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國家公務員考試，是中華人民共和國為了篩選應聘國家公務員的應徵者，所進行的一年一度考試，簡稱「國考」。區別於各省自行組織或者多省聯合組織的「省考」。

歷史

國家公務員考試錄用制度始於1994年。在中華人民共和國建立初期，幹部錄用主要由國家統一分配大中專畢業生、組織調配安置退伍軍人、從社會上有計劃地吸收符合資格條件的人員。1980年8月，鄧小平提出「要打破老框框，勇於改革不合時宜的組織制度、人事制度，關鍵是要健全乾部的選舉、招考、任免、考核、彈劾、輪換制度」，並提出「將來很多職務、職稱，只要考試合格，就應當錄用或授予」

國家公務員暫行條例

1993年8月14日，國務院頒布《國家公務員暫行條例》，在各級國家行政機關建立和推行公務員制度。1994年6月，中國人事部頒布《國家公務員錄用暫行規定》，標誌着國家公務員考試錄用制度正式建立，7月30日，人事部在北京舉行新聞發布會，宣布將組織中央國家行政機關公務員錄用首屆招考，此後3天有近14000人諮詢，新聞界稱之為「萬人趕考公務員」，8月19日，4400名考生參與了中央國家機關首次公務員招考，涉及國務院辦公廳、建設部、人事部等30餘個國家機關的490個職位。1998年底，全國公務員制度入軌工作基本到位，國家公務員制度在在中央和省、地（市）、縣、鄉（鎮）五級政府機關基本建立。

2005年4月，第十屆全國人大常委會第十五次會議審議通過了《中華人民共和國公務員法》，規定「錄用擔任主任科員以下以及其他相當職務層次的非領導職務公務員，採用公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法」。公務員考錄工作正式進入法制化軌道。

分類

國家公務員考試按中央機關招錄職位區分為三類，在考試內容和招錄政策上有所區別：

• 中央機關及其省級直屬機構

• 市(地)級以下直屬機構

• 專業性較強的部門（單位）

筆試包括公共科目和專業科目。公共科目由中央公務員主管部門統一確定，公共科目包括行政職業能力測驗和申論兩科。專業科目由省級以上公務員主管部門根據需要設置。

面試比例與計劃錄用人數比例一般有3：1、4：1、5：1三種。只有通過筆試後，按錄用人數與面試比例確認筆試成績排名前幾位的才有面試資格，進入面試關。

計算綜合成績的方法：公共科目筆試總成績占一半，面試成績和專業科目考試成績共占50%。

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