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王重鳴
國籍 中國
教育程度 杭州大學
職業 教師
知名於 獲得第二屆「復旦管理學傑出貢獻獎一等獎」


王重鳴[1],男,浙江大學人文社會科學資深教授。

浙江大學管理學院原常務副院長,浙江大學全球創業研究中心主任,浙江大學人力資源與戰略發展研究中心主任,留學歸國工業心理學博士,浙江大學企業管理和工業心理學博士生導師,上海交通大學企業管理博士生導師。浙江省特級專家、浙江省行為科學學會理事長,杭州市職業經理人發展研究會會長。國家自然科學基金委管理科學部工商管理學科評審組專家。中國心理學會工業心理學分會會長、國際應用心理學會執委會委員。

主要從事人力資源管理、創業管理與組織行為學研究,是我國工商管理學科研究領域具有重大影響的學者之一。2007年11月2日獲得第二屆「復旦管理學傑出貢獻獎一等獎」;提出了「基於勝任特徵的多層次管理決策模型」,在聯想集團等著名公司應用取得持續效果,成為我國企業「百年老店」基業常青的新策略;2002年4月1日至2003年12月1日,構建了中國黨政領導幹部能力模型;2003年1月1日至2006年12月30日,完成了中國企業家創業策略與戰略人力資源匹配的理論模型,提出了「適應-選拔-發展」的組織行為動力機制,並成功地應用於我國企業創業與自主創新的實踐;2015年主持《創業學基礎》課程,主持全國專業技術人才知識更新工程公需科目《創業能力》課程及創業能力評價。

為我國創業管理、組織行為和人力資源管理的發展提供了最新的理論框架與方法策略。

研究領域

人力資源測評、績效評估、薪酬管理、團隊管理、管理決策、領導行為、組織文化、組織變革和跨文化管理等。專長於人力資源管理、組織行為學和工業心理學、創業管理。

教育經歷

瑞典哥德堡大學社會科學碩士學位(1985年)

杭州大學工業心理學碩士學位(1982年)和博士學位(1987年)。

前浙江大學管理學院常務副院長、人力資源與戰略發展研究中心主任,國務院學位委員會學科評議組成員,全國MBA教育指導委員會委員,教育部工商管理專業教學指導委員會委員,中國人類工效學會副理事長,中國心理學會常務理事兼工業心理學專業委員會主任,《管理髮展雜誌》(英)和《人類工效學雜誌》(中)副主編,以及《國際工商管理百科全書》(英)、《國際人事選拔與測評雜誌》(英)、《國際人力資源管理雜誌》(英)、《管理評論雜誌》(英)和《組織行為學雜誌》(美)等編委,還擔任國內外多所著名管理學院的客座教授。

學術論文

[1] 王重鳴,陳民科. 管理勝任力特徵分析:結構方程模型檢驗 [J]. 心理科學,2002,25 ⑸ _4 . [2] 朱曉妹,王重鳴. 中國背景下知識型員工的心理契約結構研究 [J]. 科學學研究,2005,23 ⑴ _5 .

[3] 劉小平,王重鳴. 組織承諾及其形成過程研究 [J]. 南開管理評論,2001,4 ⑹ _5 .

[4] 劉小平,王重鳴. 中西方文化背景下的組織承諾及其形成 [J]. 外國經濟與管理,2002,24 ⑴ _5 .

[5] 劉小平,王重鳴,Brigitte Charle-Pauvers等. 組織承諾影響因素的模擬實驗研究 [J]. 中國管理科學,2002,10 ⑹ _4 .

[6] 王重鳴,郭維維,Michael Frese等. 創業者差錯取向的績效作用及其跨文化比較 [J]. 心理學報,2008,40 ⑾ _9 . DOI:10.3724/SP.J.1041.2008.01203.

[7] 曾照英,王重鳴. 創業融資決策過程中的感知風險分析——展望理論在創業融資決策領域的應用 [J]. 科技進步與對策,2009,26 ⒅ _3 .

[8] 王重鳴,唐寧玉. 虛擬團隊研究:回顧、分析和展望 [J]. 科學學研究,2006,24 ⑴ _8 .

[9] 蔣勤峰,田曉明,王重鳴等. 企業動態能力測量之實證研究——以270家孵化器入孵企業為例 [J]. 科學學研究,2008,26 ⑶ _8 .

[10] 劉幫成,唐寧玉,朱曉妹等. 基於社會文化差異的在華外資企業組織學習研究 [J]. 科技進步與對策,2008,25 ⑺ _5 .

[11] 田曉明,蔣勤峰,王重鳴等. 企業動態能力與企業創業績效關係實證研究——以270家孵化企業為例分析 [J]. 科學學研究,2008,26 ⑷ _8 .

[12] 張煒,王重鳴. 高技術企業創業智力資本結構驗證性因素分析 [J]. 科學學研究,2007,25 ⑹ _5 .

[13] 朱曉妹,王重鳴. 員工心理契約及其組織效果研究 [J]. 管理工程學報,2006,20 ⑶ _3 .

[14] 顏士梅,王重鳴. 戰略聯盟與併購:兩種企業組織方式的比較分析 [J]. 科學學研究,2002,20 ⑶ _4 .

[15] 王重鳴,鄧靖松. 團隊中信任形成的映象決策機制 [J]. 心理學報,2007,39 ⑵ _7 .

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[17] 吳冰,王重鳴. 小型創業企業生存分析 [J]. 科研管理,2007,28 ⑸ _5 .

[18] 劉幫成,王重鳴. 技術能力如何轉化為競爭優勢:組織動態能力觀點 [J]. 管理工程學報,2007,21 ⑴ _5 .

[19] 張煒,王重鳴. 高技術企業智力資本形成機制的實證研究 [J]. 科學學研究,2007,25 ⑷ _6 .

[20] 劉幫成,王重鳴. 國際創業模式與組織績效關係:一個基於知識的概念模型 [J]. 科研管理,2005,26 ⑷ _8 .

[21] 顏士梅,王重鳴. 併購式內創業維度及其特徵的實證分析 [J]. 科學學研究,2007,25 ⑶ _8 .

[22] 任旭林,王重鳴. 基於認知觀的創業機會評價研究 [J]. 科研管理,2007,28 ⑵ _4 .

[23] 王重鳴,田茂利. 技術創業企業知識創造過程及其影響因素 [J]. 科研管理,2006,27 ⑹ _5 .

[24] 林士淵,王重鳴. 國際創業高管團隊結構因素及其有效組合研究 [J]. 技術經濟,2007,26 ⑾ _7 .

[25] 吳冰,王重鳴,唐寧玉等. 軟件企業創業網絡對創新績效的影響機制研究 [J]. 科學學研究,2007,25 (z2) _5 .

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[28] 馬可一,王重鳴. HR捆綁:21世紀人力資源管理的新視角 [J]. 科研管理,2004,25 ⑴ _5 .

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[30] 何志聰,王重鳴. 企業成長與公司創業精神的培育 [J]. 科研管理,2005,26 ⑶ _4 .

[1] 莫申江,王重鳴. 國外商業倫理研究回顧與展望 [J]. 外國經濟與管理,2009,31 ⑺ _8 .

[2] 金楊華,陳衛旗,王重鳴等. 管理勝任特徵與工作績效關係研究 [J]. 心理科學,2004,27 ⑹ _3 .

[3] 韋雪艷,王重鳴. 民營企業家創業壓力源的結構及驗證性因素分析 [J]. 軟科學,2009,23 ⑶ _3 .

[4] 韋雪艷,王重鳴,段錦雲等. 變革背景下民營企業家創業壓力源與職業倦怠的關係 [J]. 軟科學,2009,23 ⑾ _6 .

[5] 唐寧玉,王重鳴. 虛擬團隊學習效能研究:社會認知因素的影響 [J]. 心理科學,2007,30 ⑴ _6 .

[6] 吳冰,王重鳴,唐寧玉等. 高科技產業創業網絡、績效與環境研究:國家級軟件園的分析 [J]. 南開管理評論,2009,12 ⑶ _10 .

[7] 韋雪艷,王重鳴,段錦雲等. 民營企業二元社會網絡模式及演化特徵研究 [J]. 重慶大學學報(社會科學版),2010,16 ⑵ .

[8] 莫申江,王重鳴. 國外倫理型領導研究前沿探析 [J]. 外國經濟與管理,2010,32 ⑵ _6 .

[9] 曾照英,王重鳴. 關於中國創業者創業動機的調查分析 [J]. 科技管理研究,2009,29 ⑼ _3 .

[10] 唐寧玉,王重鳴. 虛擬團隊學習和團隊效能及組織效能問關係的實證研究 [J]. 中國管理科學,2006,14 (z1) _6 .

[11] 孟曉斌,王重鳴,楊建鋒等. 企業動態能力理論模型研究綜述 [J]. 外國經濟與管理,2007,29 ⑽ _8 . [12] 顏士梅,王重鳴. 創業的機會觀點:存在、結構和構造思路 [J]. 軟科學,2008,22 ⑵ _4 .

[13] 胡劍影,蔣勤峰,王重鳴等. 女性企業家領導力模式實證研究 [J].上海交通大學學報(哲學社會科學版),2008,16 ⑹ _6 .

[14] 徐建平,王重鳴. 創業精神的區域文化特徵:基於浙江的實證研究 [J]. 科學學與科學技術管理,2008,29 ⑿ _5 .

[15] 王重鳴,劉幫成. 技術能力與創業績效:基於戰略導向的解釋 [J]. 科學學研究,2005,23 ⑹ _7 .

[16] 袁登華,王重鳴. 目標激勵對創業行動效能影響的情景模擬實驗 [J]. 心理學報,2005,37 ⑹ _7 .

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[18] 段錦雲,王重鳴. 框架效應發生機制的辨優啟發加工 [J]. 心理學探新,2011,31 ⑴ _6 .

[19] 王重鳴,鄧靖松. 不同任務情境中虛擬團隊績效過程模式 [J]. 心理學報,2005,37 ⑸ _6 .

[20] 倪寧,王重鳴. 創業學習研究領域的反思 [J]. 科研管理,2005,26 ⑹ _6 .

[21] 孟曉斌,王重鳴. 創業精神模型的構思與測量研究進展 [J]. 心理科學,2008,31 ⑴ _4 .

[22] 倪寧,王重鳴. 從"資源配置"到"知識創造" [J]. 科學學研究,2005,23 ⑸ _6 .

[23] 馬可一,王重鳴. 組織壓力管理的最新研究進展 [J]. 心理科學,2003,26 ⑸ _3 .

[24] 楊建鋒,孟曉斌,王重鳴等. 家族企業特徵對其國際化進程的影響——基於組織學習視角的探討 [J]. 外國經濟與管理,2008,30 ⑷ _8 .

[25] 鄧今朝,王重鳴. 團隊多樣性對知識共享的反向作用機制研究 [J]. 科學管理研究,2008,26 ⑹ _4 .

[26] 顏士梅,王重鳴. 知識型企業如何獲取競爭優勢——一個基於SHRM觀的分析 [J]. 科研管理,2002,23 ⑹ _6 .

[27] 陳衛旗,王重鳴. 人-職務匹配、人-組織匹配對員工工作態度的效應機制研究 [J]. 心理科學,2007,30 ⑷ _3 .

[28] 孟曉斌,王重鳴,楊建鋒等. 企業組織變革中的動態能力多層適應性探析 [J]. 外國經濟與管理,2008,30 ⑵ _9 .

[29] 楊建鋒,王重鳴. 類內相關係數的原理及其應用 [J]. 心理科學,2008,31 ⑵ _4 .

[30] 劉幫成,王重鳴. 跨國知識轉移過程中人力資源實踐作用機制研究 [J]. 研究與發展管理,2008,20 ⑸ _8 .

[1] 楊建鋒,王重鳴. 薪酬策略與公司競爭戰略的匹配機制研究 [J]. 重慶大學學報(社會科學版),2008,14 ⑸ _5 .

[2] 楊建鋒,王重鳴. 效度概化的理論研究述評 [J]. 心理學探新,2008,28 ⑷ _5 .

[3] 龐濤,王重鳴. 知識經濟背景下的無邊界職業生涯研究進展 [J]. 科學學與科學技術管理,2003,24 ⑶ _4 .

[4] 肖永松,王重鳴. 人力資源系統與公司績效關係研究的測量誤差:隨機誤差與系統誤差 [J]. 重慶大學學報(社會科學版),2008,14 ⑶ _5 .

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[14] 周勁波,王重鳴. 論管理學在當代科學體系中的學科地位和意義 [J]. 科學學研究,2004,22 ⑶ _4 .

[15] 倪寧,王重鳴. 組織創業學習的焦點問題——以萬向公司的創業歷史為例 [J]. 研究與發展管理,2007,19 ⑴ _8 .

[16] 龔志周,王重鳴. 虛擬團隊理論研究及其發展趨勢 [J]. 心理科學,2004,27 ⑵ _3 .

[17] 趙曉東,王重鳴. 產業集群背景下創業者社會網絡結構演變實證研究 [J]. 科學學與科學技術管理,2007,28 ⑶ _4 .

[18] 王重鳴,徐小軍. 中國公務員績效評估公平性結構的實證研究 [J]. 心理科學,2007,30 ⑵ _5 .

[19] 劉幫成,王重鳴. 跨國創業導向與創新能力關係研究:基於知識的視角 [J]. 科學學與科學技術管理,2007,28 ⑴ _7 .

[20] 顏士梅,王重鳴. 併購式內創業中的人力資源整合水平和模式研究 [J].浙江大學學報(人文社會科學版),2007,37 ⑴ _12 .

[21] 嚴進,王重鳴. 兩難情景下任務結構與價值取向的效用特徵轉換 [J]. 心理學報,2002,34 ⑸ _5 .

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[24] 劉小平,王重鳴. 不同文化下企業員工組織承諾概念的調查研究 [J]. 科技管理研究,2004,24 ⑶ _4 .

[25] 張煒,王重鳴. 中小高技術企業創業者組合模式與勝任特徵研究 [J]. 科學學與科學技術管理,2004,25 ⑶ _5 .

[26] 顏士梅,王重鳴. 內創業的內涵及研究進展 [J]. 軟科學,2006,20 ⑴ _5 .

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[5] 段錦雲,王重鳴. 創業風險決策框架效應特徵研究 [J]. 心理與行為研究,2010,08 ⑵ .

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[8] 曾照英,王重鳴. 創業者的認知意焦點對融資決策的影響 [J]. 現代管理科學,2009,⑻ _3 .

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[13] 劉幫成,王重鳴. 影響FDI在中國的模式因素分析 [J]. 中國地質大學學報(社會科學版),2005,5 ⑴ _7 .

[14] 李效雲,王重鳴. 企業領導願景的內容和結構研究 [J]. 軟科學,2005,19 ⑶ _3 .

[15] 馬可一,王重鳴. 創業合作中的信任-承諾-風險 [J]. 經濟理論與經濟管理,2003,⑷ _5 .

[16] 李效雲,王重鳴. 領導願景與企業績效關係研究 [J]. 中國地質大學學報(社會科學版),2004,4 ⑵ _4 .

[17] 李德忠,王重鳴. 管理評價判斷模型與策略獲取 [J]. 心理科學,2005,28 ⑴ _2 .

[18] 李效雲,王重鳴. 願景式領導的關鍵特徵研究 [J]. 心理科學,2004,27 ⑶ _4 .

[19] 曾照英,王重鳴. 創業融資決策領域與消費行為領域的感知風險對比分析 [J]. 上海管理科學,2008,30 ⑷ _4 .

[20] 苗青,王重鳴. 組織創新前沿:虛擬人力資源管理研究 [J]. 科學學與科學技術管理,2003,24 ⑵ _4 . [21] 符健春,王重鳴,孟曉斌等. 創業者領導行為與企業績效:創業企業發展階段的調節效應 [J]. 應用心理學,2008,14 ⑵ _12 .

[22] 唐琳琳,王重鳴,孟曉斌等. 多層次承諾影響技術員工離職意向的比較研究 [J]. 人類工效學,2008,14 ⑴ _5 .

[23] 杜紅,王重鳴. 領導—成員交換理論的研究與應用展望 [J].浙江大學學報(人文社會科學版),2002,32 ⑹ _7 .

[24] 柯年滿,王重鳴. 現實工作預覽研究綜述 [J]. 心理科學,2004,27 ⑸ _3 .

[25] 鄧靖松,王重鳴. 虛擬團隊的兩種新型薪酬方案 [J]. 商業研究,2003,⑷ _3 .

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[29] 嚴進,王重鳴. 群體討論過程中信息策略的變化 [J]. 心理科學,2004,27 ⑴ _4 .

[30] 王重鳴,嚴進. 團隊問題解決的知識結構轉換研究 [J]. 心理科學,2001,24 ⑴ _4 .

[1] 金楊華,王重鳴. 人與組織匹配研究進展及其意義 [J]. 人類工效學,2001,7 ⑵ _4 .

[2] 韋雪艷,段錦雲,王重鳴等. 基於交互作用理論的民營企業家壓力應對機制 [J]. 上海管理科學,2010,32 ⑶ .

[3] 陳學軍,王重鳴. 內隱績效模型對績效評估一致性的效應分析 [J]. 心理科學,2003,26 ⑵ _3 .

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[5] 劉燕,王重鳴. 知識型員工主動離職的影響因素研究進展 [J]. 人類工效學,2006,12 ⑴ _3 .

[6] 劉燕,王重鳴. 內隱領導理論:影響因素、結構及其研究效度 [J]. 人類工效學,2007,13 ⑴ _3 .

[7] 柯年滿,王重鳴. 多層次團隊決策理論及其進展 [J]. 心理科學,2003,26 ⑶ _2 .

[8] 王重鳴,徐小軍. 中國公務員績效評估公平性的影響因素研究 [J]. 應用心理學,2007,13 ⑵ _5 .

[9] 袁登華,王重鳴. 心理實驗設計的程序化思路 [J]. 心理科學,2002,25 ⑶ _3 .

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[13] 杜紅,王重鳴. 外資企業跨文化適應模式分析:結構方程建模 [J]. 心理科學,2001,24 ⑷ _3 .

[14] 袁登華,王重鳴. 品牌轉化為核心競爭力的障礙與出路 [J]. 商業研究,2002,⒀ _2 .

[15] 范巍,王重鳴. 個體創業傾向與個性特徵及背景因素的關係研究 [J]. 人類工效學,2005,11 ⑴ _3 .

[16] 王重鳴,陳學軍. 投資決策風險的周邊組織因素和多階段評估 [J]. 心理科學,2002,25 ⑴ _3 .

[17] 任旭林,王重鳴. 基於創業的承諾升級研究 [J]. 人類工效學,2006,12 ⑵ _3 .

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[23] 王重鳴,鄧靖松. 信任形成過程的映像理論觀點 [J]. 應用心理學,2005,11 ⑴ _6 .

[24] 梁立,王重鳴. 啟發式在警覺任務中的交叉複合作用 [J]. 心理科學,2000,23 ⑴ _5 .

[25] 陳松林,王重鳴. 薪酬戰略:獲取競爭優勢的工具 [J]. 人類工效學,2005,11 ⑷ _3 .

[26] 王重鳴,成龍,張瑋等. 囚徒困境決策中分離效應驗證性與機制研究 [J]. 應用心理學,2010,16 ⑵ .

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視頻

相逢浙大全球創業研究中心--王重鳴講話


2007年管理學傑出貢獻獎-王重鳴

參考文獻

  1. 王重鳴人大經濟論壇