3倍速培養

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《3倍速培養》，副標題：讓中層管理團隊快速強大，出版社： 機械工業出版社，ISBN：9787111708957。

機械工業出版社成立於1950年，是建國後國家設立的第一家科技出版社，前身為科學技術出版社，1952年更名為機械工業出版社。機械工業出版社（以下簡稱機工社）由機械工業信息研究院作為主辦單位，目前隸屬於國務院國資委。

目錄

內容簡介

當今，99.9％的企業人才供給跟不上公司業務的發展。人才供給不足直接威脅到企業的生存，讓企業在市場競爭中喪失優勢。人才供給的核心在於「造血」而非「輸血」，簡單的人才數量意義上的外部輸血解決不了人才供給問題，企業自身造血能力的建設才是重中之重，人才培養尤其是中層管理人才的培養已經成為企業商戰成功的關鍵。《3倍速培養》着眼於人才成長的內在規律，萃取20年諮詢項目實戰經驗，創建了「德銳3倍速人才培養模型」，針對「培養誰」「誰來培養」「培養什麼」「怎麼培養」四大人才培養難題，給出了明確、有效、可落地的解決方法；聚焦於中層管理人才的高效培養，面向中層管理人才四大來源，構建了個性化的3倍速人才培養路徑，保證企業在培養中層管理者時有的放矢、事半功倍，讓中層管理團隊快速強大起來。《3倍速培養》打通了人才培養主脈絡，為企業培養不同來源的中層管理人才提供實戰方法、路徑，幫助企業收穫人才培養紅利，實現組織持續、健康、倍速發展。

作者介紹

李祖濱，德銳諮詢董事長，「人力資源OO戰略」提出者，中歐OO工商學院EMBA，亞利桑那州立大學凱瑞商學院金融工商管理在讀博士，偉事達私董會總裁教練，《人力資源》雜誌專家委員會領銜專家，南京大學兼職研究生導師。曾在南京豐盛集團擔任執行總裁。先後為龍湖、中國化工、中國傳動、漢能控股、正和島等企業提供管理諮詢服務。譯有《人力資源轉型》，著有《聚焦於人》《精準選人》《股權金字塔》《345薪酬》。