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培训中心是改革开放以来各类教育机构发展的产物。培养和训练是培训中心的主要任务，多以专业的培训为主，可以让学生们对自己的强项有更大的提升。正如钢琴、美术、电脑、设计、英语、速记、写作等培训项目。技能教育培训是劳工部门培养和考取上岗资格证为目的，所以登记机关是劳动部门，而且需要以不盈利或者少盈利为目的，主要是提供劳动部门的认证考试培训，师资需要认证，收费需要认证。

基本内容

培训中心是改革开放以来各类教育机构发展的产物。培养和训练是培训中心的主要任务，以学生就业为主导方向；多以专业的培训为主，可以让学生们对自己的强项有更大的提升。正如钢琴、美术、电脑、设计、英语、速记、写作等培训项目。

形式

技能培训中心

技能教育培训是劳工部门培养和考取上岗资格证为目的，所以登记机关是劳动部门，而且需要以不盈利或者少盈利为目的，主要是提供劳动部门的认证考试培训，师资需要认证，收费需要认证。

商业培训中心

商业培训的登记机关是工商局，所以商业培训是以盈利为目的的商业机构，而且培训课程是公司的商品，在设置课题和订立价格等方面比以上两种形式简单，但不可提供教育部门相关的学历教育也不可以提供劳动部们的上岗认证教育培训。

实验室认可培训

国家实验室是由国家直接投资数亿建立（如建在华中科大校内的武汉光电国家实验室投资4.8亿），全国目前国家实验室总共只有9个（包括北京正负离子对撞基地、华中科大的光电国家实验室在内），国家实验室代表国家最高水平，是按国际一流标准建立的，规模非常大，基本包括本学科领域所有研究方向，而且人员配备上要求面向国内外招聘最优秀的研究人员，直接参与国际竞争，往往是多学科交叉的创新平台；而国家重点实验室是由国家评的，评上后以后每年可以从国家多拿些钱，全国有几百个，而且研究方向比较窄。国家实验室和国家重点实验室是两个完全不同的概念，不是一个重量级上的，五个国家重点实验室也比不上一个国家实验室。国家实验室认可咨询热线400-690-2007刘老师，负责实验室规划布局设计、运行，实验室管理体系建立、实验室技术能力国家认可咨询服务，认可实施单位：中国合格评定国家认可委员会（China National Accreditation Service for Conformity Assessment，CNAS）是根据《中华人民共和国认证认可条例》的规定，由国家认证认可监督管理委员会批准设立并授权的国家认可机构，统一负责对认证机构、实验室和检查机构等相关机构的认可工作。

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从选定创业项目，到自己开办一家棋院，韩东一路走得很顺利。“我先后参加了4期针对创业者的免费培训，课堂笔记记录了十几本。直到现在，我还时常拿出这些笔记翻看一下，对照自己经营中遇到的问题去寻找答案。”昨日，创业者韩东这样告诉记者。

包括韩东亲历的“万名创业者、万名小老板”培训工程在内，我省今年以来，突出抓好全民创业、融资担保、服务平台建设、千户成长型企业培育等工作。

“重点解决"钱的问题"、"人的问题"。中小企业缺什么，就重点解决什么。”吉林省政府发展研究中心研究员刘庶明认为，近年来，我省中小企业和民营经济取得快速发展，与我省积极构建中小企业服务体系，优化中小企业发展条件密切相关。

讲述

创业者参加4期培训记了十多本课堂笔记

“想不想创业、想不想自己当老板赚钱？”很多人第一时间给出的答案都会是肯定的，然而，接下来就会有“没钱怎么去创业？”“不差钱、就是没有好项目”等一系列的问题等着，使得人们打消了创业念头。

“为什么那么多人想创业，却最终没有迈出创业步伐？”对于自己参加的第一堂“万名创业者、万名小老板”培训课，今年40岁的创业者韩东仍记忆犹新。正是由于参加了这样的免费培训，他原本还在犹豫不决的一个创业项目就此上马，现在他开办的棋院经营得红红火火，培训的学生已达5000余人。

韩东告诉记者，他以前给人打工，一次意外，腰部受伤达伤残四级，再找工作很难，所以两年前想到自己创业。当时的想法，是想靠自己围棋方面的专长，成立一家棋类培训机构，但却顾虑重重。

“当时得知长春市中小企业人才培训中心有一个关于"万名创业者、万名小老板"的培训班，而且是免费的，甚至还管中午饭，我就去参加了一期培训，觉得很受益。”韩东说，他连续参加了4期培训。

“每期培训课我的课堂笔记都能记录3本，4期下来，笔记攒了十多本。”韩东把这些笔记视如珍宝，经营棋院的过程中遇到什么难题时，还会翻看一些当时的课堂笔记从中寻求问题的解决之道，或者跟培训的老师联系，请专家给自己出出主意、把把脉。

像韩东这样从免费创业培训中受益的人还有很多。今年以来，我省深入开展全民创业活动。以长春市为例，记者从长春市中小企业人才培训中心获悉，按照省工信厅“万名创业者、万名小老板”培训工作实施方案和长春市工信局关于“双万”培训工作要求，今年以来，在该中心共举办了6期“双万”培训班，培训1200人次。

“该培训工程是面向那些没有从商经验的初次创业者的，其宗旨是"创办小企业，开发新岗位，促进多就业"，目的是鼓励更多的人投身创业，进而以创业带动就业，促进社会繁荣与和谐。”该中心主任刘义介绍，培训免费，培训内容围绕创业具备的条件、考察市场、项目评估、资源的应用、创业如何避风险应注意的问题等内容展开。

现场“把脉”

理论与实例相结合培训企业家

一个企业从起步到具有一定规模并不难，然而要取得进一步的发展却是相当难的事，甚至一些企业中途而衰，对此一些企业老总也感到非常困惑。为帮助企业家们破解这一难题，长春市中小企业人才培训中心请来有关专家组成专家组，通过对一些经营失败的案例进行深入剖析，对中小企业生产经营中遇到的瓶颈问题进行专题研究，采取理论与实例相结合的方式，对企业家们进行培训。

“八九月份，天儿正热的时候，长春市中小企业人才培训中心带着师资库的专家到我们企业来，给我们现场"把脉"。为企业发展提供助力，可以说是"及时雨"。”吉林远东集团商贸分公司总经理王敬儒在接受本报采访时表示。

王敬儒说，作为民营企业发展到现在，无论是管理层面还是员工素质，都应该有所提升，这正是我们企业发展中面临的亟待解决的问题。而今年企业就从这两次免费的上门培训中获益匪浅，尤其是在精细化管理上，从以往盯住售后服务的误区中跳出来，及时调整思路，按照专家的建议进行“售后服务前置化”。

来自长春市中小企业人才培训中心的信息显示，今年以来，该中心围绕市场、企业、创业需求，通过“进基地、进企业、进校园、进县区”等有效载体，累计培训各类人员2600人次。其中，通过“培训进企业”，对企业中层以上管理者培训12期，659人次。培训内容为企业管理者领导力、中层干部执行力、企业精细化管理等课题。培训效果好，深受企业的欢迎。对中小企业管理干部的培训路子越走越宽，为打造一支高素质“吉商”团队夯实了坚实的基础。