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| 前程无忧 |
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前程无忧 成立于1998年，在全国数十个城市设有分支服务机构，是中国领先的人力资源服务商。 为企业洞悉从人才招聘、培养和保留以及员工关系等多元和个性化的新需求，提供涵盖招聘平台和人才搜寻，领导力培训和人才发展计划以及人力资源事务性外包等一揽子产品和服务。[1]
同时，为让人们找到喜欢的工作和雇主而努力。前程无忧51job及应届生求职两个求职平台分别为“职场人”及“学生”提供细分、精准的求职服务。通过卓有影响的产品和服务，无
论是丰富的岗位信息，还是个人测评、学习课程和薪酬调查数据等，致力为个人从工作到技能发展的路径中提供切实的资源和支持。
发展历程
《财富》介绍前程无忧说，作为中国最大的人力资源服务商，如果你想在中国找到一份工作，可能需要先在“前程无忧”网站进行注册。截止2013年9月，前程无忧拥有超过6900万个注册用户，高峰期间每天有超过300万用户访问，庞大的简历库超过8500万份简历，日有效职位超过270万，日浏览页面超过3亿，每周多达3800万份简历通过51job发送到企业，是中国最具影响力的人力资源网站。2011年，前程无忧的网络招聘业务实现收入1.275亿美元，网络业务已成为公司的主要发展战略。前程无忧公司还提供人力资源服务，以充分利用现有的客户群。2011年，它的人力资源服务业务实现收入5,700万美元。这项业务在未来将发挥越来越重要的作用。
《财富》杂志说：“招聘网站前程无忧，经历了业务重心由线下向线上转移后，营收和利润率不断创新高，该公司过去三年年均每股收益增长率为89%，营收增长率为25%，投资回报增长率达57%”。前程无忧2011年实现收入人民币13.701亿元。刚公布的2012第二季度财务报告显示，前程无忧2012年上半年总营收为人民币7.412亿元，净利润为人民币2.351亿元，相比2011年增长34.3%。来自iresearch的数据，其网络招聘服务占市场份额42%。
2020年3月17日，前程无忧发布了2019财年第四季度及全年未经审计财报。报告显示，前程无忧第四季度总营收为人民币11.356亿元（约合1.631亿美元），比上年同期的人民币11.205亿元增长1.3%；净利润为人民币2.495亿元（约合3580万美元），比上年同期的人民币8.563亿元下降71%。 2020年6月2日，前程无忧(NASDAQ：JOBS)宣布，已经签约中国乒乓球国家队，成为其最新的官方合作伙伴。
2021年5月5日，中国综合人力资源服务提供商前程无忧（51job）发布公告称，其董事会收到了来自德弘资本（DCP Services Limited），欧翎投资（Ocean Link Partners Limited）以及前程无忧CEO甄荣辉（Rick Yan）等联合提出的更新后的不具约束力收购方案，该联合体拟以每股普通股79.05美元的现金收购公司所有已发行的普通股。 2021年12月15日，前程无忧(JOBS.US)公布了其截至2021年9月30日的第三季度财务业绩。财报显示，该公司Q3净营收为10.81亿元(人民币，下同)，上年同期为9.06亿元，同比增长19.3%;归属于公司的净利润为4660万元，上年同期为1.73亿元。 2022年3月2日，中概股前程无忧（JOBS.US）发布公告称，已签订与Garnet Faith Limited的合并协议。 2022年5月7日，前程无忧（JOBS.US）发布公告称，已与Garnet Faith Limited完成合并。
2022年11月10日，前程无忧发布了全新LOGO。新LOGO延续了前程无忧极具品牌辨识度和品牌性格的“OK手”，新融入了具有亲和力与活力的“微笑”情感符号，并以此作为全新品牌升级的能量释放引线。
2023年2月24日，拉勾网由大股东前程无忧接管继续运营。
服务项目
培训测评 致力于为企业提供丰富的培训课程及学习体系，帮助提升员工技能和知识视野，赋能于企业的人才发展策略。其测评产品及系统，在招聘环节中的甄别和筛选，管理环节中的员工和团队的诊断和业绩提升，得到企业的广泛应用。
同时，也在强大课程和学习社区，让人们可以通过职业测评、线上线下的混合学习模式，加强个人职业竞争力，与新的知识技能保持同步。 企业内训服务、公开课程、在线培训、人才测评
招聘猎头
对企业用人和人力资源管理领域的深刻理解，辅之于数字技术和数据信息，提供从校园招聘到中高端人才猎头的多种渠道和工具，帮助企业定位和网罗人才，满足企业从人才储备到专才引进的多层次人才需求。
工作平台以人们在不同阶段的工作机会及职业发展需求为己任，助力个人的职业成长和工作成就。 前程无忧51job、应届生求职、校园招聘服务、猎头及RPO服务 人事外包
一系列的专业人才管理服务，贯穿人事代理、人才派遣、服务外包、灵活用工及专业咨询服务，帮助企业脱离人才管理中的重复性事务，满足企业多种的用工需求。同时，提供多种保障性的服务，包括专家咨询及企业商业福利方案。 人事代理服务、人才派遣服务、项目外包服务、灵活用工服务、专家咨询服务、商业福利服务
参考来源