终结远距办公
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终结远距办公
因新冠疫情关系，比台湾早实行远距办公的美国企业，开始召回员工回办公室了。
2022年6月初，特斯拉创办人马斯克（Elon Musk）下令员工必须返回办公室工作，也让特斯拉的远距工作模式告终。“特斯拉的每个人都必须每周至少在办公室40个小时，”马斯克在电子邮件中强调，“如果你不出现，我们会假设你辞职了。”[1]
根据外电的报导，马斯克尚未证实这封电子邮件的真假，不论如何，这番言论已经引起了许多针对远距工作的讨论。
美国一份调查显示，如果必须全天候进办公室上班，18到24岁的上班族，有71%会考虑找新工作，相较之下，45到54岁的上班族只有56%。至于企业方面，有77%的公司愿意接受混合办公型态。[2]
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Google、微软也都下令员工开始返回办公室
2020年，新冠疫情爆发之后，国内外公司都被迫采取远距工作。
2022年，随著欧美疫情趋缓，生活恢复正常，许多美国大型科技公司，包括Google、微软等都下令让员工或多或少的返回办公室工作。
《CNBC》引述人力资源顾问公司罗致恒富（Robert Half）的数据强调，3分之2的雇主希望他们的员工能够返回办公室，发挥原本的完整产能；然而却有高达一半的员工表示，如果被如此要求的话，他们会考虑找新的工作。“员工与雇主之间不同调的状况蛮惊人的，”罗致恒富主管梅根．斯宾斯基（Megan Slabinski）指出。
终结在家上班，是正确抉择吗？
电动车大厂特斯拉执行长马斯克已下令员工重回办公室上班，终结在家上班（WFH）的选项。这么做是基于什么考量？是正确抉择吗？
南加州大学经济学教授卡恩（Matthew E. Kahn）表示，在美国面临经济衰退风险之际，把员工全部召回是有道理的，有助于提升生产力、进而强化与同业竞争力；但这么硬性规定非得到公司上班，也可能导致特斯拉付出长期代价。[3]
卡恩著有《远距工作》（Going Remote，暂译）一书，书中正是探讨这种工作弹性如何改善员工生活与城市经济。他在财经网站MarketWatch发表评论指出，目前美国大型企业都面临疫情期间实施的远距上班政策该不该调整和如何调整的问题。高盛已催促员工返回办公室，苹果公司准备迎接实体与WFH混合制的未来。
远距办公降低向心力、企业更难培育新人与留才
尽管短期看来，提供远距办公的选项确实可以为员工带来不少的弹性，也有机会为企业省下不少成本，不过在远距状况下员工彼此间的连结度变低，除了工作默契较难培养、凝聚力不佳等问题外，员工对于企业的向心力也随之降低，一旦遇到更好的发展机会，就有可能会马上跳槽，使企业更难以留住合适或优秀人才。
也有国外学者认为，不是全部实体就是全部远距，混合式办公只会带来混乱与无效率，企业很难同时获得实体与远距办公的好处而避开所有的缺点。
从这个角度看来，马斯克要求员工每周至少待在办公室四十小时，正是二选一之后的结果。[4]