HR面談全流程實戰檢視原始碼討論檢視歷史
 |
《HR面談全流程實戰》，副標題：招聘+入職+薪酬+績效+離職，出版社： 中國鐵道出版社有限公司，ISBN：9787113276034。
讀書，可以與時俱進，開闊自己，提高自己，充實自己，完善自己，是全球文化[1]科技知識擴容和更新的需要，是知識[2]經濟和社會發展的要求。
內容簡介
《HR面談全流程實戰（招聘+入職+薪酬+績效+離職）》從面談工作出發，從面談流程、面談技巧以及注意事項等方面來提供一些可借鑑的面談方式。
該書包括8章內容，可分為3個部分，各部分的內容如下。第一部分：第1～3章
該部分為招聘工作中會出現的一些面談情況，包括面試邀約、面試面談、入職面談和轉正面談。按面試的流程來詳細講解可能出現的面談情況以及HR要做的準備工作。第二部分：第4～6章
該部分主要介紹了在企業內部HR會遇到的一些溝通交流情況，包括薪酬談判、績效反饋面談和跨部門的一些溝通。對於這些面談工作，該部分做了詳細的講解，並通過一些案例來具體說明面談技巧。第三部分：第7～8章
這一部分重點講解了與員工解除勞務關係時，HR應該做些什麼，並且如何與員工進行面談。這要分兩種情況來說明，一是解僱員工，二是員工自動離職。情況不同，HR的處理方式也不同。
該書語言簡潔精煉、通俗易懂，主要針對HR的面談工作進行講解，通過豐富的案例進行展示，讓讀者了解實際的面談場景。同時借用圖示來呈現不同面談工作的流程，讓讀者更加一目了然。對於面談過程中需要的一些表格資料、問卷資料也在書中有所展示，讀者可以直接參考使用。
《HR面談全流程實戰（招聘+入職+薪酬+績效+離職）》適合於各類企業管理人員、行政人員、HR、高校人力資源管理相關專業的大學生學習使用。
作者介紹
吳悅，女，人力資源管理碩士，人力資源專家。多年來，一直從事企業管理、人力資源管理相關工作，有紮實的理論功底和豐富的實踐管理經驗。尤其在人力資源戰略、人力資源管控、人才發展、績效與薪酬等方面擁有豐富的管理實踐經驗，也曾在多家期刊報紙上發表相關文章。