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《中国企业劳动关系状况报告2013》，出版社： 企业管理出版社，ISBN：9787516406151。
随着科学技术日新月异地发展，传播知识信息手段[1]，除了书籍、报刊外，其他工具也逐渐产生和发展起来。但书籍的作用，是其他传播工具或手段所不能代替的。在当代，无论是中国，还是其他国家，书籍仍然是促进社会政治、经济、文化发展必不可少的重要传播工具[2]。
内容简介
《中国企业劳动关系状况报告(2013)》讲述了中国企业联合会、中国企业家协会（两会简称中国企联）作为国际劳工组织、国际雇主组织中国雇主组织代表和国家协调劳动关系三方会议成员单位，一直积极参与国内外协调劳动关系领域的工作，努力推动企业构建和谐劳动关系。对过去一年企业劳动关系状况进行全面的总结和分析，研究企业劳动关系的现状和发展趋势，并就劳动关系热点问题进行专门的研究分析，为政府制定劳动关系相关政策提供参考，推动企业劳动关系管理水平不断提高，加深社会各界对企业劳动关系状况的了解，全面促进我国劳动关系稳定。
目录
部分企业劳动关系状况
章2012年企业劳动关系状况综述
一、劳动关系法律体系初步形成，配套立法不断完善
二、劳动力市场持续扩大，就业形势总体稳定
三、劳动用工制度改革不断深化，劳务派遣进一步规范
四、企业职工工资水平稳步提高，工资集体协商推进效果显着
五、劳动争议调解仲裁机构实体化建设逐步加快，企业劳动争议成效显着
六、协调劳动关系三方机制不断健全，构建和谐劳动关系作用逐步发挥
第二章劳动关系立法
一、劳动用工领域立法
二、社会保险领域立法
三、劳动争议领域立法
四、职业安全卫生立法
五、对外劳务合作立法
第三章，劳动力市场与就业
一、劳动就业状况
二、劳动力市场供求状况
三、就业结构
四、劳动力市场存在的问题
五、实施更加积极的就业政策，推动实现高质量的就业
第四章企业劳动用工
一、2012年企业劳动用工状况
二、新时期企业用工的新点
第五章企业工资分配
一、企业工资分配状况
二、企业工资分配面临的问题
三、对策建议
第六章劳动争议调解仲裁诉讼
一、劳动人事争议调解仲裁诉讼情况及点
二、劳动争议案件审理司法解释和相关规范性文件出台
三、《企业劳动争议协商调解规定》贯彻落实取得成效
四、企联系统参与劳动争议调解仲裁取得实效
五、人民法院快速高效审理劳动争议案件
第七章协调劳动关系三方机制
一、2012年以来我国协调劳动关系三方机制的主要工作
二、我国协调劳动关系三方机制发展存在的问题
三、我国协调劳动关系三方机制下一步的主要任务
第二部分专题调研报告
2012年以来各地企联雇主工作取得积极进展
企业残疾人用工状况调研报告
福建省劳动关系专项行动督查调研报告
江西省企业和企业经营者权益保护情况调查报告
第三部分企业构建和谐劳动关系实践案例
坚持以人为本谋求人企合一努力构建人心所向 持续发展的和谐企业大庆油田电力集团
科学生产促发展 以人为本建和谐牡丹江恒丰纸业集团
倡导和合文化创建和谐超威
超威集团
提升员工幸福打造和谐企业安徽宣酒集团股份有限公司
化解争议构建和谐企业合肥燃气集团
塑造“牧心文化”打造“和谐家园”九牧王股份有限公司
民主管理催生企业劳动关系和谐之花福建省鸿星尔克集团
落实人文关怀促进和谐发展 东风汽车有限公司东风日产乘用车公司
海印好员工好员工好海印更好 广东海印集团股份有限公司
打造明星蓝筹构筑和谐能源 四川投能源股份有限公司
创建新型劳动关系 构建和谐企业文化
四川路航建设工程有限责任公司
注重实效谋发展 以人为本促和谐
陕西建工第五建设集团有限公司
附录：2012—2013年劳动立法与政策汇编
参考文献
- ↑ 涨知识：古人用什么方法传递信息？，搜狐，2017-04-03
- ↑ 书究竟有何用？，搜狐，2017-07-18