檢視高管之间薪酬差距与企业研发投入的原始碼

{| class="wikitable" align="right"
|-
|<center><img src=https://www0.kfzimg.com/sw/kfz-cos/kfzimg/aaadfdde/6d9248990a4ed0d4_s.jpg width="260"></center>
<small>[https://book.kongfz.com/314588/5198181422/ 来自 孔夫子网 的图片]</small>
|}

《'''高管之间薪酬差距与企业研发投入'''》，出版社： 经济管理出版社，ISBN：9787509671788。

随着[[科学]]技术日新月异地发展，传播知识信息手段<ref>[https://www.sohu.com/a/131814077_620113 涨知识：古人用什么方法传递信息？]，搜狐，2017-04-03</ref>，除了书籍、[[报刊]]外，其他工具也逐渐产生和发展起来。但书籍的作用，是其他传播工具或手段所不能代替的。在当代，无论是中国，还是其他国家，书籍仍然是促进社会政治、经济、文化发展必不可少的重要传播工具<ref>[https://www.sohu.com/a/158173666_573074 书究竟有何用？]，搜狐，2017-07-18</ref>。

==内容简介==

《高管之间薪酬差距与企业研发投入/经济管理学术文库》是《终极控股股东与高管股权激励冲突对研发投资的影响研究》一书的姊妹篇，在参考了近几年国内外新的相关研究成果后，《高管之间薪酬差距与企业研发投入/经济管理学术文库》对高管激励与企业研发活动之间的关系这一问题进行了更深入的探索和研究。基于我国企业内部高管晋升制度的现实情况，依托锦标理论、公平理论和企业研发活动的前因研究等文献资料，采用理论模型和实证检验相结合的研究方法，系统、全面地检验和研究了CE0与VP级（副总经理级）高管的[[薪酬]]差距对企业研发投入的影响，并进一步分析了诸如市场化进程等外部环境因素和企业规模等企业内部特征对上述两者之间关系的不同调节效应，由此较为全面地揭示了我国企业高管之间薪酬差距及其所代表的高管内部晋升制度对企业研发活动的影响。

==作者介绍==

康华，1978年生，汉族，山西大同人，管理学博士，西安理工大学经管学院副教授，硕士生导师。主要研究方向：制度环境、公司治理与企业创新。先后主持过包括国家自然科学基金、中国博士后基金在内的多项***和省部级科研项目。
　　
张颖，1987年生，汉族，[[陕西]]西安人，现任职于西安交通大学财务处，中级会计师，会计学硕士。主要研究方向：政府会计与财务管理。曾主持过陕西会计学会教育专业委员会一类研究课题。

==参考文献==
[[Category:040 類書總論；百科全書總論]]