杨晶晶查看源代码讨论查看历史

接待斯里兰卡等国内外考察团，展现洪山区教育民企的活力与风采；开展特色鲜明的主题党日活动，诗朗诵、读书会、手抄报等依次举行；成为公司的“形象代言人”，“擦亮”公司品牌美誉度；策划组织268站公益活动，向社会捐赠价值共3967万元物品……

　　今年38岁的杨晶晶，现任中共武汉亿童文教股份有限公司总支部书记、公司市场部副经理。19年来，在洪山区良好的营商环境下，杨晶晶见证亿童从20人的小公司，发展为拥有1200人的新三板挂牌企业。她自己也从优秀的培训师成长为雷厉风行的团队管理者、亿童的“形象大使”，将半数青春投身幼教事业。

　　今年5月，在基层岗位深耕19年的杨晶晶被评选为武汉市劳模。

　　放弃公办教师岗位选择“创业”

　　19年职业生涯历经4次转岗

　　1999年，杨晶晶从湖北省幼儿师范学校毕业，她本可以选择回到老家宜昌，进入公办幼儿园担任幼师，但充满挑战的亲子教育，对这位有职业理想的女性更有吸引力：“我出身教育世家，奶奶是教师、爸爸也是教师，他们在教育系统打拼多年，希望我能走出不一样的路，我就在武汉留了下来。”

　　杨晶晶回忆，彼时的亿童尚未完成股份制改造，是一家拥有20余人的企业。杨晶晶和她的6位同学一同入职，开始了亲子教育之路，算得上是与公司一起“创业”：“在上世纪末，亲子教育在湖北市场还是一片空白，我希望能够教父母如何陪伴孩子，如何去做亲子游戏。”

　　在一线亲子教师的岗位上，杨晶晶一做就是5年。积累了丰富的教学经验后，她开始转岗培训师，“伴随着公司业务从亲子教育到幼儿园特色课程产品研发转轨，我也开始踏上对全国园长、教师的培训之路”。3年的培训师经历，让杨晶晶走遍了全国20多个省共50多座城市。

　　随着公司业务拓展，在培训师岗位干得相当出色的杨晶晶需要把自己的成功经验传递给更多年轻人。在入职8年后，她进入人力资源部，负责新员工培训和企业文化建设，从此开创了企业文化建设的新局面，包括企业内刊、亿童文化读本、亿童广播站、亿童运动会等，就像她的孩子，从无到有茁壮成长。“企业文化是隐形的指挥棒，如果挥舞得好，就会增强团队的凝聚力，降低人才流失率。”杨晶晶表示。

　　在33岁时，杨晶晶的职业生涯再次迎来转轨，她开始负责公共关系的工作，包括内部公司党建、公益活动推广、重要客户接待等等。杨晶晶表示，公众形象建设的工作最有挑战性：“我花了足足半年时间来适应，毕竟品牌形象与美誉度工作，牵一发而动全身。如今，我平均每天要接待8-9个客户，每年接待的客户有4000多人次。”

　　投身幼教行业19年，杨晶晶拿到了大大小小多个奖项，也在2018年成为武汉市劳动模范。“我做的事情微不足道，这项奖励肯定的是不断钻研学前教育、积极传播科学先进的幼教理念，和全心全意为幼教事业作出的贡献。得奖之后，同事跟我开玩笑，‘以前劳模都是电视上看到的，这次竟然在身边了！’”