公務員編制檢視原始碼討論檢視歷史
無編制公務員也稱聘任制公務員，是指機關與擬聘人員按照平等自願、協商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權利、義務而任命的公務員。 總是在說公務員和事業編待遇是不一樣的
那麼究竟有什麼不同呢
編制不同
（1）公務員屬於行政編，也就是政府機關正式的工作人員，無論是哪個層次的公務員，都是行政編制。這一點沒有例外，所有工資待遇都有財政全額撥款，崗位主要就是各地的政府機關以及政府各職能管理機構等等。
（2）事業單位編制則相對複雜，主要分為全額撥款事業編、差額撥款事業編和自收自支事業編。 其中全額撥款主要是一些公益性質的單位，或者是具有行政執法職能的事業單位，這種單位通常也背叫做參公編制。全額撥款的單位一般有公辦的義務教育學校、防疫站、等等； 差額撥款事業編顧名思義，就是由財政進行差額撥款，相關的單位有公里醫院、公里大學、公辦報社等等； 自收自支事業編制，其實跟企業已經差不多了，近些年也一直在推動這類事業單位
福利待遇不同
而事業單位的工資收入一般沒有相關的規定，是由相關單位根據實際情況設定的 普遍來說公務員待遇是比事業單位要好一點的，然而一些效益不錯的事業單位也會有高於甚至遠超當地公務員的待遇，這個要看地區和具體單位，不能一概而論。 如果有人問，公務員和事業編制人員工資在哪些方面有差別？可能很多人會說是車補，但更多的人可能會想，車補不算什麼，最大的差距是在於績效考核獎。對於績效考核獎，各地根據自身的經濟情況，發放標準也是不一樣的。經濟較差的地方可能沒有，經濟稍微好點的地方可能有相當於一、兩個月工資的績效，也就是一兩萬元錢，經濟較為發達的地方可能發到4、5個月工資的績效，有3、4萬元，經濟極為發達的地方，甚至可以發到10個月工資以上的績效，相當於發雙倍工資了。但我們這邊，事業編制人員和公務員的工資差距非常少，主要的差別還是車補。車補最低檔是650元每月，所以差距至少有這麼多。如果山東在鄉鎮和街道實行的車補政策，在我們這邊也實行的話，那麼就沒有工資差距了。
我們這邊績效考核獎是怎麼發放的呢？公務員是按照單位的考核等次來發放的，基本上分為三等：一等可發放110%的績效考核獎，二等可發放100%的績效考核獎，三等只能發放90%的績效考核獎。績效考核獎目前定為本人三個月的工資。某個公務員的工資是8000元，如果單位考核是一等，那麼他可以發放績效考核獎為26,400元，若單位考核是二等，則可以發放績效考核獎為24,000元，若單位考核是三等，則可以發放績效考核獎為21,600元。事業編制人員是怎麼發放呢？這裡說的事業編制人員是指全額撥款事業編制人員，差額和自籌自支的由單位根據自身情況自行發放。事業單位是按照不低於全市公務員平均績效來配給資金，再由事業單位根據自身情況制定發放方法，自行發放。怎麼理解呢？假如全市公務員平均績效是25,000元，事業單位在編在崗人員有10人，那麼事業單位可以發放的績效總金額為25萬元，怎麼發由單位自行定。事業單位目前大概有這麼三種發放方式：
第一，平均發。就是不管個人的工資有多少，每個人都拿同樣的績效。如上面那個例子，那就是每人都發25,000元的績效，無論職務和個人工資高低。
第二，按個人的工資占比來發放。如果你的工資是1萬元，而單位所有事業編制人員總工資為8萬元，那麼你的績效就是1/8×250,000=31,250元。
第三，其他方式，比如根據職務來發放等等。[1]