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事实揭露 揭密真相
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工作职务
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(工作)职务及指职务,是指人们在某一职位上所应完成的工作任务和所应具备的任职资格。如果把“职位”说成是组织的“物化”表现,那么职务则是组织的“人格化”表现。在法律意义上,职务则意味著获得一定的法定身份,代表国家、集体或者社会团体执行一定的事务。

  • 职务(job),它是指企业员工所从事工作的类别。职务是指由一组主要职责相似的职位所组成,它是由实现企业职能的一个个具体活动所构成的相对独立体。
  • 职务表示的是工作的类别,而职位表示的是工作任务。人力资源经理就是职务,而迪信通北京分公司人力经理就是职位。
  • 职务是类的集合,职位是具体到某一个点上。组织+职务就是职位。
  • 职务没有上下级之分,只有属于哪一个层次,比如属于总公司,属于某个分公司等等,职务有一个职务说明。
  • 一个组织的设立是为完成一些特定的任务,为完成每一项任务,组织内必须有人完成一系列相互联系的工作。把这些工作进行有机的组合就成为职务。
  • 职务指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围,无论兼任还是兼管均指不同岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。岗位是组织为完成某项任务而确立的。

工作职务不当调动每个人应有的认知

  • (1)搜集相关证明--调职的过程可能都只是由老板或主管以口头方式为之,最好搜集相关的资料,包含调职前后的薪资明细、出勤纪录副本、工作规则、签呈、公告、对话纪录或甚至录音档案等等,让第三方来判别雇主有无合乎规定。
  • (2)申请劳资争议调解--备妥相关的资料,请第三方就著法令的基础来帮雇主与劳工协调。对于劳方应该要仔细思考自己所想要的诉求为何,两个方向一是认为雇主调动不合规定,其二则是主张雇主违反了劳动契约或劳工法令,而依照劳动基准法第14条第1项第6款终止劳动契约,另外再请求雇主发给资遣费与开立非自愿离职证明。
  • (3)提起诉讼--先确定自己要争取的是资遣费,还是回复到原本的职务,建议提告以前可以先请教法律扶助基金会寻求协助。[1]

职务调动的原则

  • 1、调动须有正当性--公司必须是基于经营上的必要而进行调动。例如,公司转型、业务变更等,而影响到员工原先的工作条件。
  • 2、工资等劳动条件不能有不利变动--在转调职位的过程中,针对员工的薪水、工作时间、休假方式、奖金福利等劳动条件,都不能有任何不利的变更。例如因职务调动员工被取消每月固定外勤交通津贴5,000元,员工有理由可以拒绝调动。
  • 3、新职务是员工体能及技术可以胜任的--调动新的职位必须是员工的体能及专业技术可以胜任的,新的技术或能力,公司也可以主动为员工安排教育训练,让员工可以胜任新工作。
  • 4、调动地点过远的话,必须提供必要的协助--例如提供交通车、宿舍,或是交通津贴,也可以斟酌延后员工上班打卡的时间等。
  • 5、须考量员工及其家庭的生活利益--了解员工的家庭与生活状况,作为职务调动后要如何协助的参考依据,不仅可以让员工感觉到公司的关心与诚意,也能减少转换后的不适应与争议。[2]

参考来源

  1. 遇到雇主不当调职,劳工该怎么办?. workforce. 2018-01-22 [2020-07-08] (中文). 
  2. 陈业鑫. 职务调动不是老板说了算?劳资双方不可不知的“调动5原则”. 天下杂志. 2020-03-28 [2020-07-08] (中文).