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''' 扶沟县人力资源和社会保障局 ''' ，根据《中共周口市委办公室、 [[ 周口市 ]] 人民政府办公室关于印发<扶沟县机构改革方案>的通知》（周办文〔2019〕8号），扶沟县人力资源和社会保障局是县政府工作部门，为正科级。

扶沟县人力资源和社会保障局贯彻落实党中央关于 [[ 人力资源 ]] 和社会保障工作的方针政策和决策部署，落实市委、县委工作要求，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。

深入推进“放管服”改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，实行国家职业资格目录清单管理，加强事中事后监管，创新就业和 [[ 社会保障 ]] 等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。

（一）贯彻执行国家人力资源和社会保障 [[ 法律 ]] 、法规、政策，拟订落实全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策，组织实施全县人力资源和社会保障地方性法规、规章草案，并监督检查。

（二）拟订落实全县人力资源市场发展规划和人力资源流动 [[ 政策 ]] ，推动建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，促进人力资源合理流动和优化配置。

（三）负责全县促进就业工作，拟订落实全县统筹城乡就业发展规划和意见、办法，完善公共 [[ 就业 ]] 创业服务体系，统筹建立全县面向城乡劳动者的 [[ 职业 ]] 技能培训制度，建立健全就业援助制度，牵头拟订落实全县高校毕业生就业政策。会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹推进建立全县覆盖城乡的多层次社会保障体系。统筹拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。组织拟订养老保险全县统筹办法和全县统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。会同有关部门拟订落实养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全县相关 [[ 社会保险基金 ]] 预决算草案，参与拟订全县相关社会保障基金 [[ 投 ]] 资政策。会同有关部门实施全民参保计划并建立统一的社会保险公共服务平台。

（五）负责全县就业、 [[ 失业 ]] 和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

（六）统筹拟订落实全县劳动人事争议调解仲裁制度和 [[ 劳动关系 ]] 政策，完善劳动关系协商协调机制，依据国家工作时间、休息休假和假期相关规定以及特殊劳动保护政策制定实施细则并监督实施。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（七）牵头推进深化职称制度改革，拟订落实全县 [[ 专业 ]] 技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引留学人员来扶工作或定居政策。组织拟订全县技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。

（八）会同有关部门指导全县 [[ 事业单位 ]] 人事制度改革,按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用管理、考核奖励等人事综合管理工作,拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

（九）协助有关部门做好机关 [[ 公务员 ]] 录用、公开遴选公开选调等考试的考务组织工作;会同有关部门组织落实国家表彰奖励制度,综合管理县委、县政府表彰奖励工作,承担全县评比达标表彰等表彰工作,根据授权承办以县委、县政府名义开展的表彰活动,承办部分县管领导干部的行政任免手续。

（十）会同有关部门拟订全县事业单位人员和机关 [[ 工勤人员 ]] 工资收入分配政策，建立全县企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。拟订落实全县企事业单位人员、机关工勤人员福利和离退休政策。拟订落实全县机关、事业单位工勤人员技术等级考核政策。

（十一）会同有关部门拟订全县农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护 [[ 农民工 ]] 合法权益。统筹指导全县农民工就业创业和发展 [[ 家庭 ]] 服务业促进就业工作。