張紅鳳

張紅鳳，女，1970年4月生於山東榮成。現任山東財經大學經濟研究所所長、公共管理學院院長，教授、博士生導師，兼任規制與發展研究中心主任，"231人才工程"關鍵崗位學科帶頭人。

系經濟學博士/博士後、享受國務院政府特殊津貼專家、教育部新世紀優秀人才、山東省第十一屆青聯委員、山東省政府規制與經濟社會發展研究基地首席專家、山東省經濟管理學會副秘書長。2010年獲得山東省富民興魯五一勞動獎章。

目錄

個人履歷

2012年6月，被山東省人民政府授予有突出貢獻的中青年專家稱號。

2012年7月，她以優秀成績通過教育部新世紀優秀人才支持計劃驗收。

2005年於中國人民大學獲經濟學博士學位，2008 年於中國社會科學院以優秀成績完成博士後研究工作。

研究方向為政府規制(監管)與公共政策、企業理論與企業戰略重組。張紅鳳教授主持國家級、省部級研究課題近10項;在《經濟研究》、《經濟學動態》、《經濟社會體制比較》、《改革》、《光明日報》等期刊發表論文50餘篇，其中A類20餘篇;出版學術著作3部;科研成果曾獲省部級社科優秀成果獎等獎項10餘項(其中，一等獎5項);論文多次被《新華文摘》、《中國人民大學複印報刊資料》等全文轉載或介紹;研究報告的建議多次被決策部門直接採納;具有多種學術兼職。

主要作品

主要集中於企業激勵機制和薪酬設計、企業股份制改造和人力資源管理等的研究。在《經濟學動態》、《經濟理論與經濟管理》《國外理論動態》發表相關論文20餘篇;在經濟科學出版社出版專著《股票期權制度--理論.實踐.反思》;主持完成《企業股票期權理論與實證研究》、《人力資本參與企業分配模式研究》等多項省級課題。其一，對人力資本的概念和人力資本價值度量方法進行了創新;對年薪制、MBO、股票期權對經理人的激勵與約束機理進行重新設計，為我國企業分配製度改革的進一步深化提供了思路。其二，深刻挖掘股票期權作為長效激勵機制的內在機理，分析了國外股票期權的實施情況及對我國的借鑑意義，提出要區分不同類型的行業、企業，選擇性地推廣股票期權制度。配合研究，曾多次奔赴海爾、海信、青啤等國際知名企業，以及山東省青島市和淄博市的其他股份制企業和上市公司進行調研，並幫助策劃，研究報告的政策建議直接為企業和政府決策部門採納。主講過《勞動經濟學》、《人力資源管理專題》等課程。任企業管理和勞動經濟學專業碩士生導師，培養10餘個碩士研究生。

一方面從事政府規制理論與政策變遷的研究，一方面從事企業理論與實踐的探索;在此基礎上，與不同層次的政府、企業進行合作，提供規制改革與企業發展戰略的建議。