一看就懂的勞動糾紛法律常識漫畫版

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《一看就懂的勞動糾紛法律常識漫畫版》，作者:維權幫，出版社:中國法制出版社，出版時間:2022年06月 。

中國法制出版社是中華人民共和國司法部主管主辦的中央級法律類專業出版社，是國家法律法規標準文本的權威出版機構、法律專業信息服務提供商。成立於1989年6月，2010年10月由事業單位轉制為全民所有制企業，2019年2月改制為中國法制出版社有限公司。

目錄

內容簡介

「一看就懂」系列普法圖書用生動形象的漫畫，再現生活中的真實案例，讓您輕鬆學法，快樂學法！本套叢書用通俗的語言，專業的法律知識，解答生活中常見的法律問題，使法律貼近實際、貼近生活！該叢書具有以下特點：

，既全面又實用。本套叢書法律知識豐富全面，應有盡有。書中內容來源於現實生活中的常見場景，並且多是真實案例，較為貼近生活。

第二，既形象又生動。本套叢書配以生動形象的漫畫，供讀者參考、思索，可以說是「看圖學法」，相信一定能給讀者帶來閱讀和學法上的樂趣。

第三，既專業又通俗。在案例講解方面，我們均以專業律師的角度對案例作出詳細而全面的解答，具有相當的專業性與權威性。此外，我們在編寫此書的時候，避開了「法言法語」，採用了通俗易懂的大眾語言，秉承了普法不忘通俗的理念和初衷。

作者介紹

維權幫，從事普法類圖書策劃、書稿撰寫的專業團隊，是一群熱心於向讀者普及生活實用法律知識的專業人士，成員有的來自高校，有的來自律師事務所，搜集尋常百姓生活中、工作中常遇到的法律問題，用簡潔而專業的語言予以解答，並將這些知識編輯成書。希望我們提供的專業知識，成為讀者維權的幫手。

目錄

章 勞動合同的訂立 / 001

勞動關係已經確立，但沒有簽訂勞動合同，勞動者權益該如何保障？ / 003

新員工入職後多久可以與用人單位簽訂勞動合同？ / 006

勞動合同簽訂後，員工有權拿回屬於自己的那份勞動合同嗎？ / 008

無固定期限勞動合同是什麼？在什麼情況下可以簽訂無固定期限勞動合同？ / 010

公司能否在勞動合同中規定，當勞動者績效不佳時勞動合同自行終止的條款？ / 012

在被脅迫的情況下訂立的勞動合同，是否具有法律效力？ / 014

用人單位發現勞動者謊報學歷後，可以與其解除勞動合同嗎？ / 016

當勞動合同中的部分條款無效時，其他條款也無效嗎？ / 018

勞動合同中規定的「工傷概不負責」條款有效嗎？ / 020

可以去哪裡確認勞動合同的效力？ / 022

因情況特殊可以委託他人代簽勞動合同嗎？ / 024

公司有權扣押勞動者的身份證嗎？ / 026

用人單位可以向員工收取培訓費嗎？ / 029

就業協議是否能代替勞動合同？ / 031

員工從事訂單加工的工作，用人單位需要與其簽訂勞動合同嗎？ / 033

到分公司工作是與分公司簽訂勞動合同還是與總公司簽訂？ / 035

需要與用人單位簽訂競業限制協議的都是從事什麼職業的勞動者？ / 036

做兼職工作的勞動者，可以不與用人單位訂立勞動合同嗎？ / 039

當勞動者拒簽勞動合同時，用人單位應該怎麼辦？ / 040

第二章 勞動合同的解除 / 043

公司未遵守約定擅自將員工工資減半，員工可以單方面解除勞動合同嗎？ / 045

員工能否因公司強令自己冒險作業而立即解除勞動合同？ / 047

兼職工作能否隨時辭職？ / 049

工作期間考上了博士而辭職，是否需要向單位支付違約金？ / 051

競業限制期限內，勞動者可以要求原單位給予經濟補償嗎？ / 053

員工上班時網聊，用人單位可以將其解聘嗎？ / 055

無論在什麼情況下，公司都無權開除懷孕的女職工嗎？ / 057

員工拒絕接受公司安排的工作，公司可以將其辭退嗎？ / 060

勞動者無故被公司單方面解僱，公司應承擔什麼責任？ / 062

公司能否因員工在外兼職對本職工作造成了嚴重影響而將其解僱並要求其支付違約金？ / 064

用人單位可以口頭解除勞動合同嗎？這種行為是否有效？ / 068

勞動者找人代替自己工作，用人單位可以因此解除勞動合同嗎？ / 070

用人單位可以因勞動者被依法追究刑事責任而與其解除勞動關係嗎？ / 072

用人單位能否以勞動者非因工喪失勞動能力為由解除勞動合同？ / 074

員工在下班路上遭遇車禍受傷，用人單位可以解除勞動合同嗎？ / 076

企業為了精簡人員，可以辭退即將退休的老員工嗎？ / 080

用人單位在生產經營發生嚴重困難時，如何裁員？ / 082

勞動者能否因用人單位違法解除勞動合同而既要求補償金又要求賠償金？ / 083

員工偷偷將公司的客戶資料賣給他人，需要賠償嗎？ / 085

用人單位有權拒絕給員工開具勞動合同解除證明嗎？ / 088

解除勞動關係的證明過於簡單，是否符合法律規定？ / 090

用人單位可以不返還離職後的勞動者的檔案嗎？ / 092

公司可以馬上銷毀剛離職員工的勞動合同嗎？ / 094

第三章 試用期與服務期 / 097

兼職也可以約定試用期嗎？ / 099

公司能在試用期內與員工簽訂試用合同嗎？ / 100

試用期內公司發現員工能力太差的，有權將員工辭退嗎？ / 102

試用期長不能超過多久？ / 104

勞動合同不滿三個月的，還能約定試用期嗎？ / 105

用人單位可以和員工約定兩次試用期嗎？ / 107

試用期內的工資標準有具體要求嗎？ / 109

試用期內，勞動者想辭職的應提前多久通知用人單位？ / 111

勞動合同期滿而服務期未到的，勞動合同是否應當續延至服務期滿？ / 113

勞動者因營私舞弊被解除勞動合同，是否需要就未完成的服務期支付違約金？ / 114

對勞動者進行技術培訓的費用應該由公司承擔嗎？ / 117

如果用人單位在服務期內不給勞動者繳納保險，勞動者因此解除勞動合同的，是否需要支付違約金？ / 119

第四章 工資 / 123

工資包括福利待遇嗎？ / 125

女職工在懷孕期間，單位可以降低其工資標準嗎？ / 128

身體有殘疾就不能同工同酬嗎？ / 130

勞動者請假，用人單位發放的工資可以低於工資標準嗎？ / 131

工資應當參照公司註冊地還是實際上班地的標準支付？ / 134

企業能否用實物充抵獎金？ / 136

第五章 工作時間與休息休假 / 139

企業對設備進行緊急檢修，能否讓職工超時加班？ / 141

計件制用人單位可以制定過高勞動定額，變相要求員工加班嗎？ / 144

法律對非全日制用工的工作時間和勞動報酬是如何規定的？ / 146

企業安排補休，員工卻要求支付加班費該如何處置？ / 148

春節期間加班都按不低於三倍工資報酬計算嗎？ / 150

實行計件制的用人單位需要支付工人的加班費嗎？ / 152

單位集體旅遊可以替代個人的年休假嗎？ / 154

第六章 女職工與未成年工保護 / 157

單位可以因生產任務重而減少女職工的產假時間嗎？ / 159

女職工懷孕流產可以要求休產假嗎？ / 161

女職工懷孕期間，可以要求單位為其調崗嗎？ / 162

女職工因生育引發其他疾病的醫療費能否由生育保險基金支付？ / 165

企業需要定期對未成年工進行體檢嗎？ / 166

第七章 勞務派遣 / 171

勞務派遣具體指什麼？ / 173

用工單位能否讓派遣職工從事重要崗位的工作？ / 175

經營勞務派遣業務應滿足哪些條件？ / 177

想從事兼職工作的勞動者可以成為勞務派遣的對象嗎？ / 179

勞務派遣公司可以向勞動者收取中介費等費用嗎？ / 182

在勞務派遣中，應該按照什麼樣的標準給勞動者支付勞動報酬呢？ / 184

當勞務派遣單位與用工單位不在同一地區時，應當怎樣計算勞動者的勞動報酬？ / 186

勞務派遣中勞動者的福利待遇應當由用工單位提供嗎？ / 188

勞務派遣單位或者用工單位拒絕被派遣的人員參加工會的做法正確嗎？ / 190

誰應當承擔向勞務派遣人員提供勞動保護的責任？ / 192

在勞務派遣公司不發放工資的情況下，被派遣人員有權單方面解除勞動合同嗎？ / 194

第八章 社會保險與福利 / 197

用人單位沒有為員工參加社會保險的做法合法嗎？ / 199

未簽訂勞動合同，勞動者因工受傷後應向誰索賠？ / 200

勞動者試用期間因發生意外受傷是否屬於工傷？ / 202

員工違規操作致傷，是否屬於工傷？ / 205

職工上班遲到，途中發生交通事故能否認定為工傷？ / 207

職工醉酒導致死亡的，可以享受工傷保險待遇嗎？ / 208

值班工人在搶險救災中受傷，能否享受工傷保險待遇？ / 210

拒絕治療的工傷職工，可以停止其工傷保險待遇嗎？ / 212

因工外出期間因工作原因受傷，可以被認定為工傷嗎？ / 214

被派遣勞動者的工傷賠償應由誰來承擔？ / 216

工傷保險費能由勞動者自己繳納嗎？ / 217

勞動者患職業病該怎麼辦？ / 219

職工報銷醫療費可以同時享受工傷保險待遇和醫療保險待遇嗎？ / 221

勞動者回鄉創業，之前繳納的養老保險怎麼辦？ / 223

單位經濟效益不好，該如何繳存住房公積金？ / 225

第九章 勞動合同爭議解決 / 229

勞動爭議調解仲裁中的爭議包括哪些？ / 231

在勞動爭議中，當事人必須先申請勞動仲裁嗎？ / 233

勞動者可以在多長時間內申請勞動仲裁？ / 235

符合哪些條件，才可以在勞動仲裁中申請先予執行？ / 238

在勞動仲裁中，關於勞動報酬的案件是一裁終局嗎？ / 239

在勞動仲裁裁決生效後，如果用人單位不執行，勞動者可以就勞動仲裁裁決書申請法院強制執行嗎？ / 242

用人單位依法終止勞動合同的，工傷職工能夠享受哪些補償？ / 244

用人單位被責令關閉，勞動者應得到何種補償？ / 247

用人單位非法限制勞動者人身自由要承擔什麼法律責任？ / 250

用人單位非法搜查勞動者的，應該承擔哪些責任？ / 251

對於職工所在單位不履行勞動合同的行為，其他人是否有權舉報？ / 254

勞動者因任務完成而終止勞動合同，可以要求用人單位給予補償嗎？ / 255

工會應該怎樣維護勞動者的合法權益？ / 257