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《'''金融机构薪酬监管研究'''》,戴新竹 著,出版社: 中国金融出版社。 | 《'''金融机构薪酬监管研究'''》,戴新竹 著,出版社: 中国金融出版社。 | ||
於 2024年5月27日 (一) 15:33 的最新修訂
《金融機構薪酬監管研究》,戴新竹 著,出版社: 中國金融出版社。
中國金融出版社成立於1956年5月,直屬中國人民銀行管理,是以出版金融類圖書、期刊、音像電子製品為主的專業出版社[1]。目前每年出版新書500餘種,已形成理論類、實務類、教材類、引進類等多種類別、特色鮮明的圖書體系[2]。
內容簡介
《金融機構薪酬監管研究》從防範系統性風險角度出發,研究金融機構薪酬激勵機制形成過程中重要要素相關規則制度,試圖在借鑑國際監管規則在域外立法、實踐經驗基礎上,對完善國內立法提出有益建議。
作者介紹
戴新竹,上海財經大學經濟學博士,讀博期間曾公派至瑞士蘇黎世大學法學院留學。上海黃金交易所與復旦大學聯合培養博士後,現就職於上海黃金交易所清算部。研究方向為金融監管、稅法等,在《稅務研究》《上海金融》《南方金融》等期刊發表論文多篇。
目錄
引言
一、本書寫作背景
二、國際監管規則及國內外立法發展
三、研究意義
四、文獻綜述
五、研究方法
六、可能的貢獻與不足
第一章金融機構薪酬監管必要性
第一節金融危機誘因之一:不當激勵機制
一、基於「規模」的薪酬制度加劇次貸危機
二、獎懲失衡及周期過短強化冒險動機
第二節金融機構激勵機制與社會資本理論
一、社會資本對金融發展的意義
二、金融業薪酬體系動搖社會資本核心——信任
第三節現有規則手段的局限——勞動力市場扭曲與公司自治失靈
一、金融機構公司治理失效
二、金融業人力資本市場的失靈:聲譽懲罰的失效
三、完善我國薪酬監管內在動因
第四節金融機構薪酬監管立法目標
一、明確、法定化的監管目標意義
二、我國薪酬監管目標探究
第二章薪酬監管適用對象
第一節金融機構
一、域外法律考察——以G20國家為範本
二、國內相關法律制度安排及缺陷
三、適用金融機構選擇標準:薪酬激勵與系統風險
四、適用金融機構層級:以法人為主
第二節適用人員
一、高級管理人員
二、風險承擔者
……
第三章金融機構薪酬決定機制
第四章薪酬設計:與審慎風險行為掛鈎
第五章薪酬信息披露
結語
參考文獻
後記
參考文獻
- ↑ 我國出版社的等級劃分和分類標準,知網出書,2021-03-01
- ↑ 中國金融出版社有限公司簡介,中國金融出版社