HR法務實操300問
《HR法務實操300問》,作者:謝山//石媛|責編:牛慧珍,出版社:中國經濟。
書籍是用文字、圖畫和其他符號,在一定材料上記錄各種知識,清楚地表達思想[1],並且制裝成卷冊的著作物,為傳播各種知識和思想,積累人類文化[2]的重要工具。
目錄
內容簡介
本書是作者20年來處理勞資糾紛的實戰和諮詢經 驗的總結。書中囊括了HR常見的356個勞資糾紛問題 ,涉及招聘、入職、 期管理、勞動合同的訂立/變 /續簽/解除/終止、裁員、調崗、休息休假、工資管 理、考核、違紀管理、商業秘密管理、競業限制、培訓 等24個大類。
針對每一個具體問題,本書給出了系統的、鮮明 的、有法可依的、實操性很強的解答,不僅指明相關的 法律依據,而且列舉常見的錯誤操作,給出佳的 解決思路和方法,能幫助HR在遇到類似問題時釐清思路 ,少走彎路,有效地解決勞資糾紛問題。
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第1章《勞動合同法》的核心精神與原則
1《勞動合同法》傾向於保護用人單位利益還是保護勞動者利益?
2用人單位如何保護自己的利益?
3大街上開的茶館、飯莊不是企業,其與聘用的勞動者是
什麼關係?
4如何理解勞動合同訂立時的合法原則?
5如何理解勞動合同訂立時的公平合理原則?
6如何理解勞動合同訂立時的誠實守信原則?
7如何理解勞動合同訂立過程中的「欺詐」?
8如何理解「用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利」?
第2章 招聘過程中的用工風險
9招聘員工過程中,如何防止就業歧視?
10如何設計員工招聘條件和錄用條件?
11企業招聘時,能否要求員工在一定期限內不能結婚生育?
12 HR應當如何審查應聘者的身份,以規避相關法律風險?
13 HR應當如何防止承擔對前用人單位的法律責任?
14招聘時,如何落實企業的知情權?
15如何設計《面試登記表》,從而減少風險?
16背景調查如何做,才合法高效?
17員工體檢如何實施,才能規避法律風險?
18如何避免應聘員工不承認自己提供過虛假材料?
19 Offer如何擬定,才能防範法律風險?
20入職獎金可以作為服務期未滿的違約金嗎?
21 Offer如何發放,才能降低風險?
22發出錄用函後即後悔,該如何操作來降低風險?
23錄用函與勞動合同都是正規協議,法律性質一樣嗎?
24 Offer能否註明「體檢不符合要求時就自動作廢」?
25企業解除Offer後,員工來追責,應如何應對?
26員工尚未與原單位解除勞動合同,能否向員工發出錄用函?
如何操作?
27員工收到錄用函後遲遲不做出承諾(即簽字),企業該如何應對?
28員工對錄用函的內容進行了修改,企業如何應對?
第3章 新員工入職的用工風險
29企業應當建立什麼樣的入職流程,以防止法律風險?
30新員工入職,如何確定勞動關係的建立?
31新員工入職,如何將公示有效告知?
32員工看管企業貴重物品,能否要求其提供擔保或抵押身份證?
33新員工不能提供離職證明,如何處理?
34新員工入職,原單位不放人也不給證明,能挖過來嗎?
35新員工入職,如何審查員工已經承擔的保密義務?
36新員工入職,如何審查員工已經承擔的競業限制義務?
37新員工無法提交參保資料怎麼辦?
38確認員工入職的聯繫方式,能防範什麼法律風險?
39入職員工拒交五險一金,用人單位應如何處理才能防範法律
風險?
40新員工拒 簽收公司規章制度怎麼辦?
41能否根據入職後的培訓成績作為解除勞動合同的依據?
第4章 期管理的用工風險
42 期員工工資應如何約定?
43非法約定 期可能有哪些法律後果?
參考文獻
- ↑ 人類的思想家有哪些——世界十大思想家排名,傳統文化雜談,2019-11-15
- ↑ 人類文化的三種範疇,道客巴巴,2014-02-14