组织中信任与合作查看源代码讨论查看历史
 |
《组织中信任与合作》，作 者:赵君 著，定 价:76，出 版 社:中国社会科学出版社，出版日期:2020年12月01日，页 数:212，装 帧:平装，ISBN:9787520376846。
中国社会科学出版社自建社以来出版了大量人文社会科学[1]学术精品，联系和团结了一大批国内一流的学者、作者队伍，与世界数十个国家和地区建立了版权贸易关系。迄今共出版近2万种图书，年出书量达1000种以上，其中许多都是具有品牌价值的学术精品图书、不断重印的文化[2]理论读物，包括国家和中国社会科学院重点规划的研究成果。
内容简介
组织中信任的深度决定着合作的强度，信任关系能够扩展到多大，合作网络也就会延伸到多广。首先，本书对组织中信任与合作的内涵、维度结构、影响因素、影响效果等进行了文献梳理；其次，从“有限理性”出发构建了一个进化博弈模型，对组织中信任与合作关系以及产生条件进行了探讨；再次，分析了跨部门之间的信任与合作关系，即跨部门信任的能力、善意、开放性等维度对跨部门合作的目标达成度、合作满意度的影响；最后，探讨了组织信任对工作满意度的影响，并考察了组织公平在这二者之间的调节作用。本书对于指导组织提升信任，增进合作，减少摩擦与冲突，改善组织绩效，具有重要的理论价值和现实意义。
目录
第一章绪论
第一节研究背景
第二节研究意义
第三节研究方法
第四节研究技术路线与章节安排
第二章文献回顾
第一节组织中信任文献综述
一组织中信任的内涵
二组织中信任的维度结构
三组织中信任的影响因素
四组织中信任的影响效果
第二节组织中合作文献回顾
一组织中合作的内涵
二组织中合作的维度结构
三组织中合作的影响因素
四组织中合作的影响效果
第三章组织中信任与合作的进化博弈模型
第一节进化博弈模型构建
第二节进化博弈模型分析
一策略组合分析
二博弈收益分析
三复制动态方程构建
四复制动态方程分析
第三节基于进化博弈模型的管理策略
一加强信任投入水平
二提高重复合作次数
三提升组织信任系数
第四章跨部门的信任与合作
第一节概念界定
一跨部门信任
二跨部门合作
第二节研究模型与研究假设
第三节量表设计
第四节数据采集
第五节量表分析
一信度分析
二效度分析
第六节假设检验
一相关分析
二初始模型分析
三修正模型分析
四方差分析
第七节研究小结
第五章组织信任与工作满意度
第一节概念界定
一组织信任
二工作满意度
三组织公平
第二节研究模型与研究假设
第三节量表设计
第四节数据采集
第五节量表分析
一信度分析
二效度分析
第六节假设检验
一相关分析
二回归分析
第七节研究小结
第六章研究贡献与未来展望
第一节研究贡献
第二节研究未来展望
参考文献
附录