中國特色勞資合作路徑研究

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《中國特色勞資合作路徑研究》，副標題：基於勞資關係演化視角，作 者:許清清 著，定 價:78，出 版 社:中國社會科學出版社，出版日期:2021年06月01日，頁 數:224，裝 幀:平裝，ISBN:9787520383967。

中國社會科學出版社成立於1978年6月，是由中國社會科學院創辦並主管的以出版人文社會科學學術著作為主的國家級出版社。1993年和1998年先後榮獲中共中央宣傳部和國家新聞出版總署授予的全國優秀出版社稱號。1993年第一批榮獲中共中央宣傳部和國家新聞出版署授予的全國優秀出版社稱號。

目錄

內容簡介

我國勞動性質與勞動環境的特殊性已經引起了勞資關係多層次、多階段的演化，由於我國先天具有勞資合作關係跨越式基礎，因此亟待後天構建符合勞資關係演化規律，又優於西方發達國家的中國特色勞資關係的路徑。本書以馬克思勞資關係理論為基礎，借鑑博弈與複雜網絡工具來研究勞資關係演化規律與勞資合作路徑，為探尋中國特色勞資關係提供了新視角。

目錄

第一章 緒論

第一節 研究背景及意義

一 研究背景

二 研究意義

第二節 研究現狀

一 基於經濟學對勞資合作問題的研究

二 基於管理學對勞資合作問題的研究

三 基於博弈論對合作問題的研究

四 基於複雜網絡理論對合作問題的研究

五 文獻述評與可拓展的領域

第三節 研究框架與研究內容

一 研究內容

二 研究框架

第四節 研究方法與創新點

一 研究方法

二 創新之處

第二章 勞資合作研究的理論基礎

第一節 西方主流勞資關係理論的偏見

一 對勞資利益衝突研究模糊

二 對勞資合作研究不足

三 對勞資關係演化規律研究缺乏

第二節 馬克思勞資關係理論的辯證統一

一 勞資關係理論

二 勞資關係演化思想

第三節 博弈理論對合作問題的研究

一 非合作博弈理論對合作的研究

二 合作博弈理論對合作的研究

三 演化博弈理論對合作的研究

第四節 複雜網絡理論對合作問題的研究

一 網絡拓撲結構對合作的影響

二 共演化對合作的影響

第三章 勞資關係的演化規律與路徑

第一節 勞資合作的定義與模式

一 勞資合作的定義

二 勞資合作利益的帕累托改進

三 勞資合作的模式

第二節 勞資關係演化規律

一 勞資關係演化的一般規律

二 勞資關係演化的特殊規律

第三節 勞資關係演化路徑

一 勞資關係演化的一般路徑

二 勞資關係演化的特殊路徑

三 勞資關係空間結構演化的一般路徑

四 勞資關係空間結構演化的特殊路徑

第四節 勞資關係演化模型

一 勞資關係演化博弈模型

二 勞動自組織演化模型

第五節 勞資關係演化機制

一 動力機制

二 突變機制

三 嵌入耦合機制

四 多層級協同機制

第六節 政府對勞資合作關係的機制設計

一 政府構建勞資合作關係的演化路徑

二 政府設計勞資合作的空間結構

第四章 勞資關係演化路徑的比較制度研究

第一節 美國

一 美國勞資關係演化路徑

二 美國勞資關係演化路徑的政府機制設計

三 美國勞資關係空間結構演化

四 美國勞資關係空間結構演化的政府機制設計

第二節 德國

一 德國勞資關係演化路徑

二 德國勞資關係演化路徑的政府機制設計

三 德國勞資關係空間結構演化

四 德國勞資關係空間結構的政府機制設計

第三節 制度比較

一 美國與德國勞資關係演化路徑的相同點

二 美國與德國勞資關係演化路徑的不同點

第五章 中國特色勞資關係演化的歷史路徑

第一節 中國特色勞資合作思想

一 新民主主義時期的「勞資兩利」思想

二 改革開放以來的「勞資合作」思想

第二節 中國特色的勞資關係

一 勞資關係宏觀運行環境的中國特色

二 勞資關係演化路徑的中國特色

三 勞資關係空間結構的中國特色

四 勞資關係調整模式的中國特色

第三節 中國特色勞資關係演化路徑

一 中國特色勞資關係演化路徑的前期鋪墊階段

二 中國特色勞資關係演化路徑的第一階段

三 中國特色勞資關係演化路徑的第二階段

四 中國特色勞資關係演化路徑的現階段

第四節 中國特色勞資關係演化的機制設計

一 勞資關係演化路徑的機制設計

二 勞資關係空間結構的機制設計

第六章 黨的十八大以來勞資合作關係演化新路徑

第一節 黨的十八大以來勞資合作關係面臨的新挑戰

一 經濟進入「新常態」時期

二 勞動力供求總量矛盾和就業結構性矛盾並存

三 新生代農民工特質的改變

第二節 黨的十八大以來勞資合作進入的新階段

一 資強勞弱不平衡的勞資關係趨於平衡

二 收入分配不均的趨勢減緩

三 企業民主建設新格局形成

四 新的勞資關係結構建立

第三節 黨的十八大以來構建勞資合作關係的機制設計

一 政府對勞動力節點的機制設計

二 政府對資本的機制設計

三 政府構建勞資關係空間結構的機制設計

四 政府平衡勞資力量的機制設計

五 政府對勞資連邊的機制設計

第七章 構建勞資合作關係的政策建議

第一節 針對勞資個體節點的機制設計

一 針對勞動力個體節點的機制設計

二 針對資本個體節點的機制設計

第二節 針對勞資群體節點的機制設計

一 平衡勞資力量以促進勞資合作

二 改革國有企業以引導和諧勞動關係

三 創新私營企業勞資合作關係

第三節 深化勞資節點連邊機制

一 完善社會主義市場經濟體制

二 深化以市場機制為基礎的產業政策

三 弘揚傳統文化以發揮「精神」連邊機製作用

第四節 促進勞資合作空間結構平衡協調發展

一 擴大勞資合作連邊範圍

二 促進勞資合作空間結構平衡

參考文獻

後記