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企业绩效管理
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[[File:95eef01f3a292df557cf4804b3315c6034a87397.jpg|缩略图|居中|[https://bkimg.cdn.bcebos.com/pic/95eef01f3a292df557cf4804b3315c6034a87397?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_268,limit_1/format,f_jpg 原图链接][https://baike.baidu.com/item/%E4%BC%81%E4%B8%9A%E7%BB%A9%E6%95%88%E7%AE%A1%E7%90%86 来自 百度 搜狗 的图片]]]
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=='''简介'''==
EPM应用一般有以下三个方面的组件构成:财务组件,用于衡量与优化财务绩效及建立或评估企业业务战略,该系统是跨行业的,不能仅限于一个特定的垂直行业的管理;客户关系管理组件,用户衡量和优化客户关系;运营与生产管理系统,用于衡量和优化产品的生产与服务提交过程。有一个问题经常会被问到:EPM是与BI一样的系统吗?我们的回答是:NO!市场上早就有BI工具,比如OLAP,报表制作和数据挖掘等,但epm除了有BI的基本功能外,与BI有着本质的不同。在应用领域(Specialisation)方面,EPM可以深入特定的业务流程或功能;BI 只是通用工具;在功能划分(Segmentation)方面,EPM可按企业业务功能划分,如财务绩效管理、客户关系绩效管理、生产运营绩效管理、交叉业务绩效管理;BI工具只能根据技术划分,如数据挖掘工具、OLAP工具等。在系统构造(Structure)方面,EPM能够协调业务活动以达到特定的结果,如编制预算、评估关键供应商; BI只是支持没有预定义的特殊查询和分析,其业务目标是开放的(open-ended)。如今,BI作为一个概念和一门技术已经广为流传,然而,IDC研究表明超过1/3的组织认为他们的BI实施需要改善,为什么?
目的:第一,BI虽然给管理层提供了很好的数据分析,但是因为传统BI不能与运营挂钩,组织还是不能实现实时响应。第二,很多组织并没有建立财务标准来衡量此项IT投入的效益。第三,企业还希望BI(商业智能)和BSC(平衡积分卡)能支持企业流程优化以及提高生产力。而这些恰恰是EPM的目标,epm的应用越来越重要,企业已经认识到epm能够提供比单独实施BI或CRM或ERP更多的价值。曲线图已经回应了这一点,下面这张图的红色曲线(代表epm市场需求)比蓝色曲线(代表BI市场需求)坡度更大,表明epm比BI的需求上升要快得多。IDC预测,这将导致epm软件市场份额在2005年中期超过BI。金蝶,作为中国领先的软件企业已经认识到了这一商机,并已经开始投入此领域的解决方案了。
=='''评价'''==
企业绩效管理的特点是实现了一个闭环的业务系统,这个闭环有两个重点:一是分析性数据和操作性数据在业务流程中的使用步骤,二是企业绩效管理循环反映了交易或运营系统与分析系统的不同。从企业绩效管理循环可以看出,企业绩效管理分成了两个阶段,一个阶段是搜集和传递信息的过程,一个阶段是利用信息评估方案、制订[[决策]]的过程。<ref>[https://baijiahao.baidu.com/s?id=1672815037246357616&wfr=spider&for=pc 企业绩效管理] 百度搜狗</ref>
=='''参考文献'''==