不同情景下领导者动机对领导绩效的影响研究查看源代码讨论查看历史

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《不同情景下领导者动机对领导绩效的影响研究》，出版社： 科学出版社，ISBN：9787030632395。

书籍是全世界的营养品。生活里没有书籍，就好像没有阳光；智慧里没有书籍，就好像鸟儿没有翅膀。——莎士比亚

内容简介

目前人们对领导权变理论的研究主要停留在将领导者的行为与情景相结合的阶段，相对缺乏将领导者素质与其所处情景有机结合起来的研究。本书在基于情景的领导素质理论思想的指导下，从领导者素质和动机出发，选取几乎所有组织中都存在的5个重要情景——组织文化、高层管理团队特性、中层工作特性、中层部门沟通状况和下属特性，研究不同情景下领导者动机及动机组合对领导绩效的影响。

本书既可作为人力资源管理专业的教材，也可作为社会人士研究领导理论的参考用书。

前言/序言

领导理论的发展经历了素质理论、行为理论、权变 理论3个阶段。早期的素质理论试图寻找可以区别领导 者与非领导者的素质特征，忽视了情景因素的影响，因 而导致失败。权变理论将领导行为与情景相结合，取得 了极大成功。完整意义上的领导权变理论应当将领导者 的素质、行为及领导者所处的具体情景有机地结合起来 。作为构建完整的基于情景的领导素质理论结构体系的 一个有机组成部分，本书首先在综述领导素质理论、动 机理论及不同情景研究的基础上，指出现有研究的不足 ，阐明研究不同情景下领导者动机及动机组合对领导绩 效影响的必要性；然后分 3 个部分，分别建立不同情 景下领导者动机及动机组合与领导绩效间关系的概念模 型，并通过详细的理论分析提出相应假设。

本书采用问 卷调查的方式搜集领导者动机、管理情景及领导绩效数 据，使用SPSS（statistical product and service solutions，统计产品与服务解决方案）软件进行具体 的实证分析。首先，确定不同情景因素；其次，对本书 研究对象的领导绩效和领导者动机进行测评；最后，在 相关数据及资料搜集完整后，分别讨论领导者动机及动 机组合与领导绩效间的关系，对假设进行验证。

第1章介绍研究背景，提出研究问题，以及研究思 路和方法。 第2章介绍领导素质理论的发展历程和动机理论， 分析每一阶段性成果的贡献与不足；在此基础上找到本 书的切入点，从而为假设和研究提供有力的理论支撑。 第3章将研究对象具体化，对本书涉及的重要概念 进行界定。 第4章在进行数据分析之前，对所使用的量表、样 本数据的收集情况进行说明。同时，介绍数据分析方法 。 第5章首先对领导素质理论和动机理论进行综述， 在阐明研究不同情景下领导者动机和领导绩效关系的必 要性的基础上，根据理论分析建立研究领导者动机和领 导绩效关系的概念模型，并通过详细的理论分析提出假 设；然后通过线性回归、方差分析的方法对假设进行验 证，同时对假设验证结果进行详细的分析、讨论，检验 本章提出的假设。 第6章以领导者动机为切入点，选取下属特性这个 组织情景因素，研究不同下属特性情景对领导者动机与 领导绩效的关系所起的调节作用。首先，在对领导素质 理论、动机理论及不同下属特性情景研究进行综述的基 础上，阐明研究不同下属特性情景对领导者动机和领导 绩效所起调节作用的必要性，根据理论分析建立领导者 动机和领导绩效间关系的概念模型，并通过详细的理论 分析提出假设。其次，对假设进行验证，同时对假设验 证结果进行详细的分析、讨论，检验本章提出的假设。 第7章从领导者动机组合出发，选取组织文化这个 情景，研究不同组织文化下领导者动机组合对领导绩效 的影响。首先，在领导素质理论和动机理论综述的基础 上，阐明研究组织情景影响下领导者动机组合和领导绩 效关系的必要性，根据理论分析建立研究个体的动机倾 向组合和领导绩效关系的概念模型，并通过详细的理论 分析提出假设。其次，通过方差分析和多重比较检验的 方法对假设进行验证，同时对假设验证结果进行详细的 分析、讨论，检验本章提出的假设。 第8章总结本书所做的主要工作和结论，为组织领 导实践提出相关建议，同时指出 本书存在的局限性， 提出了需要进一步完善和研究的问题。 由于作者水平有限，加之时间仓促，本书不足之处 在所难免，敬请广大读者批评指正。

作者 2020年9月