杨国安查看源代码讨论查看历史

杨国安，中欧国际工商学院飞利浦人力资源管理教席教授、管理学教授、副教务长，人力资源与组织管理研究中心主任^[1]，美国密歇根大学商学院工商管理学教授^[2]。曾任宏碁集团的首席人力资源官^[3]。

基本信息

人物说明----人力资源与组织管理研究中心主任

国籍 ---- 中国

职业 ---- 人力资源实战派讲师

毕业院校----美国密歇根大学

1990年，获美国密歇根大学企业管理学博士学位，专修策略与人力资源管理;

1986年，获香港大学商学院管理硕士学位。

现为中欧国际工商学院飞利浦人力资源管理教席教授、管理学教授、副教务长、人力资源与组织管理研究中心主任以及高层经理培训课程学术顾问。密歇根大学商学院工商管理学教授和中国研究中心主任。

同时也是金蝶国际软件集团的董事会成员和TCL-汤姆逊、飞利浦、联华超市、玫琳凯等公司的顾问。

还是《人力资源管理期刊》副主编和《哈佛商业评论(中文版)》的编辑顾问委员会成员。

曾任宏基集团的首席人力资源官。

人力资源企业文化;主要研究战略性人力资源管理方面的问题，领域包括培养组织能力进行战略实施、组织学习与企业转型、战略性人力资源管理、以及领导力发展。

在美国和中国都被选为人力资源管理领域的权威，有大量学术文章刊登在《人力资源管理期刊》、《人力资源规划期刊》、《哈佛商业评论(中文版)》、以及其它许多学术杂志和书籍上。

通用、西南航空、壳牌、宏碁电脑、台积电、致伸实业、飞利浦、联电、英业达、群益证券等