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''' 天津市环湖医院 ''' ，又名天津市脑系科中心医院、 [[ 南开大学 ]] 附属环湖医院、天津大学环湖医院，位于 [[ 中华人民共和国 ]][[ 天津市 ]] 津南区吉兆路6号。天津市环湖医院的前身是1981年9月25日开始筹建的天津市体院北医院。1985年5月18日，天津市教育委员会下发为《天津市体院北建院筹备工作座谈会纪要》，明确该院以神经外科为办院方向。1986年4月21日，医院正式定名为“天津市环湖医院”。

2017年10月16日，天津市环湖医院与南开大学签署合作协议，挂牌“南开大学附属环湖医院”。2018年12月8日，天津市环湖医院与 [[ 天津大学 ]] 签订联合办学协议，挂牌“天津大学环湖医院”名称[2] 。

天津市环湖医院是1988年建立的、以神经外科为特色的市属医院，1992年增名为天津市脑系科中心医院。1993年成立了天津市神经外科 [[ 研究所 ]] 。1995年被评为三级甲等医院，1998年被评为天津市“十佳”医院。

该院现有占地面积18,480平方米，建筑 [[ 面 积25积]]25,427平方米，其中门、急诊建筑面积3,981平方米，住院部建筑面积9,478平方米。

医院现有职工794人，其中专业技术人员645人，取得硕士以上学位者35人，副高级职称以上者91人，中级 [[ 技术 ]] 职称者174人。医院开放床位508张，设备总值1.2亿元。年住院病人9,000余人次，年门诊量10万余人，每年开展大、中型手术2,000余例。

医院全面实施现代医院管理体制，坚持素质教育，全面科学化地推进多样化、互动、意寓性的教育方式，使职工在思想政治、科学技术、身体心理素质等方面全面提高。医院强调 [[ 文化 ]] 建设，用先进的文化去教育人、塑造人，运用文化的力量和方式对医院进行管理，形成开放性、创新性、多元性的医院文化。在 [[ 学习 ]] 了《谁动了我的奶酪》后，使全院职工有了危机感和责任感。之后又借鉴《24只胡萝卜的管理》，完善医院激励机制。用充满智慧的赏识激励机制保障员工热情、提升忠诚度、激发效益，让劳动、知识、人才、创造受到尊敬，受到爱戴。充分体现 [[ 知识 ]] 、人才、 [[ 劳动 ]] 的价值，使有形的投入得到无形的产出，形成人人以院为家，以院为荣，敬业爱岗，争创一流的群体形象。

医院以“ [[ 质量 ]] 永恒、诚信无限”为 [[ 品牌 ]] 。全面施行 “三级PDCA循环管理”，发挥院级、部门、科级三级管理者领导作用，实施三级质量策划，按照ISO9000质量管理体系要求，将部门和科室的管理规范化，通过内审以达到质量改进目标。

医院把“赢得顾客，保持顾客”为医院的经营宗旨，全面实施市场营销，将“客户关系管理”（CRM）及“项目管理”（PM）运用到 [[ 医院 ]] ，实施经营战略性管理，将人力、财力、及各科室的优势发挥到最大化。 ==参考文献==