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《金融机构薪酬监管研究》，戴新竹 著，出版社： 中国金融出版社。

中国金融出版社成立于1956年5月，直属中国人民银行管理，是以出版金融类图书、期刊、音像电子制品为主的专业出版社。目前每年出版新书500余种，已形成理论类、实务类、教材类、引进类等多种类别、特色鲜明的图书体系。

内容简介

《金融机构薪酬监管研究》从防范系统性风险角度出发，研究金融机构薪酬激励机制形成过程中重要要素相关规则制度，试图在借鉴国际监管规则在域外立法、实践经验基础上，对完善国内立法提出有益建议。

作者介绍

戴新竹，上海财经大学经济学博士，读博期间曾公派至瑞士苏黎世大学法学院留学。上海黄金交易所与复旦大学联合培养博士后，现就职于上海黄金交易所清算部。研究方向为金融监管、税法等，在《税务研究》《上海金融》《南方金融》等期刊发表论文多篇。

目录

引言

一、本书写作背景

二、国际监管规则及国内外立法发展

三、研究意义

四、文献综述

五、研究方法

六、可能的贡献与不足

第一章金融机构薪酬监管必要性

第一节金融危机诱因之一：不当激励机制

一、基于“规模”的薪酬制度加剧次贷危机

二、奖惩失衡及周期过短强化冒险动机

第二节金融机构激励机制与社会资本理论

一、社会资本对金融发展的意义

二、金融业薪酬体系动摇社会资本核心——信任

第三节现有规则手段的局限——劳动力市场扭曲与公司自治失灵

一、金融机构公司治理失效

二、金融业人力资本市场的失灵：声誉惩罚的失效

三、完善我国薪酬监管内在动因

第四节金融机构薪酬监管立法目标

一、明确、法定化的监管目标意义

二、我国薪酬监管目标探究

第二章薪酬监管适用对象

第一节金融机构

一、域外法律考察——以G20国家为范本

二、国内相关法律制度安排及缺陷

三、适用金融机构选择标准：薪酬激励与系统风险

四、适用金融机构层级：以法人为主

第二节适用人员

一、高级管理人员

二、风险承担者

……

第三章金融机构薪酬决定机制

第四章薪酬设计：与审慎风险行为挂钩

第五章薪酬信息披露

结语

参考文献

后记