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青岛市第五十一中学师资力量雄厚。截至2011年3月，学校共有教职工95名，其中高级教师18人，中级教师47人 <ref>[https://www.xuexila.com/fanwen/xize/2161528.html 2017年教师职称评审最新细则 ]，学习啦，2016-12-20</ref> 。学校开展师德师能提升工程、骨干教师培养工程、青年教师成长工程，通过培养团队精神，强化施教能力，完善考核机制，注重人文关怀，提高[[教师]]队伍的整体水平。学校在师资队伍建设上真正实现了“教师个人→教研团队”的[[科学]]发展体系，“师德高尚、业务精湛、爱生敬业、乐于奉献”的教师队伍为学校[[可持续发展]]和教育均衡发展提供了核心竞争力。

青岛市第五十一中学坚持“一切为了学生终身受益”的教育理念，为每一个学生可持续发展打好基础，为每一个学生的生命质量奠基。坚持以人为本，努力营造良好的人才成长的人文环境，加大骨干教师 <ref>[https://www.5ykj.com/Article/wmzswmcs/242474.htm “骨干教师”评选条件 ]，莲山课件</ref> 培养选拔力度，让骨干教师、优秀教师脱颖而出，通过出名师而扬名校，名师名校育名生。全员树立“你无我有，你有我优，你优我精”的精品意识，求真务实，用心打造出“精（精品）、实（务实）、高（高标准）”学校[[品牌]]。按照“大面积提高教育教学[[质量]]，办人民满意的教育”的奋斗目标，以创建“求知创新的学园，温馨和谐的家园”为学校愿景，以“抓科研、重质量、创特色、铸品牌”为办学策略，全面构建适应新的课程改革的[[素质教育]]运行机制。充分利用学校教育资源，走教育社会化、多元化、个性化和精品化之路，不断提高学校办学的育人效益和[[社会效益]]。学校根据学生的心智结构和发展需求，注重小学和初中知识启发教育和引导教育的衔接和连贯性，挖掘潜能，开发了22门校本课程，从而使学生有了一个可持续发展的良好保障和平台。