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王琦琦，武汉大学经济与管理学院特聘副研究员。
人物简历
博士,管理学 中国人民大学
硕士,管理学 中国人民大学
学士,管理学 辽宁大学
研究领域
领导力
工作重塑
亲社会行为
学术经历
助理教授，武汉大学，2021-至今
访问学者，华盛顿大学，2019-2020
研究成果
国际期刊论文
Fan, X. L.,Wang, Q. Q., Liu, J., Liu, C., & Cai, T. (2020). Why Do Supervisors Abuse Subordinates? Effects of Team Performance, Regulatory Focus, and Emotional Exhaustion.Journal of Occupational and Organizational Psychology, 93(3), 605-628.
国内期刊论文
王琦琦,李增鑫, 刘军.(2021).顾客感激表达对员工工作表现的影响及机制.外国经济与管理, 43(8), 121-137.
张佳良,王琦琦,刘军. (2020).员工领地侵占行为的概念界定与前因探索——基于对某零售企业员工行为的扎根研究.外国经济与管理, 42(4), 107-122.
刘军,王琦琦,范雪灵. (2019).应对不合规任务:公正敏感性和成长需求的作用.外国经济与管理, 41(6), 126-137+152.
刘军, 朱征,王琦琦, 杨朦晰. (2019).工作场所感恩研究述评与展望.外国经济与管理, 41(9),61-74.
范雪灵,王琦琦,刘军.(2018). 组织领地氛围抑制组织指向公民行为涌现的链式机制研究.管理学报, 18(5), 669-677. [1]