員福利和離退休政策；

（七）會同有關部門指導事業單位人事制度改革及擬定事業單位人員和機關工勤人員管理政策，指導人才管理和開發工作，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，負責企事業單位管理人員繼續教育管理工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作；

（八）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益；

（九）組織實施勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，組織實施禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件；

（十）承辦市人民政府及省人力資源和社會保障廳交辦的其他事項。

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