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七、综合管理本区职业技能开发、培训、职业资格鉴定工作；负责拟订区促进职业技能培训工作的规划、计划和配套措施，并组织实施；依法实施本区职业培训机构办学许可和[[职业技能培训]]项目的资质审批；按分工负责管理职业技能培训机构依法办学，监督、检查和评估培训机构日常教学活动，指导和协调本区内[[学校]]和企业高技能人才的培养；负责本区职业技能鉴定的审核、监督和协调。
八、负责管理劳动关系调整工作；贯彻执行国家和本市有关[[劳动关系]]的基本规则，协调、指导、规范用人单位全面执行劳动合同制度 <ref>[https://www.sohu.com/a/204881835_288557 劳动合同制度 ]，搜狐，2017-11-16 </ref> ；负责企业改制、转制中的劳动关系协调工作，促进劳动关系的稳定和谐。
九、负责企业实行其他工作时间制度的审批工作，管理指导企业实行休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策。负责管理注册在本区企事业单位职工的工伤认定。负责本区企业工资宏观管理工作，贯彻执行企业[[最低工资标准]]，规范企业工资支付行为。负责企业劳动工资统计工作。
十、综合管理机关、事业单位的工资工作，负责本区机关公务员和事业单位工作人员的工资福利及津补贴的规范管理工作；配合相关部门开展区级机关绩效考核工作；会同有关部门组织实施机关、事业单位工作人员的退休、退职政策；负责指导、协调本区正处级（含正处级）以下机关、事业单位退休、退职人员管理工作。
十一、依法负责处理本区劳动、[[人事争议]]调解仲裁工作 <ref>[http://news.sohu.com/20060518/n243292461.shtml 人事争议仲裁制度体系初步建立 ]，个人图书馆，2006-05-18</ref> ，贯彻执行国家和本市关于劳动、人事争议处理制度和仲裁规则，维护当事人的合法权益。组织实施仲裁员培训工作。
十二、负责组织、协调并监督劳动保障行政执法工作；依法对各种违反劳动、人事法律、法规、规章的[[行为]]进行行政执法；负责有关企业欠薪保障金的受理、审查、支付和追缴工作；负责有关行政处罚听证和行政复议、行政诉讼应诉工作；负责有关法律法规的宣传工作。