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[[File:规章制度1.jpg|450px|缩略图|右|<big>党员规章制度</big>[http://pic.5tu.cn/uploads/allimg/1811/pic_5tu_big_201811241933229671.jpg 原图链接][http://pic.5tu.cn/psd/201811/zhanban-1660009.html 来自 百图汇 的图片]]]

'''规章制度'''是用人单位制定的[[组织]][[劳动]]过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是[[企业]]内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。

用人单位制定规章制度，要严格执行国家[[法律]]、[[法规]]的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。本法第七十九条规定：“用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。”

==异议程序==

用人单位的规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合理，符合[[社会道德]]<ref>[http://www.110.com/ziliao/article-622838.html 规章制度的异议程序]，110法律咨询网，2016-11-17 </ref>。实践中有些用人单位的规章制度不违法，但不合理，不适当。如有的企业规章制度规定一顿吃饭只能几分钟吃完；一天只能上几次[[厕所]]，一次只能几分钟等。这些虽然不违法法律、法规的规定，但不合理，也应当有纠正机制。因此，本条规定在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。

==告知程序==

规章制度是[[劳动合同]]的一部分，要让劳动者遵守执行，应当让劳动者知道。因此，本条规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。关于告知的方式有很多种，实践中，有的用人单位是在企业的告示栏张贴告示；有的用人单位是把规章制度作为劳动合同的附件发给劳动者；有的用人单位是向每个劳动者发放员工手册。无论哪种方式，只要让劳动者知道就可以。

==平等协商==

直接涉及劳动者切身利益的[[劳动报酬]]、[[工作时间]]、[[休息休假]]、[[劳动安全卫生]]、保险福利、[[职工培训]]、[[劳动纪律]]以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项。规章制度如工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度，重大事项如劳动报酬、保险福利、职工培训等。

==具体制定程序==

根据本条的规定，制定规章制度或者决定重大事项，应当经[[职工代表大会]]或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定<ref>[https://www.sohu.com/a/168405157_787033 用人单位制定或修改规章制度时实行民主程序应当注意的几个问题]，搜狐，2017-08-30</ref>。所以，这个程序分为两个步骤:第一步是经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见;第二步是与工会或者职工代表平等协商确定。一般来说，企业建立了[[工会]]的，与企业工会协商确定;没有建立工会的，与职工代表协商确定。这种程序，可以说是“先[[民主]]，后集中”。

==视频==
===<center> 规章制度 相关视频</center>===
<center>规章制度与员工手册</center>
<center>{{#iDisplay:o0874yql94s|560|390|qq}}</center>

<center>规章制度管理要点培训</center>
<center>{{#iDisplay:x06659zp9m8|560|390|qq}}</center>

==参考文献==
[[Category:580 法律總論]]