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元豐改制（宋神宗）原圖鏈接來自 個人簡歷網 的圖片

元豐改制是宋神宗趙頊元豐年間(1080年~1082年)對職官制度的一次重要改革。

在改制後，朝廷的行政效率並沒有提高，甚至造成了行政效率的降低。但是裁撤了部分冗員以及冗散機構，減少了財政開支，明確了各職位機構的職責。

元豐改制是一場發生在北宋中期社會矛盾不斷激化、國力積貧積弱的情況下，在宋神宗的主持下爆發的一場對職官制度的改革，它與著名的王安石變法是同步進行的。雖然元豐改制不如王安石變法有名，但是卻對中國古代官職制度的發展和演變產生了重大影響 。

改制內容

元豐改制的內容主要集中在兩個方面。

元豐改制的內容之一，就是頒布《寄祿格》，實際上也是為了削弱宰相的權力，因為這樣一來，官員的升遷都要參照《寄祿格》，官員的品階和俸祿標準不再需要通過宰相，以階易官，使官員的職務與職稱相符合，減少官員在其位不謀其政的現象，也減少了官員之間職務界限不明，相互扯皮推諉的想象，從而提高了行政效率，減少了財政不必要的開支 。

元豐改制的內容之二，就是在恢復舊制的名義下，恢復唐代三省制。

雖然宋朝建立時就有三省制，但是徒有虛名，三省官員平時並不具體行使權力，只有在皇帝臨時有事的情況下，通過宰相傳達命令，三省的官員才各自行使職務，而且三省都是宰相的權力範圍，直接對宰相負責。

元豐改制後，將宰相的權力分割為左僕射和右僕射，分別負責門下省和中書省，並且皇帝直接向三省官員發布命令，這就讓皇帝直接參與到朝政中，從而強化了皇帝個人的權力，加強了中央集權。

改制影響

元豐改制的影響，是它使官員居其位謀其政，有了定職定位，同時裁撤了一些閒散部門和官員，打通了官員的升遷的階數，客觀上減少了政府的開支，提高了行政效率 。

但是這只是元豐改制表面的效果，而且元豐改制的影響僅限於中央政府，對於地方政府而言，由於重重阻礙，效果更是甚微。

元豐改制的影響更深層次，是在通過改革，加強了中央集權，削弱了宰相的權力。

在北宋中期以前，皇帝的權力並不是為所欲為的，它受到以宰相為首的各級官員的監督，尤其是宰相的權力過大，中央機構的三省都歸宰相統領，皇帝實際上並不能直接管理朝政。比如當時王安石變法就是在宰相王安石的全面主持下開展的。

鑑於此，宋神宗為了實現自己乾綱獨斷的目的，推行了元豐改制，目的就是削弱宰相的權力，使得皇帝可以直接管理朝政 。元豐改制後，中央集權越來越得到強化 ，在清朝時達到頂峰，權力完全集中在皇帝一人手中，官員只能跪拜執行，這才是元豐改制最深層次的影響。

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