人力資源管理必備制度表格範例與實用工具
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《人力資源管理必備制度表格範例與實用工具》，出版社： 中國法制出版社，ISBN：9787521626674。
中國法制出版社是中央級法律類圖書專業出版社，成立於1989年6月。出版物主要包括：1、法律法規的國家標準版本；2、法律、法規的權威性中外文對照文本；3、中外法學著作；4、研究生、大學本科、專科法學教科書；5、法律工具書[1]；6、解釋、宣傳、介紹法律、法規的普及性讀物。7、法律、法規中文及中外文對照文本的電子書[2]。
目錄
內容簡介
本書為人力資源管理的六大板塊，為讀者提供了實用的制度流程和工具表格範本。本書主要三個特點：
一、立足中國企業實際，具有代表性。
二、涵蓋人力資源管理全流程，具有系統性。
三、制度流程工具表的背景解說，具有邏輯性。
作者介紹
盧活嘉，中山大學學士，暨南大學企業管理碩士。國家認證高級人力資源管理師，全球職業規劃師，職業諮詢師，企業內訓師。從事人力資源管理工作近20年，八年大型上市企業人力資源管理經驗。工作期間多次主導企業人力資源6大模塊標準的建立與完善，從0-1組建人力資源管理團隊。有豐富的面試輔導和培訓經驗，參與人才測評與面試輔導超萬人，獨立開發課件並主講職業規劃、招聘面試等課程。
目錄
第一章
人力資源規劃操作指南
第一節
人力資源規劃 / 003
第二節
組織結構及職位分析 / 016
第三節
人才盤點 / 022
第二章
招聘與配置操作指南
第一節
企業招聘制度 / 029
第二節
招聘與甄選 / 076
第三節
勝任素質模型 / 115
第三章
培訓與開發操作指南
第一節
企業培訓管理制度 / 133
第二節
培訓講師的選培與開發 / 168
第三節
外部培訓 / 177
第四章
績效管理操作指南
第一節
績效考核管理制度 / 189
第二節
績效考核實施流程 / 197
第三節
績效管理常見工具 / 218
第五章
薪酬管理操作指南
第一節
薪酬管理制度 / 229
第二節
員工福利管理 / 250
第三節
薪酬管理公式 / 267
第六章
勞動關係管理操作指南
第一節
員工異動管理 / 277
第二節
勞動合同管理 / 320
第三節
企業勞動關係管理 / 342