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工资标准是一个专有名词术语。

中华文明是一种独特的文明，其文字也是非常独特的。在世界上所有的国家中，只有中国由于其民族文化强大的包容性与同化性而始终没有间断过的文化传承，这使汉字成为世界上较少的没有间断过的文字形式。约公元前14世纪殷商后期出现的甲骨文被广泛认为是汉字的第一种形式，一直发展到今日，有三四千年的历史。

名词解释

工资标准又称工资率，是按单位时间规定的各等级的工资金额。工资标准表示某一等级的工作在单位时间上工资收入的水平，是工资收入的基础。

工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算：日工资率=月标准工资÷平均每月天数。

工资标准是劳动力的均衡价格，是指作为商品的劳动力，其愿意供给的数量和愿意需求的数量相等时的那个价格，是劳动力市场上由劳动力供求双方竞争形成的。

工资标准的形式

工资标准的形式有最低工资标准、固定工资标准和浮动工资标准等形式，具体如下：

1、最低工资标准，是指企业中从事最简单、最不熟练劳动者，单位工作时间的工资数额。最低工资标准是确定工资差别的基础，其水平的高低在很大程度上反映宏观工资的总体水平。

2、固定工资标准，指的是每一个工资等级只规定一个工资数额，一旦确定，长期稳定不变，与企业经济效益没有直接关系。

3、浮动工资标准，指的是每一个工资等级规定2~3个工资数额，随企业经济效益及个人劳动贡献上下浮动。

工资标准和标准工资的比较

标准工资和工资标准是两个不同的概念，二者是不同的。

标准工资是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数，是指员工在正常工作时间为用人单位提供正常劳动应得的报酬。标准工资，也称基本工资，是工资总额或者职工工资收人的基本组成部分，也是根据国家统一规定的工资标准支付给职工的工资。标准工资是是职工的基本收人，对于支付给职工的这一部分工资，在一定时期内一般是固定不变的。

市场工资率

市场工资率是指作为商品的劳动力，其愿意供给的数量和愿意需求的数量相等时的那个价格，即劳动力的均衡价格。它是劳动力市场上由劳动力供求双方竞争形成的。

各类不同素质和不同稀缺程度的劳动力各有不同的市场工资率。市场工资率制约并调节着企业的分配行为和劳动者的择业行为。但是，这一劳动力的均衡价格是在劳动过程开始之前就形成的。每一个进入企业落实在具体岗位上劳动的劳动者，其实际领取的工资还要综合考察其他相关因素，特别是要考核其实际劳动成果后才能确定。因此，从实践的意义上说，参照市场工资率是贯彻按劳分配原则的合理起点。

术语解释

工资等级制度是依据劳动差别、确定工资标准的一种工资制度。它在工资分配中居主导地位，是整个工资制度的核心，其他工资制度的基础。