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「人才流失」的修訂歷史
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比對選擇的版本差異:選擇要比對修訂版本的單選方塊並點選底部的按鈕進行比對。
符號說明:
(目前)
= 與最新的修訂版本比對,
(前筆)
= 與前一筆修訂版本比對,
小
= 次要修訂。
(目前 |
前筆
)
2020年10月4日 (日) 09:36
微笑微笑
(
對話
|
貢獻
)
. .
(6,155位元組)
(+24)
(
目前
|
前筆
)
2020年9月4日 (五) 05:44
微笑微笑
(
對話
|
貢獻
)
. .
(6,131位元組)
(+319)
(
目前
|
前筆
)
2020年9月4日 (五) 04:56
微笑微笑
(
對話
|
貢獻
)
. .
(5,812位元組)
(+267)
(
目前
|
前筆
)
2020年9月3日 (四) 20:46
微笑微笑
(
對話
|
貢獻
)
小
. .
(5,545位元組)
(+34)
. .
(added
Category:540 社會學總論
using
HotCat
)
(
目前
|
前筆
)
2020年9月3日 (四) 20:46
微笑微笑
(
對話
|
貢獻
)
. .
(5,511位元組)
(+117)
(
目前
|
前筆
)
2020年9月3日 (四) 11:40
微笑微笑
(
對話
|
貢獻
)
. .
(5,394位元組)
(+235)
(
目前
| 前筆)
2020年9月2日 (三) 21:31
微笑微笑
(
對話
|
貢獻
)
. .
(5,159位元組)
(+5,159)
. .
(创建页面,内容为“人才流失,是指在一单位内,对其经营发展具有重要作用,甚至是关键性作用的人才非单位意愿的流走,或失去其积极作用的…”)