非標準工資

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非標準工資是全國科學技術名詞審定委員會審定、公布的專有名詞。

關於中國文字的起源主要有兩種觀點：起源於刻畫符號和「圖畫文字」起源說。我們現在已知的最早的文字是安陽殷墟出土的甲骨文。

目錄

名詞解釋

非標準工資又稱輔助工資，標準工資以外的各種工資，主要指的是未列入合同中工資總額的貨幣收入，包括獎金、獎勵性收入、津貼、補貼、加班工資等。非標準工資往往不被列入合同項中，但無論標準工資，還是輔助性的非標準工資，都應該是勞動者工資的組成部分。

獎金

獎金指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：

（1）生產（業務）獎包括超產獎、質量獎安全（無事故）獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等；

（2）節約獎包括各種動力、燃料、原材料等節約獎；

（3）勞動競賽獎包括發給勞動模範、先進個人的各種獎金的實物獎勵；

（4）機關、事業單位的獎勵工資；

（5）其他獎金包括從兼課酬金和業餘醫療衛生服務收入提成中支付的獎金，運輸系統的堵漏保收獎、學校教師的教學工作量超額酬金，運動員、教練員的年度訓練獎，教練員的輸送成績獎，從各項收入中以提成的名義發給職工的獎金等。

津貼和補貼

津貼和補貼，指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價津貼。

1.津貼包括：

（1）補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼包括：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區津貼、高溫作業臨時補貼、海島津貼、艱苦氣象台（站）津貼、微波站津貼、高原地區臨時補貼、冷庫低溫津貼、基層審計人員外勤工作補貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班（組）長津貼、學校班主任津貼、三種藝術（舞蹈、武功、管樂）人員工種補貼、運動隊班（隊）幹部駐隊補貼、公安幹警值勤崗位津貼、環衛人員崗位津貼、廣播電視天線工崗位津貼、鹽業崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業津貼、城市社會福利事業單位崗位津貼、環境監測津貼、收容遣送崗位津貼等。

（2）保健性津貼包括：衛生防疫津貼、醫療衛生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼等。

（3）技術性津貼包括：特級教師補貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術津貼、特殊教育津貼等。

（4）年功性津貼包括：工齡津貼、教齡津貼和護士工齡津貼。

（5）其他津貼包括：直接支付給個人的伙食津貼（火車司機和乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產捕撈人員伙食津貼、專業車隊汽車司機行車津貼、體育運動員和教練員伙食補助費、少數民族伙食津貼、小伙食單位補貼、無食堂補貼等）、合同制職工的工資性補貼、書報費、工種糧補貼、高級知識分子特殊津貼等。

2、補貼包括：

為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如副食品價格補貼（含肉類等價格補貼）、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼以及提高煤炭價格後，部分地區實行的民用燃料和照明電價格補貼等。

加班工資

加班加點工資指對法定節假日和公休假日工作的職工，以及在正常工作日以外延長工作時間的職工按規定支付的加班工資和加點工資。

標準工資概述

標準工資，又被稱為基本工資，是指在勞動合同中約定，或者按照企業的相關規定，按照固定的標準計算出來的工資。

標準工資一般包括實行結構工資制的基礎工資、職務工資和工齡津貼（包括教齡津貼和護齡津貼），還包括浮動升級的工資。

1、基礎工資，是指員工進入企業組織，在特定的崗位上擔當角色，企業以現金的形式發給的正常履行職責的勞動報酬。它是構成員工經濟福利的一個比較穩定的部分

2、職務工資是指按照職務高低、責任大小、工作繁重和業務技術水平等因素確定的工資額。結構工資制中的組成部分。隨着職務的變動而變動。多為國家機關、事業單位和企業職員中採用。

3、工齡津貼是指對連續工齡較長的職工發放的一種工資性津貼。

工資總額

工資總額指本單位在報告期內（季度或年度）直接支付給本單位全部從業人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務派遣人員工資總額和其他從業人員工資總額之和。不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算範圍。需要明確的是工資總額不包括從單位工會經費或工會賬戶中發放的現金或實物。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分，以及房費、水電費等。