濟南市公務員局

濟南市公務員局是根據省委辦公廳、省政府辦公廳《關於印發〈濟南市人民政府機構改革方案〉的通知》（魯廳字〔2009〕50號）和市委、市政府《關於濟南市人民政府機構改革的實施意見》（濟發〔2009〕17號）設立的，由市人力資源和社會保障局管理^[1]。

主要職能

（一）貫徹執行國家和省有關公務員管理的政策和法律法規，會同有關部門起草公務員管理的地方性法規、規章草案；負責事業單位工作人員參照公務員法的管理和聘任制公務員的管理，並進行監督檢查。

（二）完善公務員行為規範，推動職業道德建設和能力建設；貫徹執行公務員職位分類標準，並擬訂有關政策和管理辦法；依法對公務員實施監督；負責公務員信息統計管理工作。

（三）完善公務員考試錄用制度，根據省公務員局授權負責組織全市公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作。

（四）完善公務員考核制度；擬訂公務員培訓規劃、計劃和標準，負責指導協調全市公務員培訓工作。

（五）組織實施公務員申訴控告制度^[2]，保障公務員合法權益。

（六）會同有關部門組織落實國家和省榮譽制度，擬訂市政府行政表彰獎勵制度草案，審核以市政府名義實施的獎勵事項，指導和協調政府行政表彰獎勵工作。

（七）依法辦理市政府提請市人大常委會決定任免工作人員的手續和市政府任免工作人員的有關事項。

（八）承辦市委、市政府及市人力資源和社會保障局交辦的其他事項。

市公務員局機關行政編制28名。領導職數核定局長1名（副局級）、副局長2名（正處級），處長5名、副處長5名。

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