假如人生「論斤」賣(為生歌唱)
作品欣賞
假如人生「論斤」賣
近日聽到這樣一則消息，一個剛畢業的大學生數次碰壁，於是想出一個妙招，自己的薪水要求「論斤」算，別說，還真有企業投來橄欖枝，最後這位同學以合理的價格將自己的150斤體重賣給了一個如意的企業。
世界之大，真是無奇不有，以這樣的方式招聘員工為的是什麼？是創意？還是觀念？
可能這位同學暫時用妙招給自己確定了一個目標。但是這個目標是夠鞏固，很難說清楚。這個企業到底用的什麼人才，也是很難商榷。只是有一點是共同的，就是這個小伙的創意夠高，這個企業的接收「夠雷」。
通過這件事我一直再想一個問題，假如我們企業也是如此招聘員工，那可要出新鮮事了。一是女員工肯定會大呼維權。二是老闆肯定會面露凶光。因為現在的女員工每天都爭着減肥，這樣定工資不是明顯降低女子的地位嗎！再說那些老闆，哪能容忍自己的員工會因為體重的問題而薪水超過自己。可見噱頭太「雷人」，只能是一個笑談，大多數單位是不會如此改變自己的勞資制度的。
但是透過這件事我們還要往深了想一想，為什麼這名大學生會想出如此「雷人」的招式推銷自己？這個企業為何會招收這樣的大學生？
我想第一個問題明顯是被逼無奈，想想誰願意總是碰壁，在自己立志報國的時候卻報效無門，那是一種致命的打擊，而現在就是這樣一種狀態，大多擠過獨木橋的大學生都在面對一個問題，就是就業的問題。各行各業都是人滿為患，蜂擁而至的大學生們已經不是香餑餑了。而這些年輕人又正是需要證明自己的時候，對未來的期待值都是非常高的，即便到了新工作崗位，認為不是自己的理想職業，他也會工作起來無積極性，甚至尋找跳巢的機會，這樣一來就造成了員工的流動性加大，有很多單位是培養了一個走一個，造成這樣結果也同企業的用人制度有很大的關係。日積月累就會出現這樣一種現象，單位急需人才，人才繼續市場。
再說企業為何會招收這樣的人。我想按照正常的理解無非是對這種推銷自己的方式很感興趣，想了解一下這麼有創意的人。這僅是我的一種想象，用人單位具體怎麼想的我也不是很清楚，不過我想不管哪個單位在選擇員工時都是希望選到能夠為自己帶來更多效益的員工，沒有哪個單位僅僅是為了好玩。