領導人

領導人
原圖鏈接

領導人(英語: leader)，是指在一個國家或集體中居於領導地位的人物。

• 黨和國家領導人是指稱中國共產黨和中華人民共和國中央層面具有特定職務及級別的高級領導人的正式性的特定人群稱謂，經常用於中華人民共和國內地的媒體報導和官方公文。
• 領導素質的特點是由領導者所擔負的領導工作的性質、職能、所處的時代、階級地位、環境條件以及個人的先天因素等決定的。
• 不同社會、不同歷史時期的領導者，在其成長髮展的過程中，必然要受到所處時代的政治、經濟、文化和科學技術發展狀況的影響。因而，在素質方面就會打上時代的烙印，具有一定的時代性。

目錄

領導人的重要素質

• 1.描繪願景--具有遠見的領導者擁有清晰的概念，清楚知道未來方向、前進方式、成功景象，以明確及充滿熱忱方式說明願景，確定團隊成員都瞭解個人力量對更高目標的貢獻。
• 2.以身作則--領導人若要建立公信譽和贏得他人尊重，最佳方式為樹立典範，展現希望他人效法的行為，言行合一有助獲得信任，讓團隊更願意追隨。
• 3.開誠佈公--正直的領導人一貫秉持真誠、原則、道德也會受人尊重。信守承諾，並與他人公開、坦誠、直接溝通，透過日常行為展現正直態度，更容易獲得員工效忠、信賴與敬重。
• 4.有效溝通--清楚、精簡、巧妙溝通為重要技能，溝通不只是專注傾聽他人並適時回應，亦包括分享寶貴資訊、提出睿智問題、匯整各方意見與新構想亦可藉由溝通激勵與鼓舞員工。
• 5.勇於做出艱難的決定--在有限資訊中，做出快速且困難的決定，首先必須判斷希望達成的目標，再考慮任何可用的替代方案，最終決策後，必須篤定、承擔責任。
• 6.肯定成就--時常肯定成就是領導人鼓舞人心最有力的方式之一，員工若盡其所能、提出最佳表現，必須讓他們覺得工作受到重視與賞視。
• 7.懂得授權--讓員工他們自主決定如何完成工作；以高標準挑戰員工，鼓勵他們發揮創意與創新。
• 8.激勵與啟發--花費時間瞭解成員的長處、需求與重視的項目，找到激勵人心的最佳途徑；設定有意義的目標與挑戰，鼓勵員工發揮最大潛力。

領導者應該具備的能力

• 作為一個領導者，他首先是個管理者。只有具備一定的管理能力
  • 1、溝通能力。使他人及時掌握重要信息的能力，這些信息包括日常動作、面臨的危機或長期計劃的進展情況等。
  • 2、影響力。影響他人駕馭他人的能力。
  • 3、決斷能力。及時做出決策的能力，也包括行動時機到來之時對時局的控制能力。能夠做出明智的決策。
  • 4、決策素質。決策內容是否明智，抗干擾的能力，決策創新的能力。
  • 5、正直誠信。對自我接受的程度，對他人與工作的正確態度。
  • 6、團隊建設能力。建立相互合作且高水平動作的工作小組。
  • 7、激勵他人。提高他人對工作投入程度的能力。
  • 8、授權他人。授權他人，在集中精力完成具有更高附加值的職能的同時，幫助被授權者提高責任感和工作能力。
  • 9、培養他人。為員工提供機會和奮鬥目標，對員工的行為和績效提出反饋意見。
  • 10、遠見卓識。領導者用以創造並傳達催人奮進的企業的使命、遠景目標和價值體系的能力。
  • 11、戰略思維能力。領導者藉由組織在市場中的地位和經營趨勢的理解來創造並實施組織經營戰略的能力。
  • 12、開拓進取能力。積極尋找商機，周密計算經營風險。
  • 13、管理變革過程的能力。領導變革的人必須是一個溝通者、激勵者、分析者、富於遠見者、戰略思想家和鬥士。
  • 14、建立對組織的忠誠。建立團結的氛圍，使員工的態度行為與組織使命、遠景和奮鬥目標保持一致。
  • 15、確定工作重點。確保其下屬能夠與經營目標保持一致，資源能夠按照優先順序合理分配。