組織中信任與合作檢視原始碼討論檢視歷史
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《組織中信任與合作》，作 者:趙君 著，定 價:76，出 版 社:中國社會科學出版社，出版日期:2020年12月01日，頁 數:212，裝 幀:平裝，ISBN:9787520376846。
中國社會科學出版社自建社以來出版了大量人文社會科學[1]學術精品，聯繫和團結了一大批國內一流的學者、作者隊伍，與世界數十個國家和地區建立了版權貿易關係。迄今共出版近2萬種圖書，年出書量達1000種以上，其中許多都是具有品牌價值的學術精品圖書、不斷重印的文化[2]理論讀物，包括國家和中國社會科學院重點規劃的研究成果。
內容簡介
組織中信任的深度決定着合作的強度，信任關係能夠擴展到多大，合作網絡也就會延伸到多廣。首先，本書對組織中信任與合作的內涵、維度結構、影響因素、影響效果等進行了文獻梳理；其次，從「有限理性」出發構建了一個進化博弈模型，對組織中信任與合作關係以及產生條件進行了探討；再次，分析了跨部門之間的信任與合作關係，即跨部門信任的能力、善意、開放性等維度對跨部門合作的目標達成度、合作滿意度的影響；最後，探討了組織信任對工作滿意度的影響，並考察了組織公平在這二者之間的調節作用。本書對於指導組織提升信任，增進合作，減少摩擦與衝突，改善組織績效，具有重要的理論價值和現實意義。
目錄
第一章緒論
第一節研究背景
第二節研究意義
第三節研究方法
第四節研究技術路線與章節安排
第二章文獻回顧
第一節組織中信任文獻綜述
一組織中信任的內涵
二組織中信任的維度結構
三組織中信任的影響因素
四組織中信任的影響效果
第二節組織中合作文獻回顧
一組織中合作的內涵
二組織中合作的維度結構
三組織中合作的影響因素
四組織中合作的影響效果
第三章組織中信任與合作的進化博弈模型
第一節進化博弈模型構建
第二節進化博弈模型分析
一策略組合分析
二博弈收益分析
三複製動態方程構建
四複製動態方程分析
第三節基於進化博弈模型的管理策略
一加強信任投入水平
二提高重複合作次數
三提升組織信任係數
第四章跨部門的信任與合作
第一節概念界定
一跨部門信任
二跨部門合作
第二節研究模型與研究假設
第三節量表設計
第四節數據採集
第五節量表分析
一信度分析
二效度分析
第六節假設檢驗
一相關分析
二初始模型分析
三修正模型分析
四方差分析
第七節研究小結
第五章組織信任與工作滿意度
第一節概念界定
一組織信任
二工作滿意度
三組織公平
第二節研究模型與研究假設
第三節量表設計
第四節數據採集
第五節量表分析
一信度分析
二效度分析
第六節假設檢驗
一相關分析
二回歸分析
第七節研究小結
第六章研究貢獻與未來展望
第一節研究貢獻
第二節研究未來展望
參考文獻
附錄