國有企業績效評價研究

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《國有企業績效評價研究》，歐陽袖 著，出版社： 知識產權出版社。

知識產權出版社有限責任公司（原名專利文獻出版社）成立於1980年8月，由國家知識產權局主管、主辦。作為國家級圖書、期刊、電子、網絡出版單位，知識產權出版社是全國文化體制改革先進單位、國家一級出版社、全國百佳圖書出版單位、國家數字出版轉型示範單位、中國專利文獻法定出版單位。

目錄

內容簡介

本書在對研究背景、國內外研究現狀等進行簡要梳理的基礎上，從經濟學關於國有企業的性質、功能定位與經營目標等相關理論出發，探討我國國有企業的性質、功能定位與經營目標的特殊性，為重構我國國有企業績效評價體系奠定理論基礎；從實踐層面，在深入探討國有企業管理績效影響要素、國有企業科學分類的基礎上，以中央企業為例，提出重構我國國有企業績效評價體系的基本思路、評價體系及指標構成，並進一步從完善我國國有企業績效評價的制度安排層面提出改進建議。本書可作為企業管理人員、經管類專業相關研究人員的參考用書。

作者介紹

歐陽袖，經濟學博士，高級經濟師， 先後畢業於中國人民大學勞動人事學院、中國社會科學院研究生院，現任中國勞動關係學院勞動關係與工會研究院執行院長。曾長 期在中央企業集團總部、板塊公司和實體企業中擔任人力資源部、黨委工作部門負責人 等職務。曾掛職擔任西藏昌都市委副秘書長、 察雅縣委副書記、國務院國資委企業領導人 員管理一局副處長等職務，兩次被中央組織 部選調參加專項考察工作。在《改革內參》《領導科學》《企業管理》《國企》《現代 國企研究》等報刊雜誌發表論文 10 余篇。 翻譯作品有《標杆管理：瞄準並超越一流企 業》《基於能力的人力資源管理》《管理人 力資源：合作夥伴的責任、定位與分工》等， 共計 150 多萬字，並執筆完成多篇高質量智庫報告。