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習慣力

無論你是只管理自己,還是領導一家《財富》500強企業

都應該杜絕這20+1個魔鬼習慣

每個人都有這樣或那樣的「小習慣」,它們也許曾是你成功路上的助推劑,但當你想 「更上一層樓」的時候,這些習慣卻搖身一變成了阻礙你前進的「致命陷阱」:

l 求勝欲太強:在任何情況下都要不惜一切代價去打敗對方,無論這樣做是否值得;

l 太喜歡加分:不管有沒有必要,每次討論的時候總是要發表一番自己的見解,對別人進行提示或引導;

l 喜歡用「不」、「但是」、「可是」來開頭:對別人提出的任何建議都要唱唱反調, 「你說得有一定的道理,但是……」

古德史密斯獨創「反饋→道歉→廣而告之→聆聽→跟進反饋」的360°反饋環,用一些看似簡單的方法,就能徹底消除潛藏失敗危機的「魔鬼習慣」。

基本內容

中文名:習慣力

出版社:廣東人民出版社

譯者:劉祥亞

副書名:我們因何失敗,如何成功?

原作者:[美] 馬歇爾·古德史密斯(Marshall Goldsmith)、[美] 馬克·萊特爾(Mark Reiter)

外文名:What got you here won』t get you there

出版時間:2016年9月

ISBN:9787218110288

出品:中資海派出版社

內容介紹

無論你是只管理自己,還是領導一家《財富》500強企業

都應該杜絕這20+1個魔鬼習慣

每個人都有這樣或那樣的「小習慣」,它們也許曾是你成功路上的助推劑,但當你想 「更上一層樓」的時候,這些習慣卻搖身一變成了阻礙你前進的「致命陷阱」:

l 求勝欲太強:在任何情況下都要不惜一切代價去打敗對方,無論這樣做是否值得;

l 太喜歡加分:不管有沒有必要,每次討論的時候總是要發表一番自己的見解,對別人進行提示或引導;

l 喜歡用「不」、「但是」、「可是」來開頭:對別人提出的任何建議都要唱唱反調, 「你說得有一定的道理,但是……」

古德史密斯獨創「反饋→道歉→廣而告之→聆聽→跟進反饋」的360°反饋環,用一些看似簡單的方法,就能徹底消除潛藏失敗危機的「魔鬼習慣」。

作者簡介

馬歇爾·古德史密斯

(Marshall Goldsmith)

l 美國管理研究院(IMS):終身成就獎(過去25年內僅有的兩名獲獎者之一)

l 美國國際人力資源學院:院士獎(美國最高人力資源獎項)

馬歇爾‧古德史密斯是全球高級領導者教練領域的先驅和權威,為數不多的曾受邀對超過150名CEO及其管理團隊進行輔導的諮詢師之一。他從加州大學洛杉磯分校獲得博士學位,並在達特茅斯大學塔克商學院領導推行執行官教育項目。

權威推薦

肯·布蘭佳

享譽全球的管理大師

《一分鐘經理人》作者

我是馬歇爾·古德史密斯的忠實擁躉!相信我,等你讀完本書,也會和我一樣。馬歇爾承諾,他認真寫一本書,然後你認真讀,認真學,你就會離理想的自己更近一步,度過沒有遺憾的一生。聽起來不錯,趕緊開始閱讀這本書吧!

戴維·艾倫

百萬級暢銷書《搞定》作者

我認識馬歇爾30年了,也和他一起工作了30年。《觸發》不僅揭示了自我修養的令人驚嘆的真理,而且是馬歇爾光輝職業生涯的又一座里程碑。

金 墉

世界銀行第12 任行長

我非常幸運地和馬歇爾共事了幾年,他對我的幫助非常大。本書很好地展示了馬歇爾平日的工作,其中很多觀點,讓我和馬歇爾的其他客戶受益良多。馬歇爾提出的重要、實用且深刻的方法,將幫助你成為一名更好的領導者,創造更美好的人生!

艾沙·埃文斯

英特爾公司副總裁兼總經理

《財富》十大「下一代女性領導者」之一

馬歇爾的培訓要求領導者持續關注自己的行為。領導者的行為,以及團隊的行為,是偉大成就和持續進步的基石。這將成為未來關聯型、全球型、知識驅動型企業的成功金鑰匙。

目錄

第1部分 習慣的陷阱

第1章 小問題引發的大危機

第2章  像成功者一樣學習,但別像他們一樣「自信」

第3章  阻礙習慣改變的四種慣性思維

第2部分 20個讓你犯錯而不自知的魔鬼習慣

第4章  避免犯錯其實是一種看不見的成就

第5章  有時你需要做的只是停下來

第6章  20個讓你犯錯而不自知的魔鬼習慣

求勝欲太強/ 太喜歡加分/ 太喜歡點評/ 總是發表破壞性評論

喜歡用「不」「但是」或「可是」開頭/ 告訴世界你有多聰明

亂發脾氣/ 否定別人或故作高深/隱瞞信息/ 不懂得讚賞/ 喜歡搶功

喜歡找藉口/ 把一切都歸咎於過去/ 偏袒拍馬屁的下屬

拒絕道歉/ 不懂得聆聽/ 不懂得感激/ 懲罰報信人/ 亂找替罪羊

過於強調自我

第7章  目標綜合徵:魔鬼習慣中的撒旦

第3部分 開啟習慣改變之旅

第8章  發現你的缺陷:360度反饋

第9章  魔力之舉:道歉,然後閉嘴(除了道歉,別做任何辯解)

第10章  自帶擴音器:像政客一樣宣傳自己即將改變

第11章  把每一次都當成第一次去聆聽

第12章  感謝也是一種能力

第13章  重要的事情說三遍:跟進、跟進、跟進

第14章  前饋,在你動手改變自己之前

第4部分 向前一步,盡善盡美

第15章  選出最有利於你獲勝的「牌」

第16章  不妨主動告訴別人,如何與你相處

第17章  管理者最不應該抱持的4種偏見

第18章  當你自己犯錯,不要試圖改變所有人

結 語 想象自己是一個95歲的老人[1]

參考文獻