HR加数字化查看源代码讨论查看历史
《HR加数字化》,副标题:人力资源管理认知升级与系统创新,作 者:马海刚 著,定 价:69,出 版 社:中国人民大学出版社,出版日期:2022年02月01日,页 数:340,装 帧:精装,ISBN:9787300300146。
中国人民大学出版社成立于1955年,是中华人民共和国成立后成立的第一家大学出版社[1]。2009年获首届全国百佳图书出版单位荣誉称号,2017年和2021年连续两届再度获中国出版政府奖先进出版单位奖,是中国最重要的高校教材和学术著作出版基地[2]。
内容简介
数字经济时代正在势不可挡地向前发展,推动着企业数字化转型进程,也深度影响着HR领域。在此背景下,如何通过技术赋能未来人力资源管理?如何通过科技让人力资源管理更有温度?如何让人力资源管理适配数字经济时代的发展趋势?带着这些问题,结合自身在腾讯推动HR数字化建设的实践,以及不断总结和提炼的当代优秀企业和众多人力资源管理引路者的HR数字化实践经验,作者探索并提出了一些适应HR数字化转型的领先理念和模式。
这些内容在书中归结为“113模型”:“一个新理念”,即管理驱动与自主驱动相结合的双引擎驱动理念,为寻找企业发展的内在驱动力打开视野;“一个新职能”,即浓缩了HR的数据科学、数据工程以及产品化能力的PA职能,帮助激发和释放HR的数据价值;“三个新意识”,即前端解耦意识、中台聚能意识、智能协同意识,为HR数字化转型提供系统顶层架构设计方案。学习和领会“113模型”,既能丰富HR数字化场景等
作者介绍
马海刚 著
马海刚,现任深圳腾讯科技有限公司"人力资源平台部总经理,广东省人力资源研究会副会长,广东省人力资源管理师联合会会长。马海刚先生于2008年加入腾讯,曾任职人力资源部副总经理兼平台研发系统及运营平台系统HRD;2011年开始负责腾讯公司人力资源COE、平台、BP三支柱体系中平台模块的规划和管理,创建并全面负责腾讯人力资源共享服务平台,该平台的工作任务包括为各区域BG提供共性整合HR解决方案、为公司规划建设和运营HR信息系统、为员工提供共性HR事务服务;2014年主导并推动腾讯共享服务(SSC)升级为共享交付平台(SDC)。马海刚先生在IT及互联网领域有超过十六年专业人力资源从业经验,精通等
参考文献
- ↑ 中国十大出版社-出版社品牌排行榜,买购网
- ↑ 人大出版社简介,中国人民大学出版社