李燕萍
人物简历
博士世界经济，武汉大学经济学院（原）（1996—2000年）
硕士企业管理，武汉大学管理学院（原）（1990—1993年）
学士统计学，中南财经政法大学（1982—1986年）
教学课程
人力资源管理、组织理论与组织设计、战略人力资源管理、管理研究方法、创业领导力、培训与开发等
研究领域
战略性人力资源管理、组织与领导力、创新创业人才与产学研合作、科技人才及其政策
工作经历
2019.02-至今 宜昌市人民政府副市长、党组成员（挂职）
2019.01-07 宜昌市人民政府党组成员（挂职二年），提名为市人民政府副市长（挂职）人选
2018.01-2019.01 武汉大学经济与管理学院教授（二级）
2005.05-2018.01 武汉大学经济与管理学院副院长、教授（其间：2008.07-2013.06武汉大学经济与管理学院常务副院长；2015年3月1-30日中央社会主义学院民主党派干部进修班学习；2009.11聘为教授三级；2016.11聘为教授二级）
2001.03-2005.04 武汉大学商学院工商管理系主任，
2000.09-2001.02 武汉大学商学院院长助理
2000.07 香港科技大学进修
1997.05-2002.09 武汉大学商学院工商管理系副主任、副教授
1996.05-1997.05 武汉大学管理学院(原)经济管理系副主任
1993.08-1996.05 武汉大学管理学院经济管理系讲师
1994.01-04 加拿大魁北克拉瓦尔大学访问学者
1986.07-1993.08武汉大学管理学院经济管理系助教
研究成果
国际期刊论文
1. Li, Yanping; Xu, Jia; Tu, Yidong; Lu, Xinxin, Ethical Leadership and Subordinates’Occupational Well-being: a Multi-level Examination in China，Social Indicators Research，2014，116:823-842.
2. Wu Wei , Xiang Hu , Yanping Li, Integrating nonmarket and market action, response, and initiating firm performance in competitive dynamics, Management Decision, 2015，53 (3) :512-532.
3. Lin Ye, Li Yanping, Hou Xuanfang，Utilitarian Orientation, Long-Term Orientation, and Performance: Evidence from Chinese Millennial-generation Employees, Social Behavior & Personality An International Journal, 2015，43 (9):1463-1476.
4. Xinxin Lu, Yidong Tu, Yanping Li, Chiang-Chun Ho, Affective and normative forces between HCHRM and turnover intention in China, Employee Relations, 2016，38 (5):741-754.
5. Wei Wu, Li Yanping, Zhang Pengcheng, Corporate Political Performance: Approaches and Theories, Chinese Management Studies. 2014，8 (3) :418-437.
国内期刊论文
1. 李燕萍、涂乙冬，组织公民行为的价值取向研究，管理世界，2012(05)
2. 张银、李燕萍，农民人力资本、农民学习及其绩效实证研究，管理世界，2010(02)
3. 李燕萍、孙红，高管报酬激励、战略并购重组与公司绩效:来自中国A股上市公司的 实证，管理世界，2008(12)
4. 刘蕴、李燕萍、涂乙冬，员工为什么乐于助人?多层次的领导–部属交换对帮助行为的影响，心理学报，2016(04)
5. 侯煊方、李燕萍、涂乙冬，新生代工作价值观结构、测量及对绩效影响，心理学报，2014(06)
6. 李燕萍、涂乙冬，与领导关系好就能获得职业成功吗?一项有调节的中介作用，心理学报，2011(08)
7. 陶厚永、李燕萍、骆振心，山寨模式的形成机理及其对组织创新的启示，中国软科学，2010(11)
8. 吴绍棠、李燕萍，企业的联盟网络多元性有利于合作创新吗——一个有调节的中介效应模型，南开管理评论，2014(03)
9. 郭玮、李燕萍、杜旌、陶厚永，多层次导向的真实型领导对员工与团队创新的影响机制研究，南开管理评论，2012(08)
10. 林叶、李燕萍，高承诺人力资源管理对员工前瞻性行为的影响机制——基于计划行为理论的研究，南开管理评论，2016(04)
11. 李太、涂乙冬、李燕萍，团队中的关系、迎合与职业成功——基于戏剧理论的解释框架，南开管理评论，2013(2)
12. 李燕萍、梁燕，企业高层领导政治能力的结构维度与影响作用——基于中国情境的扎根理论研究，经济管理，2018(11)
13. 陈武;李燕萍.嵌入性视角下的平台组织竞争力培育——基于众创空间的多案例研究.经济管理，2018(03)
14. 李燕萍、陈武、陈建安，创客导向型平台组织的生态网络要素及能力生成研究，经济管理，2017(06)；创新政策与管理(人大复印资料)，2017(09)
15. 李燕萍、刘宗华、林叶，员工知识分享的动力何在？——创新文化的跨层次作用机制，经济管理，2016(05)
16. 李燕萍，吴丹，情绪抑制对工作绩效、离职意向的影响——上下级沟通的中介作用，经济管理，2015(07)
17. 胡翔、李燕萍、李泓锦，新生代员工：心态积极还是忿忿不平?——基于工作价值观的满意感产生机制研究，经济管理，2014(07)
18. 李燕萍、徐嘉，新生代员工：心理和行为特征对组织社会化的影响，经济管理，2013(04)
19. 李燕萍、侯烜方，新生代员工工作价值观结构及其对工作行为的影响机理，经济管理，2012(05)
20. 马富萍、李燕萍，资源型企业高管社会资本、资源获取与技术创新，经济管理，2011(08)
21. 李燕萍、许颖、吴绍棠，不同省域科研投入产出效率及其影响因素的实证研究，经济管理，2011(02)
22. 李燕萍、张海文、贺欢，金融上市企业高管人力资本对其薪酬的影响——兼评“限薪令”，经济管理，2010(06)
23. 李燕萍、孙红，不同高管报酬方式对公司绩效的影响研究——基于中国上市公司的经验检验，经济管理，2008(18)
24. 陈武;李燕萍.众创空间平台组织模式研究.科学学研究，2018(04)
25. 李燕萍、郭玮、黄霞，科研经费的有效使用特征及其影响因素——基于扎根理论，科学学研究，2009，27(11)
26. 李燕萍、吴绍棠、郜斐、张海文，改革开放以来我国科研经费管理政策的变迁、评介与走向——基于政策文本的内容分析，科学学研究，2009，27(10)
27. 骆元静;李燕萍;杜旌，变革策略对员工主动变革行为的影响研究，管理学报，2019（01）
28. 陶雅、李燕萍，家庭嵌入视角下创业激情形成机理的跨域研究，管理学报，2018（12）
29. 李燕萍、郑馨怡、刘宗华，基于资源保存理论的内部人身份感知对员工建言行为的影响机制研究，管理学报，2017(02)
30. 李燕萍，徐嘉，基于组织认同中介作用的集体主义对工作幸福感的多层次影响研究，管理学报，2014(02)
31. 吴欢伟、李燕萍、李锡元，转型中国的员工幸福管理:理论与实践——第2届《中国人力资源管理论坛》评述，管理学报，2014(02)
32. 李燕萍，涂乙冬，高婧，领导-部属交换对员工工作压力的影响及其中介机制研究，管理学报，2012(08)
33. 李燕萍、贺欢、张海雯，基于扎根理论的金融国企高管薪酬影响因素研究，管理学报，2010(10)
34. 李地婉、胡翔、李燕萍，下属与公仆型领导互动能更好地履行家庭责任吗?——基于互动仪式理论视角，预测，2018(06)
35. 吴绍棠、李燕萍，激发企业创新活力，需要探索新路子，经济日报(理论版)，2014年7月15日
36. 李燕萍、汤才坤，抓好创新驱动发展的重要着力点，经济日报(理论版)，2014年12月
37. 梁燕、李燕萍，企业高层领导政治能力：概念、整合模型及研究展望，外国经济与管理，2019（03）
38. 陈建安、李燕萍、陶厚永，试论知识员工人力资本与社会资本的协同开发，外国经济与管理，2011(04)
39. 李燕萍、李洋，中国科技企业孵化器的地域集聚及影响因素研究，财经问题研究，2018（12）
40. 王军、李燕萍，华强北创新生态特征对我国创新生态体系构建的启示，经济体制改革，2019（07）
41. 李燕萍、彭峰，国际贸易、自主研发与高技术产业生产率增长，经济评论，2012(01)
42. 彭峰、李燕萍，技术转移方式、自主研发与高技术产业技术效率的关系研究，科学学与科学技术管理，2013(05)
43. 李燕萍、吴丹，程序公平对员工工作投入影响的研究——状态焦虑与上下级沟通的作用，科学学与科学技术管理，2016(05)
44. 李燕萍、郑安琪、沈晨、罗静子，国家自主创新示范区人才政策评价——以中关村与东湖高新区为例(2009-2013)，武汉大学学报(哲学社会科学版)，2016(03)
45. 胡翔，李燕萍，李泓锦，新生代女性员工的人际和谐需求与工作满意度，武汉大学学报(哲学社会科学版)，2015(03)
46. 李燕萍、刘宗华，高承诺人力资源管理实践对知识分享的影响机制，南京大学学报(哲学·人文科学·社会科学)，2015(04)
47. 李燕萍、侯烜方，新生代女性工作价值观对利他行为影响的实证研究，武汉大学学报(哲学社会科学版)，2013(04)
48. 涂乙冬、李燕萍，领导-部属交换、双重认同与员工行为探析，武汉大学学报(哲学社会科学版)，2012(06)
49. 罗安娜、李燕萍，高校社会资本对其核心竞争力影响研究，武汉大学学报(哲学社会科学版)，2009(01)
50. 李燕萍、李洋,中美英三国创客空间发展的比较及启示，贵州社会科学，2017(08)
51. 李燕萍;秦书凝;陈武.众创平台管理者创业服务能力结构及其生成逻辑——基于创业需求—资源分析视角.江苏大学学报(社会科学版).2017(06)
52. 李燕萍、梁燕，集体心理所有权的生成机制与作用机理——基于多层次整合的理论模型构建，浙江工商大学学报，2018（07）
53. 刘宗华、李燕萍、郑馨怡，企业社会责任、员工—企业认同和员工绩效的关系，浙江工商大学学报，2017(01)
54. 吴绍棠、李燕萍，高等学校高层次创造性人才队伍建设机制研究，西南交通大学学报(社会科学版)，2013(03)
55. 李燕萍、吴绍棠、杨婷，组织合法性的整合框架与维护策略研究——兼论中国红十字会信任危机的补救，武汉理工大学学报(社会科学版)，2012，25(03)
56. 许颖、李燕萍、刘峰，游客极端体验的产生机制和影响效果——基于认知视角和情感视角，首都经济贸易大学学报，2015(05)
57. 孙博、李燕萍，创新导向的激励，内蒙古社会科学，2011(02)
58. 江诗松、李燕萍、龚丽敏，中国产学研联结的发展历程、模式演化和经验教训，自然辩证法研究，2014(04)
59. 李燕萍、洪江鹏、胡翔，辱虐管理研究前沿综述:新构念与新思路，华东经济管理，2019(03)
60. 李燕萍、陶雅.组织情境下差错学习的激发与跨层转化:图式理论视角.华东经济管理.2018(04)
61. 李燕萍、王子超，集体效能作用机制模型构建及其人力资源管理策略研究，经济与管理研究，2014(07)
62. 李燕萍、刘宗华，高承诺人力资源实践就能提高组织绩效吗?经济与管理研究，2015(09)
63. 刘宗华、李燕萍、毛天平，高承诺人力资源实践与员工绩效——组织支持感的中介作用，软科学，2015(10)
64. 李燕萍、许颖佳、胡翔，入选者的科研产出从何而来——基于扎根理论的研究，高等教育研究，2018(08)
65. 李燕萍、沈夏珏，高校薪酬体系构建:国内实践和国外经验，中国高等教育，2016(04)
66. 李玲、李燕萍、陶厚永，“产-学-研-用”四位一体的MBA人才培养新思路，当代教育科学，2012(01)
67. 李燕萍、吴绍棠，MBA/EMBA教育与我国企业家的培养，学位与研究生教育，2009(06)
68. 陈武、李燕萍，驱动创新发展的动力模式演变，科技管理研究，2017(14)
69. 李燕萍、李洋，科技企业孵化器与众创空间的空间特征及影响因素比较，中国科技论坛，2018（08）
70. 李燕萍、陈武,中国众创空间研究现状与展望，中国科技论坛，2017(05)
71. 吴绍棠、李燕萍，“中国特色产学研用结合论坛”综述，中国科技产业，2012(09)
72. 吴绍棠、李燕萍，产学研结合培养人才的新模式，中国科技产业，2010(Z1)
73. 陈建安、李燕萍，确处理产学研合作新型平台发展中的若干平衡关系，中国科技产业，2015(08)
74. 王健、李燕萍，基于专利权转移的高校专利转化有效模式分析，中国科技论坛，2016(04)
75. 谢清伦、胡翔、李燕萍，盛隆“群体老板制”管理模式及要素构成——基于扎根理论的分析，科技进步与对策，2019（06）
76. 李燕萍、刘金璐、洪江鹏、李淑雯，我国改革开放40年来科技人才政策演变、趋势与展望——基于共词分析法，科技进步与对策，2019（03）
77. 陈武;陈天子;李燕萍，改革开放以来我国研究机构“走出去”的探索与实践，科技进步与对策，2019（03）
78. 李燕萍,史瑶,毛雁滨.授权型领导对员工建言行为的影响:心理所有权的中介作用，科技进步与对策，2018(03)
79. 李燕萍;陈武.基于扎根理论的众创空间发展质量评价结构维度与指标体系开发研究.科技进步与对策.2017(24)
80. 李燕萍、陈武、李正海，驱动中国创新发展的创客与众创空间培育:理论与实践——2016年首届“创新发展·创客·众创空间”论坛评述，科技进步与对策，2016(20)
81. 李燕萍、齐伶圆，人力资源管理领域对创新型人才的观照：视角、重点与未来方向，科技进步与对策，2016(12)
82. 林叶、李燕萍，前摄性行为情境化研究:一个理论整合框架，科技进步与对策，2016(07)
83. 李燕萍、王健、张韵君，高校专利合作能力评价指标研究——基于广东省数据分析，科技进步与对策，2016(02)
84. 李燕萍、沈晨、罗静子，基于企业创新主导的区域创新体系及其要素协同——以台湾新竹科学园为例，科技进步与对策，2014(13)
85. 李燕萍、龙玎，国内外高承诺人力资源管理理论综述及其运用研究，科技进步与对策，2014(04)
86. 吴绍棠、李燕萍，产学研合作衍生的人才开发模式及比较研究——基于界面管理视角，科技进步与对策，2014(03)
87. 吴绍棠、李燕萍，基于协同创新的中小企业自主创新能力提升研究——“第二届中国特色产学研合作高峰论坛”综述，科技进步与对策，2013(24)
88. 李燕萍、彭峰，中国高技术产业环境技术效率及其影响因素研究，科技进步与对策，2013(22)
89. 温兴琦、李燕萍，战略性新兴产业产学研用协同创新研究——基于领导型用户的视角，科技进步与对策，2013(12)
90. 李燕萍、吴绍棠，武汉市战略性新兴产业发展的公共创新服务平台研究，科技进步与对策，2012(02)
91. 张银、李燕萍，领导风格、心理授权与员工创造力:基于中国电力行业的实证研究，科技进步与对策，2011(21)
92. 李燕萍,吴璐,陶厚永,产学研合作“超循环”系统的构建及其策略——基于中央在鄂高校和企业的研究，科技进步与对策，2011(20)
93. 李燕萍、许颖、吴绍棠，基于不同机构评价我国研发经费投入产出效益，科技进步与对策，2010(03)
94. 郑馨怡,李燕萍，职场排斥影响员工建言吗?——资源保存理论视角，当代经济管理，2019(05)
95. 刘宗华、李燕萍、郑馨怡，高承诺工作系统与知识分享的关系:内部人身份感知和工作嵌入的作用，当代经济管理，2017(07)
96. 李燕萍、郑馨怡、刘宗华，知识分享对员工创新行为的影响:基于组织的自尊和组织支持感的作用，商业经济与管理，2017(01)
97. 林叶、李燕萍，前瞻性行为与员工的工作绩效——领导的正直性和团队政治氛围的调节作用，商业经济与管理，2016(07)
98. 李燕萍、刘宗华，郑馨怡，组织认同对建言的影响:基于组织的自尊和工作价值观的作用，商业经济与管理，2016年(03)
99. 骆元静、李燕萍、穆慧娜，多一事不如少一事?组织地位感知对建言和创新行为的作用机制研究，珞珈管理评论，2017(02)
100. 陈文、胡翔、李燕萍，中国返乡农民工创业政策演进特征——基于政策文本内容分析，人力资源管理评论，2019（05）
101. 李燕萍;刘金璐，改革开放以来我国科技人才队伍建设的实践与展望，中国人力资源开发，2019（11）
102. 刘宗华、李燕萍、郑馨怡，工作嵌入对员工创新行为的影响:内部人身份感知和主管支持的作用，中国人力资源开发，2018（07）
103. 李燕萍、涂乙冬，我国新型农民开发现状、经验与对策，中国人力资源开发，2009(08)
104. 李燕萍、齐伶圆。“互联网+”时代的员工招聘管理:途径、影响和趋势，中国人力资源开发，2016(09)
105. 李燕萍、马洁，以高承诺人力资源管理模式促进女性管理者职业发展，中国人力资源开发，2014(07)
106. 李燕萍、杨婷、潘亚娟，包容性领导的构建与实施——基于新生代员工管理视角，中国人力资源开发，2012(03)
107. 李燕萍、张海雯、陈建安，外派人员即兴行为的开发及管控，中国人力资源开发，2010(02)
108. 李燕萍、罗静子、沈晨，区域创新评价指标体系的构建，统计与决策，2016(04)
109. 李燕萍、刘宗华、罗静子，我国性别统计指标体系的构建，统计与决策，2014(07)
110. 李燕萍、史瑶、毛雁滨。湖北省科技人才政策构成与发展——基于2001-2015年政策文件的计量分析，科技创业月刊，2016(12)
教材
1. 李燕萍、陈建安，人力资源战略与规划，高等教育出版社，2016年
2. 谭力文、李燕萍，管理学，武汉大学出版，2014年08月
3. 李燕萍、李锡元，人力资源管理(第二版)武汉大学出版社，2012年
4. 李燕萍、吴欢伟，培训与发展，北京大学出版社，2007年
专著
1. 李燕萍、刘宗华，高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和工作行为研究，科学出版社，2017年
2. 李燕萍、吴绍棠、陈建安、陶厚永等，中国特色产学研用结合研究，课题组负责人，科学出版社，2015年
3. 李燕萍、涂乙冬，新型农民开发与新农村建设，武汉大学出版社，2012年
4. 李燕萍、吴绍棠，人才强国战略与中国特色的人才资源开发，科学出版社，2010年
科研项目
纵向项目
1.国家社科重大攻关项目，驱动中国创新发展的创客与众创空间培育战略研究(15ZDC014)，2016-2018年
2. 国家自然科学基金项目，高承诺人力资源管理对新生代员工产出的作用机制：基于工作要求-资源视角(71372125)，2014-2017年
3. 国家自然科学基金项目，新生代员工工作价值观、组织社会化策略对工作行为的作用机理——一项多层次研究，(71172203)，2012-2015年
4. 国家社会科学重点基金项目，中国特色的人才强国战略实施与动力机制研究(07AJY023)，2007-2009年
5. 国家社会科学重点基金项目，培养新型农民与新农村建设研究——基于人力资源开发的理论分析、作用机制与政策建议(07BJY101)，2007-2008年
6. 教育部哲学社会科学研究重大委托项目，中国特色产学研用结合的模式、机制及政策研究(10JZDW003)，2010-2013年
7. 湖北省社会科学基金重点项目暨省新型智库项目，加快湖北科教优势向创新优势转化的对策研究（HBSK2019ZD001），2019.03-10
8. 湖北省科技厅，湖北省区域创新体系建设研究(2013BDF005)，2013-2014年
9. 中国科协重大政策性项目，提高我国科研经费使用效率问题研究(2008ZCYJ18-A)，2008-2009年
10. 湖北省人力资源与社会保障厅，湖北省“十三五”创业就业体系研究，2014年
11. 武汉市科技局，武汉市“十二五”期间科技发展战略研究，2010-2011年
12. 武汉市科技局，中青年创新人才成长的外部环境研究(00842133586)，2009-2010年
13. 湖北省科技厅重点项目，湖北省科技人才队伍建设软科学研究基地(2014BDF003)，2014-2017年
14. 湖北省科学技术厅重点项目，湖北省科技人才成果当地转化激励政策实施效果研究(2015BDF029)，2015-2016年
15. 政协武汉市委会，武汉市产学研协同创新机制构建研究，2014-2015年
16. 中山市科技局，做大做强中山市科技公共服务战略平台，2011-2012年
17. 湖北省教育厅，中国产学研合作问题研究中心省级研究基地建设，2012-2015年
18. 湖北省社科院，武汉市产学研合作发展现状与对策研究，2011年
19. 湖北省科技厅，做强湖北省高科技产业问题研究，2009-2010年
20. 湖北省科技厅软学科重点项目，湖北省“高端人才引领培养计划”中期评估研究，2016-2017年
21. 湖北省科技厅项目，湖北省“十三五”科技创新人才队伍发展规划，2015年
22. 湖北省教育厅社科项目，中国产学研合作问题研究中心发展，2013-2014年
23. 湖北省科学技术厅，中央在鄂高校与湖北企业合作现状调研，2009-2010年
24. 学校社科项目，协同创新中心的模式、机制与政策研究，2013-2014年
25. 中山市科技局，做大做强中山市装备制造业及其技术路线，2013-2014年
26. 武汉市规划研究院，洪山“大学之城”人才发展战略研究，2016-2017年[1]