農民工權益保護一本通檢視原始碼討論檢視歷史
 |
《農民工權益保護一本通》，出版社 中國法制出版社，作 者 舒丹著，出版時間 20210401，I S B N 9787521616897。
中國法制出版社每年出版圖書約1000種，涵蓋法律法規、法律工具書[1]、法律基礎知識讀物、法律職業考試、法律實務、法學學術、法律教材教輔、黨政、大眾社科等領域。出版形式包括圖書、音像、電子出版物及互聯網產品等[2]。
內容簡介
農民工權益保護問題在眾多農村法律問題中備受關注，本書以農民工的切身利益為出發點，從「勞動合同的簽訂、履行與解除」「工傷與職業病」「工資社保與工時休假」「未成年工與女職工勞動保護」「勞動爭議調解、仲裁與訴訟」「相關權益與救濟途徑」等幾個方面，通過問答與典型案例的方式，全面講述農民工權益保護相關法律問題。
作者介紹
舒丹，中國人民大學民商法學碩士，出版《 新勞動糾紛索賠指南與賠償計算標準》《勞動法新解讀》等圖書，發表《侵權法中的受害人過錯》《社會保險基金投資營運的法律救濟機制》《專有出版權的困境與出路》等論文。
目錄
章 勞動合同的簽訂、履行與解除
1.什麼是勞動合同？
2.勞動合同應當何時訂立？
3.怎樣證明勞動者與用人單位之間存在勞動關係？
4.勞動合同的訂立可以採用哪些形式？
5.不簽訂書面勞動合同。用人單位應當承擔什麼法律責任？
6.勞動合同 具備哪些條款？
7.勞動合同的期限有哪幾種？
8.勞動合同 條款中的工作內容和工作地點如何約定？
9.什麼是試用期？是否每次簽訂勞動合同都有試用期？
10.勞動者的試用期有多長？
11.什麼是勞務派遣？
12.勞務派遣中簽訂的勞動合同能否解除？
13.什麼是非全日制用工？
14.非全日制用工的勞動合同應該怎樣簽訂？
15.什麼是勞動合同的變更？
16.勞動合同期內用人單位可以變更勞動者工作崗位嗎？
17.用人單位哪些事項的變更不影響勞動合同的履行？
18.什麼是勞動合同的解除？
19什麼是協商解除勞動合同？
20.協商解除勞動合同，用人單位是否應給予經濟補償？
21.在哪些情況下勞動者可以隨時解除勞動合同？
22.哪些情形下，勞動者可以通過提前通知來和用人單位解除勞動合同？
23.在哪些情況下勞動者提出解除勞動合同用人單位需要支付經濟補償？
24.在哪些情況下用人單位可以隨時和勞動者解除勞動合同？
25.在哪些情形下，勞動者沒有過失，用人單位也有權解除勞動合同？
26.在哪些情形下，用人單位不能單方解除勞動合同？
27.在哪些情形下，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同？
28.在哪些情形下，依照勞動合同法規定的條件、程序.用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同？
29.終止勞動合同的，用人單位是否應當支付經濟補償？
30.經濟補償的支付標準是什麼？
31.用人單位違法解除或終止勞動合同，應該承擔什麼責任？
32.解除或終止勞動合同後，用人單位和勞動者如何處理相互關係？
第二章 工傷與職業病
第三章 工資社保與工時休假
第四章 未成年工與女職工勞動保護
第五章 勞動爭議調解、仲裁與訴訟
第六章 相關權益與救濟途徑